ఒక సెలూన్లో పరిహారం మోడల్ వ్యాపారాన్ని లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది. బిల్లులను చెల్లించటానికి సలోన్ కోసం తగినంత నాణ్యమైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి కమిషన్లు ఎక్కువగా ఉండాలి. యజమానులు స్టైలిస్ట్లను ప్రోత్సహించడానికి ఒక వరుస కమిషన్ లేదా మిశ్రమ కమిషన్ పరిహారం నమూనా మరియు అదనపు బోనస్ల మధ్య ఎంచుకోవచ్చు.
కమిషన్ ప్రతిపాదనలు
స్టైలిస్ట్ల కోసం కమిషన్ ప్రణాళికను రూపొందించినప్పుడు, సెలూన్ల యజమాని స్టైలిస్ట్ సేవలు మరియు వ్యాపార ఖర్చుల కోసం మార్కెట్ రేట్లను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. స్టైలిస్ట్లకు సంప్రదాయ పరిహారం పద్ధతి దాదాపు 50 శాతం కమిషన్గా ఉంది. ఏమైనప్పటికీ, 50 శాతం కమిషన్ రేట్ వ్యాపార యజమానిని సాధారణ వ్యాపార ఖర్చులకు చెల్లించడానికి తగినంత నగదుతో ఉండకూడదు. సలోన్ యజమానులు అద్దె మరియు వినియోగాలు, మరియు వేర్వేరు ఖర్చులు, జుట్టు ఉత్పత్తులు మరియు పన్నులు వంటి స్థిరమైన ఖర్చులను కలిగి ఉంటారు మరియు వ్యాపారాన్ని బిల్లులను చెల్లించడానికి అనుమతించే కమిషన్ రేట్ను సెట్ చేయాలి.
స్ట్రెయిట్ కమిషన్
స్టైలిస్ట్లను భర్తీ చేయడానికి ఒక ఎంపిక 100 శాతం కమిషన్ నిర్మాణంను ఉపయోగిస్తుంది. ఈ పద్ధతిలో, స్టైలిస్ట్కు బేస్ పేస్ లేదు, కానీ సేవల మరియు ఉత్పత్తులపై ఉన్న అధిక కమిషన్ రేట్. నేరుగా కమీషన్ చెల్లింపు పరిశ్రమ ప్రమాణంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది ముఖ్యమైన లోపాలుగా ఉంది. స్టైలిస్ట్ కమిషన్ సోలో వినియోగదారులను నిర్మించడానికి స్టైలిస్ట్లకు మరింత ప్రోత్సాహకతను సృష్టిస్తుంది, అంటే స్టైలిస్ట్ చేసినట్లయితే వినియోగదారులు నిష్క్రమించవచ్చు. వారికి ఉద్యోగులుగా ఉద్యోగులు భావించినట్లయితే, రాష్ట్ర కనీస వేతనంలో కమీషన్లు కనీసం సమానంగా ఉన్నాయని యజమానులు తెలుసుకోవాలి.
కమీషన్ మరియు గంటలు పే
నేరుగా కమీషన్కు ఒక ప్రత్యామ్నాయం కమిషన్ మరియు గంట వేతనం. ఈ పద్ధతిలో, స్టైలిస్ట్ ఒక బేస్ గంట రేటు మరియు అన్వయించిన సేవలపై చిన్న కమిషన్ చెల్లించబడుతుంది. ఈ మోడల్ స్టైలిస్ట్ పేక్ చెక్ లో మరింత స్థిరత్వం సృష్టిస్తుంది. స్టైలిస్ట్లు క్లీనింగ్, గ్రీటింగ్ క్లయింట్లు మరియు ఫోన్లకు జవాబివ్వడం వంటి వారు స్టైలింగ్ కానప్పుడు వారు తప్పనిసరిగా నిర్వహించాల్సిన పని కోసం స్టైలిస్ట్లను పరిమితం చేయడానికి కూడా ఇది అనుమతిస్తుంది.ఏది ఏమయినప్పటికీ, అత్యధిక ప్రదర్శన కలిగిన స్టైలిస్ట్ ఈ మోడల్ క్రింద వారి మొత్తం పరిహారం తక్కువగా ఉంటుందని కనుగొనవచ్చు.
నైపుణ్యాలు మరియు సవరణలు
పరిహారం నమూనాలో చిన్న సవరణలు మరియు స్వల్పభేదాన్ని కమిషన్ పరిహారం వ్యవస్థలో సాధారణ సమస్యలను నివారించడానికి సలోన్ సహాయపడుతుంది. స్టైలిస్ట్ లు వేర్వేరు సేవలను లేదా మరింత లాభదాయకమైన సేవలను నేరుగా పరిహారం పద్ధతిలో అందించే ఇతర స్టైలిస్ట్లకు క్రాస్ ప్రోత్సహించే అవకాశం తక్కువ. ఈ సమస్యలను తగ్గించడానికి, సెలూన్ల యజమానులు కూడా అధిక-మార్జిన్ ఉత్పత్తులపై అధిక కమిషన్ రేట్ను ఏర్పాటు చేయాలని మరియు స్టైలిస్ట్ ఇతర సేవలకు క్లయింట్లను సూచిస్తున్నప్పుడు ఒక చిన్న బోనస్ను అందించవచ్చు. యజమానులు వ్యక్తిగత పనితీరు మరియు జట్టు పనితీరు కోసం బోనస్లను జారీ చేయవచ్చు, ఆరోగ్యకరమైన పోటీని సృష్టించడానికి మరియు స్టైలిస్ట్ మరియు సెలూన్ల ఉద్యోగుల సహాయక వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
