వశ్యమైన షెడ్యూల్లను పరిగణనలోకి తీసుకున్న కంపెనీలు, పని చేయబడిన పని వారాల వంటివి కొత్త విధానాలను అమలు చేయడానికి ముందు అన్ని అనుకూల ప్రయోజనాలను పరిగణించాలి. తక్కువ పని వారాలకు ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, అనుభవం అనేక నష్టాలు అలాగే చూపించింది. ఈ సమస్యలకు అవగాహన మరియు సిద్ధమవుతున్న ప్రతి యజమాని నాలుగు-రోజుల వారాలు సరియైనది కాదా లేదా సమయానికి ముందే ఏ సవాళ్లను సిద్ధం చేయడానికైనా నిర్ణయించటానికి అనుమతిస్తుంది.
అలసట మరియు భద్రత
నాలుగు ఎనిమిది గంటలు పనిచేసే వారి కంటే 10 గంటలపాటు పనిచేసే ఉద్యోగులు మరింత అలసిపోతారు. కెనడియన్ సెంటర్ ఫర్ ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ నివేదిస్తుంది, విస్తారమైన కార్యక్రమాలకు కేటాయించినప్పుడు చాలామంది కార్మికులు మరింత బలహీనంగా ఉంటారు. పెరిగిన అలసట ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని, పనితీరును తగ్గిస్తుంది మరియు కార్మికుల భద్రతను అపాయించగలదు.
దిగువ ఉత్పాదకత
పొడిగించిన పని రోజులలో కొందరు కార్మికులు సాంప్రదాయిక షిఫ్ట్లలో కార్మికుల కంటే వేర్వేరుగా ఉంటారు. ఇతర ఉద్యోగులు ఒక రోజు చివరలో వేగాన్ని తగ్గించవచ్చు. నాలుగు-రోజుల వారంలో ఎక్కువమంది కార్మికులు ఎక్కువ విరామాలు లేదా ఎక్కువసేపు విరామాలు అవసరం. ఈ కారకాలు సాంప్రదాయ మార్పుతో పోల్చితే తక్కువ వారానికి వారానికి చేస్తారు.
కుటుంబ బాధ్యతలు
అనేకమంది కార్మికులు సంపీడన పని వారంలో పనిని మరియు కుటుంబాన్ని ఉత్తమంగా సమతుల్యం చేయగలరని విశ్వసిస్తున్నప్పటికీ, సత్యాన్ని మరలా మార్చవచ్చు. ప్రయాణికుల సమయాన్ని చేర్చిన తర్వాత, పనివారు రోజుకు పొడిగించిన పని దినం వారి కుటుంబాలతో సాయంత్రం గడుపుతారు. వారు తినడానికి, నిద్ర మరియు మరొక పని రోజు కోసం నిలపడానికి మాత్రమే తగినంత సమయం తో ఇంటికి పొందుటకు.
పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులు
చైల్డ్ కేర్ సేవలు సంప్రదాయక పని షెడ్యూల్స్ కొరకు ఏర్పాటు చేయబడతాయి మరియు పొడిగించిన పని గంటలకు కవరేజ్ కనుక్కోవటం కష్టం కావచ్చు. అదనపు గంటలు సాధారణంగా అధిక రేటును కలిగి ఉంటాయి, ఉద్యోగి ఖర్చులు పెరుగుతాయి.
వినియోగదారుల సేవ
ఉద్యోగులు నాలుగు-రోజుల వారాలు పని చేస్తున్నప్పటికీ, చాలా వ్యాపారాలు ఒకే షెడ్యూల్లో పనిచేయవు. నాలుగు-రోజుల షిఫ్ట్లలో ఉద్యోగులతో ఐదు రోజులు లేదా ఏడు రోజుల షెడ్యూల్లో వ్యాపారాన్ని తెరిచేందుకు ప్రయత్నిస్తూ, కొంత సమయం గడుపుతుంది. ఈ వినియోగదారులు నిరాశపరిచింది. అన్ని షిఫ్టులను కవర్ చేయవలసిన అవసరాన్ని తరచుగా సంప్రదాయ షెడ్యూల్ కంటే నాలుగు రోజుల వారానికి తక్కువ వశ్యంగా చేస్తుంది.
అంతర్గత సంభాషణ
అన్ని ఉద్యోగులు అదే గంటలు పని చేసినప్పుడు, ఉద్యోగుల మధ్య సమావేశాలు లేదా చర్చలు ఏర్పాటు చేయడం సులభం. ప్రతిఒక్కరూ సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్ చేస్తున్నప్పుడు, అందరికి అందుబాటులో ఉన్న సమయాన్ని కనుగొనడం కష్టం అవుతుంది. కొంతమంది యజమానులు కొన్ని మార్పులు చేయటానికి కొన్ని మార్పులు అవసరమవుతాయి, కాని ఇది సమావేశాలకు అంకితమైనది మరియు ఉత్పాదకతను అణగదొక్కటం.
సెలవులు మరియు సెలవులు
యజమానులు సాధారణంగా ఎనిమిది గంటలపాటు సెలవు రిపేంమెంట్ను చెల్లిస్తారు, వారి సెలవు చెల్లింపులను భర్తీ చేయడానికి పొడిగించిన పని రోజులలో ఉద్యోగులు అవసరం. ఈ పద్ధతిలో వారి సెలవులని ఉపయోగించుకోవలసి వచ్చినప్పుడు కొంతమంది ఉద్యోగులు అసంతృప్తి చెందుతున్నారు. సెలవులు చుట్టూ షెడ్యూల్ చేసిన సెలవులు ప్రతి రోజు కనీస సిబ్బందిని ఉంచే సమస్యను మరింత పెంచుతాయి.
