ఉద్యోగం పూర్తి చేయడానికి నియమించిన ఏ వ్యక్తికి ఒక కంపెనీ కాంట్రాక్టు కార్మిక ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఇది ఒక శాశ్వత ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా ఒక తాత్కాలిక ఒప్పంద స్థానంగా చెప్పవచ్చు, ఇక్కడ శిక్షణ పొందిన ప్రొఫెషనల్ ఇచ్చిన విధిని లేదా ప్రాజెక్ట్తో సహాయం చేస్తుంది. నియమించిన కార్మికుల ఒప్పందం అందించే సేవలను మరియు నైపుణ్యాన్ని పొందడానికి కంపెనీని రక్షించడానికి కాంట్రాక్టు కార్మిక ఒప్పందం ఏర్పడుతుంది. అద్దె ఉద్యోగికి ఒక గైడ్గా పనులు లేదా అంచనాల సమితి జాబితాను రూపొందించడానికి కూడా ఇది ఉపయోగపడుతుంది.
ఒప్పందం యొక్క పర్పస్
కంపెనీకి మరియు ఉద్యోగం పూర్తి చేయడానికి నియమించిన ఉద్యోగికి మధ్య చట్టబద్దమైన సంబంధాన్ని సృష్టించేందుకు ఒక కాంట్రాక్టు కార్మిక ఒప్పందం రాయబడింది. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మరియు జాబ్ అప్లికేషన్లో ఉద్యోగి అందించే వృత్తిపరమైన సేవలు మరియు నైపుణ్యాలను కంపెనీకి చట్టబద్దంగా అంగీకరించే ఒప్పందం అంగీకరిస్తుంది. ఉద్యోగి కేవలం సరైన హెచ్చరిక లేదా రాజీనామా నోటిఫికేషన్ లేకుండా పనిచేయడం మానివేయడం వలన ఇది కంపెనీని కాపాడుతుంది.
ప్రధాన విభాగాలు
కాంట్రాక్టు కార్మిక ఒప్పందం యొక్క ప్రధాన విభాగం సంస్థ అవసరమైన పని యొక్క సాధారణ పరిధిని కలిగి ఉంటుంది. కాంట్రాక్టర్ లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగి, వేతనాలు మరియు లాభాల పతనాన్ని మరియు ఉద్యోగి పని కోసం మరియు ఉద్యోగి పూర్తి బాధ్యతలను జాబితాను అందుకున్నట్లయితే, ఇతర విభాగాలు పూర్తి చేసిన సాధారణ షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంటాయి. ఒప్పందంలో రెండు పార్టీల ఒప్పందంలో సవరించడానికి లేదా మార్చడానికి అవసరమైన నిబంధనలను వివరించే చట్టపరమైన నిబంధనలను ఇది కలిగి ఉంటుంది.
అదనపు శిక్షణ
అద్దె ఉద్యోగి అదనపు శిక్షణ అవసరం ఉంటే, అవసరాలు తరచుగా ఒప్పందం ఒప్పందం వివరించారు. ఇది ఉత్పత్తి వాతావరణంలో ఆఫీసు లేదా కంపెనీ విధానాలకు లేదా భద్రతా శిక్షణకు ప్రాక్టికల్ శిక్షణను కలిగి ఉంటుంది. ప్రమాదకరమైన లేదా భారీ సామగ్రి కోసం సహోద్యోగుల నుండి వేధింపులను నివేదించడం లేదా ఆపరేషన్ శిక్షణ వంటి సిబ్బంది విషయాలను శిక్షణలో చేర్చవచ్చు.
కాంట్రాక్ట్ ఉపయోగించడం
ఒప్పందం కార్మిక ఒప్పందం కంపెనీ ఉద్యోగి పూర్తి చేయాలని ఆశించిన పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను తెలియజేస్తుంది. అందువల్ల ఆమె అవసరమైన పనులను మరియు పాత్రలను నెరవేర్చడానికి హామీ ఇవ్వడానికి ఉద్యోగికి ఒక మార్గదర్శిగా ఉపయోగించబడుతుంది. ఇది పూర్తి సమయం శాశ్వత ఉద్యోగాలు మరియు కాంట్రాక్టు స్థానాలు రెండింటికీ ఉపయోగించబడుతుంది. ఉద్యోగి ఒప్పందమును ఉపయోగించుకోవచ్చని రుజువుగా పని చేయవచ్చు, ఉద్యోగి సంతకం చేయటానికి అంగీకరించి, చట్టపరమైన చర్యలో ఉపయోగించగలడు, ఉద్యోగి వివరించిన నిబంధనలు మరియు షరతులను గౌరవిస్తే విఫలమైతే.
