అనేక సంస్థలు వేతన పద్ధతిలో చెల్లించిన పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను నియమిస్తాయి. ఈ ఉద్యోగులు సాధారణంగా పేరోడే లేదా ప్రో రిటా చెల్లింపు ప్రతి పేడేను పొందుతారు. "ప్రో రటా" ముఖ్యంగా ఉద్యోగి ఒక పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగి అదే స్థానం కోసం పొందే జీతం యొక్క నిష్పత్తి పొందుతుంది అర్థం. ఇది ఎల్లప్పుడూ సరైనది కానందున యజమానులకు ప్రోటాటా జీతం చెల్లించాలని నిర్ణయించేటప్పుడు జాగ్రత్త వహించాలి. సమాఖ్య ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం క్రింద మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని జీతాలు వర్గీకరించబడ్డాయి. ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగికి అనుకూల జీతం జీతం చెల్లించడం వలన FLSA నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ఉండవచ్చు. ఏమైనప్పటికీ, వేతన ఉద్యోగికి ఒక బోనస్ ప్రబలంగా ఉండవచ్చు.
ప్రో రాటా జీతం బేసిక్స్
ప్రో రేటా అనే పదం మరొక పరిమాణంలో తగ్గింపుగా అదే నిష్పత్తిలో ఒక పరిమాణాన్ని తగ్గిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి హాఫ్ టైం పనిచేస్తుంటే, ఆమె జీతం పూర్తి స్థాయి జీతంలో 50 శాతం వరకు పెరిగాయి. సాధారణంగా వేతనాలు చెల్లించాల్సిన పరిహారం చెల్లించాల్సిన పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, వేతనాలు ఎక్కువగా పనిచేస్తాయి. యజమానులు అనేక కారణాల వలన జీతాలు పెంచవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి, పార్ట్ టైమ్ పని చేయవచ్చు, వ్యక్తిగత సెలవు దినం తీసుకోవాలి లేదా కుటుంబ వైద్య సెలవు చట్టం క్రింద అనేక వారాలు చెల్లించని సెలవు తీసుకోవచ్చు.
జీతం ఆధారంగా చెల్లించే ఒక ఉద్యోగి మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు కావచ్చు. నాన్ మినహాయింపు కార్మికులు FLSA యొక్క కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం నిబంధనలతో రక్షించబడుతున్నారు. ఈ కారణంగా, ఒక మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి జీతం గంట వేళలాగా మార్చాలి మరియు అతని పని గంటలు రికార్డు చేయాలి. అందువల్ల, తన వేతనమును ప్రోత్సహించటం సాధ్యమే. మినహాయింపు ఉద్యోగులు వివిధ FLSA నియమాల క్రింద వస్తాయి. అనేక సందర్భాల్లో, వారు పనిచేసిన గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా ముందుగా నిర్ణయించిన వేతనాన్ని చెల్లించాలి, కాబట్టి వారి జీతాలు సాధారణంగా నిషేధించబడతాయి.
ప్రో రేటా జీతం గణన
ప్రో రెటా జీతాలను లెక్కించేందుకు, మొదట, వార్షిక జీతం పూర్తి సమయం స్థానం కోసం తెలుసుకోండి. వారానికి ఎన్ని గంటలు మరియు సంవత్సరానికి ఎన్ని వారాలు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి పని చేయాలో కూడా మీరు తెలుసుకోవాలి. ఒక పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడు సాధారణంగా 24 గంటల్లో వారానికి చాలు. పూర్తి సమయం వార్షిక జీతం $ 52,000. $ 1,000 యొక్క వార్షిక జీతం కనుగొనేందుకు ఈ 52 వారాలు విభజించి. పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల అంచనా వేయబడిన 40 గంటల వారంలో అంచనా వేసిన 24-గంటల పార్ట్ టైమ్ వర్క్వాక్లను విభజించండి. ఫలితంగా 60 శాతం. ప్రోటాటా వీక్లీ జీతం సమానంగా $ 1,000 సార్లు 60 శాతం లేదా $ 600 వారానికి సమానం.
మీరు వార్షిక ప్రో జీతం జీతం తెలుసుకోవాలనుకుంటే, వారాల ప్రోటా రేటా మొత్తాన్ని 52 వారాలుగా పెంచండి. ఈ ఉదాహరణలో, మీరు $ 600 తో 52 చే గుణించాలి. వార్షిక ప్రో జీతం జీతం 31,200 డాలర్లు. ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి మాత్రమే పనిచేస్తుంటే, ఉద్యోగి వాస్తవానికి 52 సంవత్సరాలు పనిచేసే వారాల సంఖ్యను మినహాయించి, గణన ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తొమ్మిది నెలల లేదా 39 వారాలు పని చేస్తే, 600 డాలర్లు $ 23,400 వార్షిక ప్రో జీతం జీతం కనుగొనేందుకు 39 ద్వారా prorated మొత్తం.
ప్రో రేటా బోనస్ను లెక్కిస్తోంది
చాలామంది యజమానులు మంచి పనితీరు కోసం బహుమతి లేదా ప్రోత్సాహకంగా బోనస్లను చెల్లించారు. ఒక బోనస్ అనేది ఒక కార్మికుల సాధారణ జీతం లేదా గంట వేతనాల భాగం కాదు మరియు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు మరియు గంట కార్మికులకు మరియు మినహాయింపు లేని వ్యక్తులకు ప్రమోట్ చేయబడుతుంది. ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఒక వార్షిక బోనస్ చెల్లించాల్సిన సమయంలో పూర్తి సంవత్సరం పూర్తికాకపోతే, ప్రోటాటా బోనస్ కోసం పిలుపునిచ్చే ఒక సాధారణ పరిస్థితి. ప్రో రేటా బోనస్ను లెక్కించడానికి, సంవత్సరానికి లేదా వారాలకు వేలాదిగా పనిచేస్తే, సంవత్సరానికి సంబంధించిన శాతంని కనుగొనడానికి, వరుసగా 52 లేదా 12 మంది పనిచేస్తారు. పూర్తి బోనస్ మొత్తాన్ని ఫలితంగా గుణించండి. ఒక కొత్త ఉద్యోగి తొమ్మిది నెలల పని చేస్తుందని అనుకుందాం. ఉద్యోగి సంవత్సరానికి 75 శాతం పని చేస్తున్నాడని లెక్కించేందుకు 12 నెలలు గడుపుతారు. పూర్తి బోనస్ $ 2,000 అయితే, ఈ మొత్తాన్ని 75 శాతం పెంచడం ద్వారా $ 1,500 యొక్క ప్రోటాటా బోనస్ లభిస్తుంది.
