వృత్తిపరమైన వికాసమును నిర్వచించటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, శిక్షణ మరియు సిబ్బంది అభివృద్ధి అనేది వేర్వేరు విషయాలను అర్ధం చేసుకోవడం ముఖ్యం. శిక్షణా సిబ్బందిలో, వారు కేటాయించిన పాత్రను ఎలా చేయాలో వారికి బోధిస్తున్నారు. ఉద్యోగుల అభివృద్ధి, అయితే, కొత్త ఎత్తులకు సిబ్బందిని తీసుకోవడంలో పెట్టుబడి పెట్టడం.
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి మధ్య ఉన్న తేడా
ఎవరైనా ఉద్యోగం కోసం నియమించబడి, పనులను బోధించేవారు, వారు చేయాలని భావిస్తున్నారు; ఇది శిక్షణ. వాటిని బోధించడం మరియు వాటిని ప్రస్తుతం ఉన్న పాత్ర కంటే భిన్నంగా ఉన్న పాత్రల కోసం తయారుచేయడం తప్పనిసరి.
ఉదాహరణకు బ్యాంకు టెల్లర్ను పరిగణించండి. ముందు కౌంటర్ వద్ద కస్టమర్ సేవ కోసం అద్దె ఉంటే, ఆమె డిపాజిట్లు తీసుకోవడం, ప్రశ్నలు ఫీల్డింగ్, ఇతర సిబ్బంది వినియోగదారులకు దర్శకత్వం, మార్పు చేయడం, ఉపసంహరణలు ఇవ్వడం మరియు మొదలైనవి వంటి బ్యాంకింగ్ అన్ని ప్రాథమికాలు శిక్షణ ఉంటుంది.
ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో బ్యాంకు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని అందిస్తున్నట్లయితే, టెల్లర్ గంటల తర్వాత తన విద్యను కొనసాగించవచ్చు; బహుశా అకౌంటింగ్ కోర్సులు, లేదా ఆర్ధిక లేదా ఆర్థిక నిర్వహణ తీసుకోవడం. ఈ బ్యాంకు పని యొక్క ఇతర కోణాల్లో ఇది సమర్థవంతంగా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, ఆమె సంస్థలో ఇతర వృత్తిని కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
ఆన్ ది జాబ్ డెవలప్మెంట్
కొన్ని సంస్థలు-ఉద్యోగ అభివృద్ధిలో చేయడం నమ్మకం. ఇది ఉద్యోగం లేదా నిర్వాహకులు వారు చేస్తున్న పనిని కొనసాగిస్తూ ఇప్పటికీ నాణ్యత కలిగిన ఉద్యోగిగా ఉండటం వలన ఇది శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి మధ్య ఉన్న సరిహద్దులను అస్పష్టం చేస్తుంది. కానీ ప్రోత్సాహకరమైన అభివృద్ధి అనేది ఒక మంచి నమ్మకం నుండి వస్తుంది, అది మంచిది, బాగా, మంచిది.
వాల్గియన్స్, ఉదాహరణకు, అమెరికన్ రిటైల్ అన్ని అత్యధిక సిబ్బంది-నిలుపుదల రేట్లు మధ్య లభిస్తుంది, అభివృద్ధి కార్మికుల వారి కార్పొరేట్ సంస్కృతి ధన్యవాదాలు. వారి "వాల్గ్రీన్స్ యూనివర్సిటీ" ఏ వ్యక్తి ఉద్యోగానికీ మరియు ఆన్లైన్ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని అందిస్తోంది. ఉద్యోగుల కోసం కెరీర్ అభివృద్ధిని అందించడంలో విశ్వవిద్యాలయం కూడా ఏడు సాంప్రదాయ విశ్వవిద్యాలయాలతో భాగస్వాములుగా ఉంది. సౌందర్య తరగతుల నుండి తమ ఔషధాల కోసం నిరంతర విద్యా కార్యక్రమాలు వరకు, అది అభివృద్ధి చెందుతున్న సమర్పణల ఆశ్చర్యకరంగా లోతైన పూల్. కొన్ని కార్యక్రమాలు కూడా బదిలీ చేయగల కళాశాల మరియు విశ్వవిద్యాలయ క్రెడిట్లను కలిగి ఉంటాయి.
ఒక అకడమిక్ డెవలప్మెంట్ డెఫినిషన్
నిరంతర విద్య అనేది స్వీయ-వివరణాత్మకమైనది - లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడమే లక్ష్యం. వారి విద్యను కొనసాగించే ఉద్యోగుల కోసం, ఫలితంగా మంచి సమాచారం మరియు అధికారం కలిగిన వ్యక్తి.
ఉద్యోగ-సంబంధిత విద్యను కొనసాగించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా, యజమానులు తరచుగా ఆ ఉద్యోగుల నుండి మరింత విశ్వసనీయత మరియు మెరుగైన పనితీరును పొందుతారు. ఇది నిజంగా వారు ఏమి ప్రేమిస్తున్న మరియు మరింత బాధ్యత తీసుకోవాలని కోరుకుంటున్నారు కోసం ఒక గొప్ప లిట్ముస్ పరీక్ష.
అకాడెమిక్ డెవలప్మెంట్ కోర్సులు తరచూ గంటలు పట్టవచ్చు. ఉద్యోగులు ఈ కార్యక్రమాలకు పూర్తిస్థాయిలో నిబద్ధత కల్పించడానికి వీలు కల్పించే పని షెడ్యూళ్లను సవరించడానికి వారి సిబ్బందితో కలిసి పనిచేయాలి. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా సాధారణంగా 9 a.m-to-5 p.m. బ్యాంకు కౌంటర్ వద్ద, కానీ వ్యక్తిగత ఫైనాన్స్ వారి కోర్సు మంగళవారం ప్రారంభమవుతుంది 6:30 pm.m. డౌన్ టౌన్, వాటిని 4 p.m. మంగళవారాల్లో. ఆ విధంగా, వారు దిగువ పట్టణాన్ని పొందడానికి సమయాన్ని కలిగి ఉన్నారు, మంచి భోజన విరామాలను కలిగి ఉంటారు మరియు అభ్యాస కోసం విజయవంతమైన అభిప్రాయంలో పొందడానికి అర్ధ-గంట చదువుతారు.
ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ ప్రోత్సాహకాలు
సిబ్బంది ఉద్యోగంపై అభివృద్ధి చేయబడిందా లేదా తమ వృత్తి జీవితంలో తమ విద్యను కొనసాగించడానికి ప్రోత్సహించబడాలా, కంపెనీలు దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనం పొందుతాయి. కంపెనీలు ఉద్యోగులను భయపెడుతున్నాయని వారు భయపడుతున్నారని భయపడుతున్నప్పుడు, కార్పోరేట్ సంస్కృతి గురించి చాలామంది చెప్పారు మరియు వారు ఈ ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి ఎలా మెరుగు పరుచుకోవాలి.
ఉద్యోగులు అధిక వాతావరణాన్ని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారని భావిస్తున్న వాతావరణాన్ని అందించే కంపెనీలు మరియు అలా చేయడం కోసం రివార్డ్ చేయబడతాయి, సాధారణంగా వారి ఉద్యోగుల నుండి ఎక్కువ విశ్వసనీయతను ఆస్వాదిస్తాయి. మరింత ముఖ్యంగా, ఇది లోపల నుండి తీసుకోవాలని సులభం ఇది ఒక సారవంతమైన పర్యావరణం సృష్టిస్తుంది. ఇది రాబోయే సంవత్సరాల్లోనే చెల్లిస్తుంది ఎందుకంటే ఇది ఇప్పటికే కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో కొనుగోలు చేసిన మేనేజర్లను నియమించడం మరియు ఎంట్రీ లెవల్ నుండి సంస్థను అర్థం చేసుకునే అర్థం. వారు పని చేస్తున్న సంస్థను నిజాయితీగా అర్థం చేసుకునే మేనేజర్ల కంటే విజయం కోసం మంచి నైపుణ్యం సెట్. మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని కొనసాగించేందుకు మద్దతు మరియు ప్రోత్సహించిన ఉద్యోగుల పూల్ నుండి నియామకం యొక్క అతిపెద్ద ప్రయోజనం.
