అత్యంత పోటీతత్వ వ్యాపార ప్రపంచంలో, ఉత్పాదక మరియు వినూత్నమైనవి మిగిలినవి విజయానికి సమానంగా ఉంటాయి. మొత్తం వ్యాపార లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని అన్ని ఉద్యోగులు సరైన సామర్ధ్యంతో పని చేస్తారో నిర్ధారించడానికి కార్పొరేషన్లు పనితీరు అంచనాలను ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తున్నాయి. పర్యవేక్షణ విధానాన్ని క్రమపరచడంలో సహాయపడేందుకు అనేక ఉపకరణాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి, పర్యవేక్షకులు మరియు వారి ప్రత్యక్ష నివేదికల కోసం ఇది తక్కువ భారాన్ని కలిగిస్తుంది.
రేటింగ్ ప్రమాణాలు
అత్యంత సాధారణమైన, సాధారణమైన పనితీరును అంచనా వేసే సాధనంగా రేటింగ్ స్కేల్, ఇది పేద నుండి అద్భుతమైన వరకు వివిధ ప్రాంతాల్లో ఉద్యోగి పనితీరును రేట్ చేస్తుంది, ఉదాహరణకి. ఆర్చర్ నార్త్ & అసోసియేట్స్ వెబ్సైట్ ప్రకారం, రేటింగ్ స్కేల్ సాధారణంగా సహకారం, కమ్యూనికేషన్ సామర్థ్యం, చొరవ, సమయపాలన మరియు సాంకేతిక (పని నైపుణ్యాలు) పోటీ వంటి ఉద్యోగి లక్షణాలను అంచనా వేస్తుంది. ఈ ప్రమాణాలు సులువుగా ఉపయోగించడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి ఉంటాయి, కానీ వారి సాధారణత కారణంగా, ప్రతి ఉద్యోగి ఉద్యోగ విధులకు ఎల్లప్పుడూ వర్తించదు.
360-డిగ్రీ అభిప్రాయం సర్వేలు
పనితీరును అంచనా వేసే ఆధునిక విధానం 360-డిగ్రీ అభిప్రాయ ప్రక్రియను కలిగి ఉంటుంది. ఈ పద్దతి సమీక్షించబడుతున్న ఉద్యోగితో క్రమంగా పనిచేసే అనేక మంది వ్యక్తుల నుండి అనామక అభిప్రాయాన్ని పరిష్కరిస్తుంది, సాధారణంగా సూపర్వైజర్లు, సహచరులు, సహచరులను, క్లయింట్లు మరియు ఇతర సహచరులను కలిగి ఉంటుంది. కాగితం లేదా ఇంటర్నెట్-ఆధారిత, అభిప్రాయ రూపాలు, పాల్గొనే అన్ని పార్టీలకు పంపిణీ చేయబడతాయి మరియు వారు తరచుగా జట్టుకృషి, సమగ్రత, సమర్థవంతమైన నాయకత్వం, క్లయింట్ కమ్యూనికేషన్ మరియు మొత్తం పోటీతత్వాన్ని కలిగి ఉంటారు.
అప్రైసల్ సాఫ్ట్వేర్
అనేక సంస్థలు సాంప్రదాయిక పెన్ మరియు పేపర్-ఆధారిత పనితీరును అంచనా వేసే ఉపకరణాలను వదిలివేయడం ప్రారంభించాయి మరియు బదులుగా పని మరింత స్వయంచాలకంగా చేసే కంప్యూటరీకరణ సాఫ్ట్వేర్ అనువర్తనాలకు మారాయి. మాన్స్యూటో వెంచర్స్ వెబ్సైట్లో ప్రచురించబడిన "అప్రైజల్ సాఫ్ట్వేర్ వెర్సస్ పెన్ అండ్ పేపర్" అనే ఒక వ్యాఖ్యానం ప్రకారం, సాఫ్ట్ వేర్ అసెస్మెంట్ టూల్ను ఉపయోగించుకునే కొన్ని ప్రయోజనాలు సాధారణంగా సాధారణ సౌలభ్యం మరియు సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి, దీని వలన మేనేజర్లు నిరంతరం కొత్త డేటాను పనితీరు సంవత్సరంలోని ఉద్యోగులపై.
నేనే-లెక్కింపులు
స్వీయ-అంచనాలు వారి సొంత మాటలలో తమ సొంత ప్రదర్శనలను రేట్ చేస్తాయి. ఇది అతని యొక్క పనితీరు యొక్క ఉద్యోగి యొక్క అవగాహన ఇతరుల అవగాహనకు ఎలా సరిపోతుందో అది ప్రదర్శిస్తుంది ఎందుకంటే ఇది ఒక ముఖ్యమైన మదింపు సాధనం. సక్సెస్ ఫ్యాక్టర్స్ వెబ్ సైట్ ప్రకారం, స్వీయ పరిశీలన ఉద్యోగి ఉద్యోగాలను పునఃనిర్మాణం చేయాలని, గణనీయమైన విజయాలు, రాష్ట్రాలు ఎందుకు విజయం సాధించాయో తెలియజేయాలి, చర్యలు లేదా ప్రవర్తన విజయం సాధించడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి మరియు సవాళ్లను గుర్తిస్తాయి.
