ప్రపంచ ఆర్ధిక వ్యవస్థలో పెరిగిన ప్రపంచీకరణ ఫలితాలలో ఒకటి వ్యాపార ప్రపంచంలో వివిధ సంస్కృతుల యొక్క తరచుగా సంకర్షణ. ఒక వ్యాపారం తనను తాను స్థాపించిన చోట, పెరుగుదల మరియు విస్తరణ అవకాశం సాంస్కృతిక నేపథ్యం నుండి వినియోగదారులు, సహచరులు మరియు పోటీదారులతో నిశ్చితార్థానికి దారి తీస్తుంది. అంతర్జాతీయంగా పాల్గొనడానికి మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా విజయవంతం కావాలనుకునే వారికి వ్యాపారంలో సాంస్కృతిక విభేదాలను నిర్వహించడం అవసరం.
సోర్సెస్
వ్యాపారాలు అనేక కారణాల వలన సాంస్కృతిక భేదాలను అనుభవిస్తాయి. ఒక సంస్థ అంతర్జాతీయంగా వ్యాపారాన్ని చేస్తున్నప్పుడు, దాని విస్తరణతో సహాయం చేయడానికి వేర్వేరు సాంస్కృతిక నేపథ్యాలతో విదేశీ కార్యాలయాన్ని జోడించడం ద్వారా లేదా కార్మికులను తీసుకురావడం ద్వారా దాని యొక్క కార్మికులను కొత్త సంస్కృతికి పరిచయం చేయగలదు. మరో పరిస్థితి కాంట్రాక్టు కార్మికుడిగా ఉంటుంది, మరొక సాంస్కృతిక నేపథ్యం నుండి వచ్చిన నిపుణులు, కొన్నిసార్లు తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన, ఇప్పటికే ఉన్న శ్రామిక శక్తికి మద్దతు ఇవ్వడం జరుగుతుంది. బహుళసాంస్కృతికతపై సాధారణ పోకడలు, ఇమ్మిగ్రేషన్ మరియు ఉద్భవిస్తున్న ఆర్థిక వ్యవస్థలతో సహా, వ్యాపారంలో సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాన్ని కూడా పెంచుతుంది.
కమ్యూనికేషన్
సాంస్కృతిక వైవిధ్యం వ్యాపారంలో తనను తాను వెల్లడి చేస్తున్న ప్రధాన మార్గాలలో ఒకటి, కమ్యూనికేషన్ పద్ధతుల ద్వారా. ప్రతి సంస్కృతి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు సహకరించడానికి దాని స్వంత విధానం ఉంది. హై-కంటెక్స్ట్ కమ్యూనికేషన్, ఇది కొన్ని సంస్కృతులలో కమ్యూనికేట్ చేయటానికి ఒక సాధారణ సాధనంగా ఉంది, మునుపటి జ్ఞానం మీద ఆధారపడుతుంది మరియు భావన కల్పించడానికి కమ్యూనికేషన్ కోసం అధిక స్థాయి సందర్భం. మరోవైపు, ఇతర సంస్కృతులలో తక్కువ-సందర్భోచిత సమాచార ప్రసారం సాధారణం మరియు వినగలవారు ఒక ప్రకటన యొక్క ప్రధాన అంశంలో అర్ధవంతమైన అర్ధరహితంగా భావించే సమాచారాన్ని చాలా ఎక్కువ అందిస్తుంది. పదబంధాల మరియు సంజ్ఞల యొక్క అర్ధం కూడా ఒక సంస్కృతి నుండి మరొకటి మారుతూ ఉంటుంది, అపార్థానికి అవకాశం పెరుగుతుంది. చివరగా, పని సంస్కృతులు ప్రతి సంస్కృతిలో వేర్వేరు రూపాలను తీసుకుంటాయి, ఫలితంగా పని గంటలు మరియు రోజువారీ నిత్యకృత్యాలకు మారుతూ ఉంటాయి.
శిక్షణ మరియు విధానాలు
విభిన్న సాంస్కృతిక నేపథ్యాల నుండి కార్మికులను కలిపిన వ్యాపారాలు వైవిధ్యం గురించి ఉద్యోగులకు బోధిస్తూ, వ్యాపారంలో సాంస్కృతిక విభేదాల విలువను బోధించే శిక్షణను పొందుతాయి. ఈ శిక్షణ పఠనా సామగ్రి లేదా గుంపు సెమినార్ల రూపాన్ని పొందవచ్చు, ఇవి సంప్రదాయం యొక్క మర్యాద, భాష మరియు తాకిడి గురించి ఉద్యోగులకు బోధిస్తాయి. కొంతమంది కార్మికులు భాగస్వామ్య ఉత్సవం మరియు కొత్త జ్ఞానం ద్వారా అవగాహన మరియు సహన శక్తిని సృష్టించే సాంస్కృతిక సెలవులు వివరిస్తూ జ్ఞాపికలు.
ఇంపాక్ట్
వ్యాపారంలో సాంస్కృతిక భేదాభిప్రాయాల ప్రభావము సానుకూలమైనది లేదా ప్రతికూలమైనది అయినా ముఖ్యమైనది. సాంస్కృతిక వైవిద్యం ప్రమాదాంతర వ్యవహారం, తక్కువ ఉత్పాదకత మరియు తక్కువ ధైర్యాన్ని నిర్వహించడం కోసం వారి ఉద్యోగులను సిద్ధం చేయని యజమానులు, సాంస్కృతిక వైవిధ్యాన్ని నిర్వహించగలిగేవారు మంచి సంభాషణలు మరియు బహుళ దృక్పథాల కారణంగా పెరిగిన సామర్థ్యాన్ని మరియు ఆలోచనలు ప్రతి సంస్కృతి అందించాలి. సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాలను నిర్లక్ష్యం చేసే ఒక వ్యాపారం, మతం లేదా జాతి ఆధారంగా యజమానులు నియామకం మరియు పరిహారం నిర్ణయాలు తీసుకునేందుకు చట్టవిరుద్ధంగా చేసే విరుద్ధమైన విరుద్ధమైన చట్టాలను కూడా ఉల్లంఘిస్తుంది.
