ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

విషయ సూచిక:

కొంతకాలం మన జీవితాల్లో, ఇతరులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మేము పిలుస్తారు. వారు తెలిసిన లేదా తెలియదు తెలుసుకోవడానికి, మా సొంత జ్ఞానం లేదా మరొకరికి అది. కొన్ని ప్రాధమిక చిట్కాలు మీకు కావలసిన వాటిని తెలుసుకోవటానికి మరియు ఎవరైనా సమర్థవంతమైన, సహజమైన మరియు నిజాయితీ సీరం మరియు చిత్రహింసల అరకాలను ఉపయోగించకుండా ఎవరైనా గురించి తెలుసుకోవాలి.

మీరు అవసరం అంశాలు

మీరు వాటి నుండి తెలుసుకోవాలనుకునే స్పష్టమైన ఆలోచన
మీరు వాటిని భవిష్యత్తులో కోరుకోవాలనేది స్పష్టమైన ఆలోచన

మీ కోసం సౌకర్యవంతమైన స్థలాన్ని ఎంచుకోండి మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం, మీకు ఇప్పటికే ఇటువంటి స్థలం లేకపోతే. కాఫీ లేదా టీ (కాఫీ కాదు) పానీయం ఇవ్వడం మరియు ఇంపిబిబింగ్ చేయడంతో ఆహారం ప్రమేయం ఉన్న ప్రదేశాన్ని లేదా పరిస్థితిని తీసుకోవద్దు.

మీరు interviewee నుండి తెలుసుకోవాలనుకునే గురించి ఆలోచించండి. మీరు కోరుకునే నిర్దిష్ట విషయాల జాబితాను రూపొందించండి మరియు మీ ప్రయోజనాల కోసం వాటిని గురించి తెలుసుకోవాలి మరియు వాటిని ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మిమ్మల్ని నియమించుకునే వ్యక్తి యొక్క ప్రయోజనాలను రూపొందించండి. ఇంటర్వ్యూ మాట్లాడటం చాలామంది చేద్దాం, మరియు అతను / ఆమె టాపిక్లో ఉంటారో లేదో గమనించండి. అతనిని లేదా ఆమెను మాట్లాడనివ్వకు 0 డా ఉ 0 డకు 0 డా ఉ 0 డ 0 డి.

నేరుగా మరియు హిప్ నుండి మాట్లాడండి, ప్రామాణికమైన "ఐదు సంవత్సరాల్లో నీవు ఏమి చూస్తున్నావు" అని చెప్పలేదు. ముఖాముఖిని బహిరంగంగా ప్రదర్శించడానికి ఆహ్వానితుని ఆహ్వానించండి, అది మీ గురించి మొదట "వ్యక్తిగతమైనది" లేదా "లోపల నుండి" అని చెప్పేది అని చెప్పినప్పుడు కూడా. ఇంటర్వ్యూ ముగియడానికి ముందు, మీ అన్ని ప్రశ్నలు అడిగినట్లు నిర్ధారించుకోండి. బాడీ లాంగ్వేజ్ను గమనించండి. కూడా, మీరు ఇంటర్వ్యూ ఏమిటో గమనించండి, మరియు మీరు అతని / ఆమె చెప్పడం లేదు అని చెప్పండి "కుడి" చెప్పటానికి.

ముఖాముఖికి ఇంటర్వ్యూకు తప్పుడు ఆశలు ఇవ్వకుండానే, ఇంటర్వ్యూని అంతం చేయండి. మీరు అతన్ని / ఆమెను ఇంటర్వ్యూ చేస్తూ ఉండగా అతను / ఆమె (లేదా ఉండాలి) మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి.

చిట్కాలు

నిజాయితీ అనేది మా మంచి స్వభావానికి అంతర్గతంగా ఉండేది, కానీ మేము ఉపయోగించనిదిగా శిక్షణ పొందిన ఏదో. ఇది మీ ఉత్తమ సాధనం. ఇంటర్వ్యూ అయితే ఇప్పుడు మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండకపోవచ్చని గుర్తుంచుకోండి, కానీ అతను / ఆమె మీ అవసరాలను తీర్చవచ్చు మరియు భవిష్యత్తులో కోరుకోవచ్చు.

హెచ్చరిక

మీరు ఎవరితోనైనా కంటికి కన్ను చూడలేరు. ఆశించవద్దు లేదా అలా చేయమని డిమాండ్ చేయకండి.

పనితీరు అప్రైసల్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

ఒక విజయవంతమైన పనితీరును అంచనా వేయడం ఉద్యోగి తన నటనకు మీ భావాలను తెలియజేస్తుంది, ఆపై తన ఉద్యోగ పనితీరు గురించి ఉద్యోగి సమీక్షపై ఆమె ఇంటరాక్టివ్ చర్చను అనుమతిస్తుంది మరియు ఆమె తన వృత్తిని అభివృద్ధి చేయడానికి ఏమి చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు పనితీరును భయపెడుతున్నాయని ఎదురు-ఉత్పాదకంగా ఉంది ...

ఒక గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

సమూహం ఇంటర్వ్యూలు తయారీ లేకుండా గందరగోళంగా మరియు అపసవ్యంగా మారవచ్చు. సాధారణంగా, సమూహం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఒక వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది, ఇది తరచుగా 90 నిమిషాలు రెండు గంటల వరకు నడుస్తుంది. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూలో అవసరమైన సంఖ్యలో ఉద్యోగులకు అవసరమైన దరఖాస్తు ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి రూపొందించబడింది ...

వార్తాపత్రిక ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

వార్తాపత్రిక ఇంటర్వ్యూలు ప్రస్తుత సంఘటనలు, ఆసక్తికరంగా లేదా అసాధారణమైన అంశాల గురించి వార్తల కథనాలను రూపొందించడం లేదా మానవ ఆసక్తి యొక్క ప్రదేశాలుగా వర్గీకరించడం ఆధారంగా ఉపయోగించబడతాయి. ఒక వార్తాపత్రిక ముఖాముఖిని నిర్వహించడం, ఒక వ్యాసం అంశం రూపొందించడం, తగిన వివరాలను సేకరించి, విశ్వసనీయమైన వనరులను ఉటంకిస్తూ ఉంటుంది.