ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం యజమానులు 40 గంటలు కంటే ఎక్కువ పనివార సమయంలో పనిచేసే పని గంటలకు ఓవర్సెంప్ట్ ఉద్యోగులను ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది కమిషన్ ఆధారిత వేతనాన్ని మాత్రమే స్వీకరించేవారితో సహా అన్ని ఉద్యోగస్థులకు వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగి మరియు ఓవర్టైమ్ గంటలు పని చేస్తున్న కమిషన్ గురించి కొన్ని ప్రాథమిక సమాచారంతో నియమించబడిన ఉద్యోగి కారణంగా మీరు మాన్యువల్గా ఓవర్ టైం చెల్లింపును లెక్కించవచ్చు.
సంపాదించిన కమిషన్ మరియు ప్రస్తుత కమీషన్ కాలాన్ని నిర్ణయించడం. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక నాలుగు-వారాల కాలానికి $ 5,000 కమీషన్ను ఆర్జించిందని భావించండి.
వారంవారీ కమిషన్ వ్యక్తికి కమిషన్ని మార్చండి. కమిషన్ వ్యవధిలో వారాల సంఖ్య ద్వారా కమిషన్ మొత్తాన్ని విభజించండి. అదే ఉదాహరణ కొనసాగింపు, $ 5,000 / 4 = $ 1,250.
వారంలో పనిచేసే ఓవర్ టైం గంటల సంఖ్యను నిర్ణయించండి. పని గంటలు వాస్తవ సంఖ్య నుండి 40 తీసివేయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 50 గంటలు పనిచేయాలని భావించండి. అందువలన, 50 - 40 = 10 అదనపు సమయం.
గంటలవారీ చెల్లింపు రేటును నిర్ణయించడానికి వారంవారీగా వారంవారీ కమిషన్ సంఖ్యను విభజించండి. అదే ఉదాహరణ కొనసాగింపు, $ 1,250 / 40 = $ 31.25.
1.5 గంటల గంట వేగాన్ని తగ్గించండి. అదే ఉదాహరణ కొనసాగింపు, $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. ఈ సంఖ్యను నియమించిన ఉద్యోగికి ఓవర్ టైం చెల్లింపు రేటును సూచిస్తుంది.
ఓవర్ టైం గంటల సంఖ్య ద్వారా ఓవర్ టైం పే రేట్ను గుణించండి. అదే ఉదాహరణ కొనసాగింపు, $ 46.88 x 10 = $ 468.75. ఈ సంఖ్య ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి ఓవర్ టైం చెల్లింపును సూచిస్తుంది.
