ఒక గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

సమూహం ఇంటర్వ్యూలు తయారీ లేకుండా గందరగోళంగా మరియు అపసవ్యంగా మారవచ్చు. సాధారణంగా, సమూహం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఒక వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది, ఇది తరచుగా 90 నిమిషాలు రెండు గంటల వరకు నడుస్తుంది. ఇలాంటి లేదా ఒకే విధమైన స్థానాలకు అవసరమైన పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులకు అవసరమైన దరఖాస్తు ప్రక్రియను త్వరితం చేయడానికి ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ రూపొందించబడింది. ఒక సమూహ ఇంటర్వ్యూలో ఇంటరాక్టివ్ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది రిక్రూటర్లు దరఖాస్తుదారుల గురించి మరింత తెలుసుకోవటానికి మరియు వారు సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు నిర్వహణ శైలికి ఎలా సరిపోతుందో సహాయపడుతుంది.

మీరు అవసరం అంశాలు

• ఇంటర్వ్యూ ప్లాన్ లేదా నిర్మాణం

• ప్రశ్నలు, పనులు మరియు చర్చా అంశాలను

• పేరు టాగ్లు (ఐచ్ఛికం)

• అవసరమైన పేపర్ మరియు పెన్నులు

• సమూహం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను కల్పించడానికి తగినంత పెద్ద గది

అన్ని ఇంటర్వ్యూలు స్వాగతం మరియు ఇంటర్వ్యూ పరిచయం. ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ యొక్క ప్రతి సభ్యుడి పాత్రను ఇంటర్వ్యూలకు వివరించండి. 10 నిమిషాల గురించి కేటాయించండి.

10 నుంచి 15 నిముషాలు కేటాయించాలని నిర్ణయించే ప్రక్రియను ఇంటర్వ్యూలకు వివరించండి. ముఖాముఖికి ముందు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను నిర్ణయించాలి మరియు ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం వారికి బాగా తెలుసు. చాలా కంపెనీలు వారు పనిచేస్తున్న ప్రత్యేక ఇంటర్వ్యూ అవుట్లైన్ను కలిగి ఉంటాయి. మీ కంపెనీకి ఒకటి లేకపోతే, ఇంటర్వ్యూలకు తమను తాము ప్రవేశపెట్టడానికి అవకాశాన్ని ప్రారంభించే ఒకదాన్ని ఉపయోగించుకోండి, తరువాత కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క వివరణ, ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఉద్యోగ అంచనాలు, మొత్తం సమూహ కార్యకలాపాలు, చిన్న సమూహం కార్యాచరణ, ప్రతిస్పందన మరియు ముగింపు.

తమను తాము పరిచయం చేయడానికి అందరిని అడగండి. వారి పేర్లను పేర్కొనమని అడిగారు మరియు "మీరు ఎక్కడ ఎదిగింది?" లేదా "మీకు ఒక అభిరుచి ఉందా?" అనే ప్రత్యేక ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తూ, ఒక ప్రత్యేక అంశితో ముఖాముఖీదారులు అందిస్తుంది మరియు పరిచయం కాలం ఇంటరాక్టివ్ చర్చను చేస్తుంది. 15 నిమిషాల గురించి కేటాయించండి.

సమూహం సూచించే లేదా చర్చను నిర్వహించండి. నిర్దిష్ట ప్రశ్న లేదా వరుస ప్రశ్నలను అడగండి లేదా వారి ఉద్యోగ వివరణకు ప్రత్యేకమైన పత్రాన్ని సృష్టించడం లేదా కార్యక్రమంలో ఇంటర్వ్యూలకు మార్గనిర్దేశం చేయండి. సమూహ వాతావరణంలో ప్రతి పాల్గొనే ఎలా పనిచేస్తుందో చూడటానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించండి. 20 నిమిషాల గురించి కేటాయించండి.

చిన్న సమూహం కార్యాచరణను నిర్వహించండి. పెద్ద సమూహాన్ని రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ చిన్న గ్రూపులుగా విభజించి, వాటికి సమాధానం ఇవ్వడానికి లేదా పని చేయడానికి ఒక ప్రశ్న ఇవ్వండి. ఆ తర్వాత వారి మిగిలిన ఫలితాలను గదిలో ఉంచండి. 25 నిమిషాల గురించి కేటాయించండి.

ఇంటర్వ్యూ అనుభవం యొక్క సారాంశాన్ని వ్రాయడానికి లేదా దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానానికి సంబంధించిన ప్రశ్నకు ప్రతి ఇంటర్వ్యూని అడగండి. కాగితం మరియు పెన్తో ప్రతి ఒక్కరిని అందించండి మరియు వాటిని పూర్తి చేయడానికి ఐదు నుండి 10 నిముషాలు ఇవ్వండి. ఈ ఇంటర్వ్యూలో ఈ భాగం ఒక విండోను దరఖాస్తుదారుల యొక్క సంస్థ మరియు పరిశీలనా నైపుణ్యాలకి, అలాగే ఆంగ్ల వారి అవగాహనను అందిస్తుంది.

సంగ్రహాలను సేకరించండి మరియు ఇంటర్వ్యూలకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే అడగండి.

పాల్గొనడానికి ప్రతిఒక్కరికీ కృతజ్ఞతలు చెప్పి ఇంటర్వ్యూని మూసివేయండి. ప్రశ్నలతో సంప్రదించకుండా ఎవరికైనా ఇంటర్వ్యూలను ఎప్పుడూ వదిలివేయవద్దు. వారు మళ్లీ మీ నుండి వినడానికి వారికి చెప్పండి.

చిట్కాలు

• పేరు టాగ్లు అందించడం ప్రతి ఒక్కరూ నిశ్చితార్థం భావిస్తున్నాను సహాయపడుతుంది.

  కస్టమర్ సేవ ముఖ్యం ఉన్న స్థానాలకు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు పాత్ర-పోషించే కార్యకలాపాలను చేర్చండి.