కార్యాలయ ప్రవర్తన, ప్రజలు ఎలా పని చేస్తుందో మరియు కార్యాలయంలో ఎలా ప్రవర్తిస్తారో చూస్తుంది. నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులకు సహాయం చేసే ప్రయత్నంలో వ్యక్తులను మరియు సమూహంలో ఉద్యోగులు ఎలా పనిచేస్తారో ఈ సామాజిక శాస్త్రం అధ్యయనాలు ఇప్పటికే ఉన్న డైనమిక్స్ను అర్థం చేసుకుంటుంది మరియు ప్రభావవంతం మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచే నిర్వహణ వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేస్తాయి. ఈ డైనమిక్స్ను అధ్యయనం చేయడం అనేది శిక్షణా మరియు శిక్షణా కార్యక్రమాల అభివృద్ధిలో సహాయపడుతుంది, ఇది వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం కలిగించదు, కానీ దీర్ఘకాలిక మొత్తం సంస్థను కూడా ఇది ప్రయోజనకరంగా చేస్తుంది.
ప్రభావాలను విశ్లేషించడం
ప్రతి ఒక్కరూ పెద్ద మొత్తంలో భాగమని నమ్మకం మీద ఆధారపడటం, మనస్తత్వ శాస్త్రం మరియు సామాజిక శాస్త్రాల రంగాల నుండి వారు ఒంటరిగా పని చేస్తున్నప్పుడు లేదా సమూహంలో భాగంగా పనిచేసేటప్పుడు ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే ప్రభావాలను విశ్లేషించడానికి. వ్యక్తి, సమూహం మరియు సంస్థ దృక్పథం నుండి ఈ ప్రభావాలను విశ్లేషించడం, వ్యక్తిగత కార్మికుల వైఖరులు మరియు అవగాహనలు కార్యాలయ పర్యావరణాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో మరియు కార్యాలయ పర్యావరణం వ్యక్తి ఉత్పత్తి చేసే పనితీరును ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో వివరించడానికి సహాయపడుతుంది.
వ్యక్తి
ఒక సంస్థ ప్రవర్తన అధ్యయనం వ్యక్తిగత ఉద్యోగిపై దృష్టి కేంద్రీకరించినప్పుడు, ఇతడు నేర్చుకునే సామర్థ్యాన్ని, అతని అవగాహన, సృజనాత్మకత మరియు ఇతరులతో సహకరించడానికి అతని సామర్థ్యాన్ని, ఇతర లక్షణాలతో సహా వ్యక్తి సామర్థ్యాలను చూస్తుంది. అతని లక్షణాలు అతడి అదనపు శిక్షణ అవసరం లేదో లేదా తన వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి లాభదాయకంగా ఉన్న పాత్రలో ఇంకా ఉన్నదా అని నిర్ధారించడానికి ఇతర కార్మికులతో పోలిస్తే సరిపోతుంది.
గుంపు
సంస్థ యొక్క వ్యక్తులు అధ్యయనం చేసిన తర్వాత, బృందం సందర్భంలో ప్రతి వ్యక్తి వద్ద సంస్థ ప్రవర్తనను విశ్లేషిస్తుంది. ఈ డైనమిక్స్ పాత్రలు, నాయకత్వం మరియు అధికార సమూహాల అవగాహన, మరియు సంయోగం, అలాగే ఇతర లక్షణాలు సమూహం వాటాలను నిర్ణయిస్తాయి. ఉదాహరణకు ఒక విషపూరితమైన పని వాతావరణం, కార్మికుల సమూహంలో గ్రహించిన పాత్రలు మరియు ఆధిపత్య సమస్యల యొక్క గొప్ప అసమతుల్యతను చూపుతుంది.
ది ఆర్గనైజేషన్
సంస్థ యొక్క వ్యక్తిగత వ్యక్తుల సమూహంలో ఎలా పని చేస్తాయనే దాని యొక్క స్నాప్షాట్ ఒకసారి, మీరు సంస్థాగత సంస్కృతి, సంఘర్షణ, మార్పు మరియు సాంస్కృతిక వైవిధ్యం వంటి విస్తృత విషయాలు చూడవచ్చు. మీరు నాటకాల్లో ఏదైనా ప్రతికూల సమస్యలను కూడా పరిష్కరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, సమూహ అధ్యయనం, ఉద్యోగుల్లో గుర్తించిన పాత్రలు లేదా ఆధిపత్య సమస్యల ఫలితంగా సంస్థలో ఒక విషపూరితమైన వాతావరణం ఉందని కనుగొంటే, ఈ సమస్య ఇప్పటికే సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలో భాగమై ఉండవచ్చు, ఇది దీర్ఘకాలంలో హానికరంగా ఉంటుంది. ఆట వద్ద డైనమిక్స్ యొక్క అవగాహనతో, నిర్వహణ మరియు మానవ వనరులు ఈ సమస్యను తొలగించడానికి మరియు సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని అనుకూల దిశలో నడిపే నూతన ప్రయత్నాలను ప్రోత్సహించడానికి మార్గాలు అభివృద్ధి చేయగలవు.
