పనితీరు అంచనా పత్రాలు లేదా వర్క్షీట్లను తరచుగా మొత్తం ఉద్యోగ పనితీరు లేదా నిర్దిష్ట పనులను రేట్ చేయడానికి ఒక స్థాయిని ఉపయోగిస్తాయి. తరచుగా, ఉద్యోగుల అంచనాలు మరియు లక్ష్యాలు గురించి ఉద్యోగిని "కలుస్తుంది" లేదా "మించిపోతుందని" అంచనాలతో సహా అనేక ఎంపికల నుండి మదింపు చేసే వ్యక్తులు ఎంచుకోవచ్చు.
నిర్వచనం
ఒరెగాన్ యూనివర్శిటీ సిస్టమ్ యొక్క అధికారిక పనితీరు అంచనా ప్రకారం, ప్రమాణాలు కలుసుకునే ఉద్యోగి స్థిరంగా అన్ని ఉద్యోగ అంచనాలను నెరవేరుస్తాడు మరియు అప్పుడప్పుడు అంచనాలను అధిగమించవచ్చు. ఒక "మించిపోయిన" రేటింగ్ సూచిస్తుంది ఉద్యోగి స్థిరంగా ఉద్యోగ ప్రమాణాలు మరియు లక్ష్యాలను మించిపోయింది.
గుర్తింపు
ఉద్యోగి తన స్థానం కోసం అంచనాలను లేదా ప్రమాణాలను "కలుస్తుంది" లేదా "మించిపోతుందా" అనేదానిని పరిశీలించడం వర్క్షీట్ స్పష్టంగా అడగవచ్చు. ఈ ఎంపికలు "3" మరియు "4" యొక్క రేట్లు వరుసగా ఐదు-పాయింట్ స్కేల్తో అనుగుణంగా ఉంటాయి. "5" యొక్క రేటింగ్ ఉద్యోగి నుండి అసాధారణమైన పనితీరును సూచిస్తుంది.
ప్రాముఖ్యత
తరచూ, ఒక ఉద్యోగి తన సూపర్వైజర్ లేదా సహోద్యోగుల నుండి పొందే రేటింగ్ అతను చెల్లింపు పెరుగుదలని పొందుతుందా లేదా లేదో సూచిస్తుంది, కొన్నిసార్లు, పెరుగుదల ఎంత పెద్దదిగా ఉంటుంది.
ప్రయోజనాలు
అసోసియేట్స్ యొక్క పనితీరును అంచనా వేయడానికి ఒక ప్రమాణాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక ఏకరీతి పరిమాణాన్ని అంచనా వేసేవారిని అందిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగులకు జీతం పెంచుతుంది ఇది ప్రక్రియ యొక్క క్రమంలో సహాయపడుతుంది.
తప్పుడుభావాలు
"కలుస్తుంది" మరియు "మించిపోయింది" యొక్క ప్రామాణిక ఎంపికలను ఉపయోగించే ఒక అంచనా స్థాయి పర్యవేక్షకులు ఒకే స్థాయికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగులను సరిపోల్చడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది పూర్తిగా ఆత్మాశ్రయతను పూర్తిగా తొలగించదు. మూల్యాంకనం చేసే వ్యక్తి ఇప్పటికీ పనితీరు గురించి అంతిమ నిర్ణయం తీసుకుంటాడు.
