విస్తృతంగా నిర్వచించిన సంస్కృతి, ఒకే రకమైన నేపథ్యాలతో ఉన్న వ్యక్తుల సమూహం యొక్క లక్షణాలను కలిగి ఉన్న ఆలోచనలను సూచిస్తుంది. ఈ విధమైన ఆలోచనలు జాతి సమూహాలు, లింగ, జాతీయతలు మరియు వృత్తులకు కూడా సాధారణం. దృక్కోణాల వైవిధ్యత బహుళ-సాంస్కృతిక బృందం సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది, తద్వారా మెరుగైన ఫలితాలను పొందగలదు. ఏదేమైనప్పటికీ, బహుళ సాంస్కృతిక బృందాన్ని విడదీసే వైవిధ్యం కూడా నిరోధక సమూహ సంయోగం మరియు అంతర్గత వివాదాలకు కారణమవడం ద్వారా బలహీనతగా పని చేస్తుంది.
మూస
జాతిపరమైన, జాతి, లింగ మరియు వృత్తిపరమైన సాధారణీకరణలు బహుళ సంస్కృతుల నేపధ్యంలో అపార్థాలు మరియు శత్రుత్వం కూడా కారణమవుతాయి. అనేక సాంస్కృతిక మూసపోత పద్ధతులు తెలియకుండానే నిర్వహించబడతాయి, అంటే మంచి ఉద్దేశాలు కూడా వాటిని ఒంటరిగా అధిగమించలేవు. "గణిత శాస్త్రవేత్తలు పేలవమైన సామాజిక నైపుణ్యాలు" వంటి అపస్మారక శైలి యొక్క బాధితుడు స్టీరియోటైప్ అనాలోచితంగా జరిగిందని గ్రహించలేకపోవచ్చు, మరియు ఇతర వ్యక్తి పెద్దగా ఉందన్న విరోధం మరియు అనుమానంతో ప్రతిస్పందిస్తారు.
కుట్రలు
బృందం వైవిధ్యపూరితమైనప్పటికీ, బృందాలుగా విచ్ఛిన్నమయ్యే ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉంటుంది. బహుళ సాంస్కృతిక బృందాలు భాగస్వామ్య సాంస్కృతిక విలువలు ఆధారంగా వర్గాలలోకి విరిగిపోతాయి, మరియు ఈ విభాగాలు ఒకరికి విరుద్ధంగా మారవచ్చు. సాంస్కృతిక విభాగవాదం గుర్తించడానికి మోసపూరితంగా కష్టంగా ఉంటుంది - వివిధ దేశాల నుండి అకౌంటెంట్ లు, ఉదాహరణకు, వారి స్వంత దేశంలో నుండి ఇంజనీర్లతో చేసే పరస్పరం ఒకదానికొకటి ఎక్కువగా ఉంటారు.
కమ్యూనికేషన్ స్టైల్స్
కమ్యూనికేషన్ శైలులు విభిన్న సంస్కృతులలో ఉంటాయి. న్యాయవాదులు, ఉదాహరణకు, ఒక సమూహంగా, చాలా ఇతర సమూహాల కంటే కమ్యూనికేషన్ యొక్క ముఖాముఖి శైలితో చాలా సౌకర్యంగా ఉంటారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆసియా సంస్కృతుల నుండి అనేకమంది ఇరుక్కున్న అగౌరవంగా భావిస్తారు. ఒక అసంఘటిత సంస్కృతి నుండి ఎవరో ఒక ఉన్నత లేదా సమానంగా చేసిన లోపాలను సూచించడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు, అదే సమయంలో ఎవరి దోషాన్ని నిర్లక్ష్యం చేసిన వ్యక్తి తక్షణమే దానిని నిర్లక్ష్యం చేయకూడదని భావించవచ్చు. సాహిత్యంలో ఒక ప్రొఫెసర్ ఒక తెలియని ఆలోచనను వ్యక్తీకరించడానికి సారూప్యతతో సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, అయితే శాస్త్రవేత్త అతను "బిందువుకు" వచ్చినప్పుడు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
గొడవలను
ఒక బహుళ సాంస్కృతిక సమూహం యొక్క అంతర్గత సంయోగం క్షీణించడం మొదలైతే, నేరం జరగవచ్చు, టెంపర్స్ మంటలు మరియు ప్రతీకారం మరియు ఎదురు-ప్రతీకారం మొదలవుతుంది. బృందం అప్పటికే వర్గాలకు విరుద్ధంగా ఉంటే, ఇది బహుశా అవకాశం ఉంది. ఈ సమయంలో, జట్టు సభ్యుల యొక్క అధికార సంబంధాలు మరియు మిత్రులకు పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమస్య నుండి జట్టు యొక్క దృష్టిని మారుతుంది, కొన్నిసార్లు ఇది పూర్తిగా విచ్చిన్నానికి దారితీస్తుంది. ఈ గతి సమయాన్ని గడుపుతున్న సమయానికి, బృందాన్ని సమర్థవంతమైన సమస్యా పరిష్కార సంస్థగా రక్షించడానికి చాలా ఆలస్యం కావచ్చు.
