నైపుణ్యం కలిగిన సిబ్బందిని కనుగొని, నియమించుటకు సమయం మరియు వనరులను పెట్టుబడి పెట్టిన తర్వాత, మీరు వాటిని కొనసాగించటానికి పని కొనసాగించాలి. రోజువారీ కార్యకలాపాలు చాలా బిజీగా ఉంటాయి మరియు చాలా సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి గురించి చర్చించడానికి అంకితమైన సమయం మాత్రమే వార్షిక పనితీరు సమీక్షల సమయంలో ఉంటుంది. ఏడాదికి ఒకసారి సరిపోదు. ఉద్యోగ సంబంధాలు వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను లక్ష్యంగా చేసుకునే లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. స్టాఫ్ డెవలప్మెంట్ డే అనేది ఉద్యోగుల యొక్క నిర్దిష్టమైన లక్ష్యాలు అలాగే ఆ లక్ష్యాలను ఎలా చేరుకోవాలనే దానిపై వ్యూహరచన చేయడంలో సహాయపడటం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఒక మంచి మార్గం.
తేదీని సెట్ చేయండి. హాజరు కావాల్సిన అన్ని సిబ్బంది లభ్యత పొందండి. ప్రతిఒక్కరికీ ఉచిత రోజును ఎంచుకోండి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ హాజరవుతారు మరియు రోజంతా హాజరు కావచ్చని. హాజరైనవారి సంఖ్యపై ఆధారపడి, కొందరు వ్యక్తులు గుంపు షెడ్యూల్ను సమీకరించేందుకు సమావేశాలు లేదా ఇతర బాధ్యతలను తరలించాలి.
ఒక స్థానాన్ని కనుగొనండి. కొంతమంది కంపెనీలు లేదా సంస్థలు వారి సిబ్బంది అభివృద్ధి దినం ప్రదేశమును కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడతాయి అందువల్ల వారు ఆఫీసు యొక్క పరధ్యానత లేకుండా కనెక్ట్ చేయగలరు. ఆదర్శ అయినప్పటికీ, అలా చేయటం కొన్నిసార్లు స్థలాన్ని అద్దెకు తీసుకుంటుంది, ఇది సాధ్యం కాకపోవచ్చు. మీరు వారి ఆఫీసులో సమావేశ స్థలాన్ని వాడుకోగలిగితే క్లయింట్ లేదా బాహ్య భాగస్వామిని అడగండి. మీరు అతని ఇంటిలో హోస్ట్ చేయడానికి తగినంత ఖాళీతో సిబ్బందిని ప్రోత్సహించవచ్చు.
సమూహంగా రోజు యొక్క దృష్టిని నిర్దేశించండి. రోజుకు కోఆర్డినేటర్ రోజుకు వారి అంచనాలను గురించి ప్రతి హాజరు నుండి కొంత అభిప్రాయ సేకరణను గడపాలి. ఇది చేయటానికి సులభమైన ఇంకా ప్రభావవంతమైన మార్గం అనామక, నిజాయితీ ప్రతిస్పందనలను సేకరించి, జూమర్ను లేదా సర్వే మంకీ (వనరుల చూడండి) ద్వారా ఒక ఎలక్ట్రానిక్ సర్వేను పంపిస్తుంది. ప్రతిస్పందనలను స్వీకరించిన తర్వాత, డేటా నుండి స్పష్టంగా ఉన్న రెండు మూడు ప్రధాన ధోరణులను గుర్తించండి (అనగా సిబ్బంది అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి ప్రాధాన్యత లేదా లేకపోవడం).
రోజు నిర్వహించబడుతుంది ఎలా నిర్ణయిస్తారు. నిర్దిష్టమైన పనులను (అనగా లక్ష్య నిర్దేశం) మరియు కొన్ని విరామాలను సాధించడానికి ఉద్దేశించిన కార్యకలాపాలు మరియు చర్చల మిశ్రమంగా ఉండాలి. ఈ రోజు చివరిలో కాక్టెయిల్స్ను కలిగి ఉండటం చాలా తక్కువగా ముగియడం లేదా పని చేయడానికి సంబంధించిన విషయాల గురించి సిబ్బంది మాట్లాడటానికి సమయాన్ని మాత్రమే అనుమతించడం ద్వారా ఇది ఎక్కువ భోజనం పొందడం ద్వారా సాధించవచ్చు.
కేటాయింపులను చేయండి. వేర్వేరు సిబ్బంది సభ్యులను రోజుకు ప్రతి ఎజెండా అంశానికి అప్పగించండి. ఇది కార్యక్రమంలో లేదా చర్చకు సిద్ధంకావడంతోపాటు, కార్యక్రమానికి ముందు ఏవైనా సన్నాహకాల గురించి ఇతర సిబ్బందికి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అతని బాధ్యత.
చిట్కాలు
-
రోజులోని వివిధ విభాగాలను నిర్వహించడానికి ఒక కమిటీని (అంటే, స్థలాన్ని భద్రపరచడం, ఆహారాన్ని ఆర్డరింగ్, సరఫరా చేయడం మరియు రవాణా చేయటం) నిర్వహించండి.
హెచ్చరిక
స్టాఫ్ డెవలప్మెంట్ డేస్ కొన్ని వినోదాత్మక లేదా ఆహ్లాదకరమైన అంశాలని కలిగి ఉండాలి కానీ గోల్ సెట్టింగు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సంబంధించిన ఉన్నత-స్థాయి పనులను సాధించటానికి ఒక రోజు అని దృష్టి పెట్టడం లేదు.
