ఒక స్పష్టంగా వ్రాసిన పరిహారం లేఖ అతను మీ కంపెనీ తో నిలుస్తుంది ఖచ్చితంగా ఒక ఉద్యోగి చెబుతుంది. లేఖలో, పరిహారం కేవలం ఉద్యోగి జీతం కాదు. ఉద్యోగి మీ సంస్థ వద్ద ఉద్యోగం కోసం పొందే ప్రతిదీ అంటే పరిహారం. దీనిలో జీతం, లాభాలు, బోనస్లు మరియు సమయము ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగి అరుదుగా తన పరిహార లేఖను ప్రశ్నించగా, అతడు విలువైనదిగా భావిస్తే, అతను సరైంది అయినట్లయితే, వ్యతిరేకత నిజమైతే, లేఖ మీ నిబద్ధతకు రుజువుగా ఉంటుంది.
ప్రస్తుత తేదీని అక్షరం, సింగిల్ స్పేస్ పైన రాయండి మరియు స్వీకర్త పేరు మరియు చిరునామాను రాయండి.
వందనం చొప్పించు. దీన్ని అధికారికంగా ఉంచండి. "ప్రియమైన Mr. / Mrs స్మిత్:" తగిన ఫార్మాట్.
సంస్థ పరిచయం, పరిహారం మరియు గ్రహీత ఆమోదించిన వ్యక్తిగత లేదా పాలక సంస్థ గుర్తించడం, ఒక పరిచయం వ్రాయండి. పరిహారం ఏర్పాటు చేయబడిన లేదా మార్చబడుతున్న కారణాన్ని సూచించండి (ఉదా. "గత మూడు సంవత్సరాల్లో శ్రేష్టమైన సేవ కోసం").
బుల్లెట్ పాయింట్స్ లో పరిహారం వివరాలు. ప్రతి బుల్లెట్ పరిహారం యొక్క ఒక వ్యక్తి కారకంగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, "మీ మూల వేతనంలో సంవత్సరానికి $ 75,000 ఉంటుంది, 26 పేసుల కన్నా ఎక్కువసార్లు చెల్లింపులు జరిపేవి," అనేది ఒక బుల్లెట్ పాయింట్. "మునుపటి బోనస్ సంవత్సరం ముగింపులో మీ బోనస్ మీ మొత్తం అమ్మకాలలో 10 శాతం సమానంగా ఉంటుంది" మరొకది.
పరిహారం అమలులోకి వచ్చే తేదీని వ్రాయండి.
పరిహారంపై ఏ షరతులను, షరతులను లేదా పరిమితులను చొప్పించండి. ఏదైనా గందరగోళాన్ని తొలగించడానికి వారికి స్పష్టమైన మరియు ప్రత్యక్షంగా చేయండి.
లేఖలో సైన్ ఇన్ చేయండి. సంతకం క్రింద మీ పేరు మరియు శీర్షికను ముద్రించండి. గ్రహీత యొక్క ఫైల్ కోసం ఒక కాపీని తయారు చేసి, అసలైన దాన్ని అందించండి.
