ఒక కమీషన్ స్టాఫ్ కోసం తెగులు చెల్లించటానికి ఎలా

కమీషన్ చేయబడిన అమ్మకాలు తరచూ వారి కెరీర్ అంతటా చెల్లించాల్సిన వివిధ స్థాయిలను సంపాదిస్తారు. ఒకే సంవత్సరంలోనే పెద్ద అమ్మకాలు, కాలానుగుణ వైవిధ్యాలు మరియు తన సొంత స్థాయి ఉత్సాహంతో ఎంతమాత్రం ఆదా అవుతుందనే దానిపై నెలకొల్పిన విక్రయదారుడు తన నెలవారీ ఆదాయంలో విస్తృతంగా ఊపుతూ ఉండవచ్చు.మీరు వేతన ఉద్యోగులను వేయగా, ఒక తెగటం ప్యాకేజీని లెక్కించడం చాలా సులభం, అయితే నియమించబడిన ఉద్యోగుల కోసం, మీరు విభిన్న సమస్యలను పరిశీలించి, సరసమైన సూత్రాన్ని రూపొందించాలి.

మీరు ఉద్యోగులు చెల్లించే ఉద్యోగుల కోసం ఉపయోగించే అదే అవసరాలు ఉపయోగించి చెల్లింపు కోసం అర్హతను నిర్ణయించడం. మీరు నిరంతర సేవ యొక్క ఒక సంవత్సరం అవసరమయ్యే మీ సంస్థ విధాన మాన్యువల్లో నియమాలు ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకు. ఉద్యోగి చెల్లింపు కోసం మీ అర్హతను బదిలీ లేదా ఇతర నియామకాన్ని తిరస్కరించే ఉద్యోగిపై ఆధారపడవచ్చు.

పేపరు ​​చెల్లింపు మొత్తం పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగులకు మాత్రమే చెల్లించాలి, వారి పన్ను స్థితి ద్వారా మీరు గుర్తించవచ్చు. యజమానులు లాభాలు మరియు యజమాని పన్ను మినహాయింపు ప్రతిబింబిస్తుంది ఒక W-2 రూపం అందుకుంటారు. ఒక ఉప కాంట్రాక్టర్, మరోవైపు, వార్షిక సంపాదనకు 1099 వంతును అందుకుంటుంది.

సగటు వార్షిక లేదా నెలసరి సంపాదనను నిర్ణయించడానికి మునుపటి సంవత్సరంలోని విక్రేత యొక్క వార్షిక చెల్లింపుని ఉపయోగించండి. సంవత్సరానికి అన్ని ఆదాయాలను జోడించి, 12 వ సంఖ్యను విభజించండి. మీ విరమణ ప్యాకేజీ 90 రోజుల చెల్లింపును అందించినట్లయితే, తన వార్షిక వార్షిక ఆదాయం ఆధారంగా మూడు నెలల చెల్లింపుతో విక్రేతను అందించాలి.

విక్రయదారుడు అత్యంత విజయవంతమైన నెలలలో మూలాధారంగా చెల్లించాలి. ప్రత్యేకంగా రాజధాని సామగ్రి విక్రయాలలో లేదా ఇతర పెద్ద కమిషన్ వస్తువులలో, విక్రయదారుడు ఒక క్లైంట్తో ఒప్పందాన్ని ముగించటానికి నెలలు పనిచేయవచ్చు. సరసమైన విరమణ పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది మరియు అమ్మకందారుని ప్రతి నెలా అదే మొత్తాలను సంపాదించటం కోసం శిక్షించదు.

పరిశ్రమ సగటు నుండి సేకరించబడిన ముందుగా నిర్ణయించిన వ్యక్తి ఆధారంగా ఒక ఫ్లాట్ సీవెన్స్ సృష్టించండి. ఉదాహరణకు, U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, కంప్యూటర్ సిస్టమ్ డిజైన్ విక్రయాల ప్రతినిధి సంవత్సరానికి సగటున 80,600 డాలర్లు సంపాదిస్తారు. మీరు పరిశ్రమ సగటు ఆధారంగా ఒక ఆరు-నెలల విభజనను అందించినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగిని $ 40,300 తో ముందే నిర్ణయించిన పరిస్థితుల్లో వదిలిపెడతారు.

చిట్కాలు

• మీ ఉద్యోగులను తగ్గించాల్సినప్పుడు ఉద్యోగుల చెల్లింపు చెల్లింపు చెల్లింపు చట్టపరమైన అవసరం కాదు. సాధారణంగా ఇది నియామక ఒప్పందానికి వ్రాసిన లేదా మీ సిబ్బంది యొక్క సాధారణ విధానం మాన్యువల్ ద్వారా మీ సిబ్బందిని పాలించే ఒక పెర్క్.

హెచ్చరిక

ఆమె చెల్లించిన కమీషన్లు హామీ ఇవ్వబడిన వీక్లీ లేదా గంట వేతనాన్ని మించకపోతే మీరు గత సంవత్సరంలో అమ్మకందారుడికి చెల్లించిన డ్రాపై కేవలం ఆధారపడాలి. మీరు మీ తెగటం విధానాన్ని సృష్టించినప్పుడు అన్ని శాఖలను పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, విక్రయదారుడిని మీరు నిరంతరాయంగా నిర్వర్తించటానికి మరియు విడిచిపెట్టడానికి ముగుస్తుంది. తెగటం చెల్లించనందున తప్పనిసరి కాదు, మీ పాలసీని కనిపెట్టేటప్పుడు లేదా మీరు ఒక కొత్త విక్రయదారుడిని తీసుకువచ్చినప్పుడు అన్ని సంభావ్య దృశ్యాలను పరిగణించండి. విక్రయదారుడు మీ కోసం పనిచేయడానికి ముందే విరమణ పరంగా అంగీకరిస్తున్నాను. ఉదాహరణకు, విక్రయించబడిన అమ్మకందారుడు కొంత డాలర్ మొత్తానికి పైనే సంపాదించినప్పుడు లేదా పదేపదే డ్రాగా వర్తిస్తుంటే మాత్రమే చెల్లింపును అంగీకరించాలి.

మీరు అవసరం అంశాలు

• అర్హత విధానం

• ఒక సంవత్సరం సంపాదన ప్రకటన

• ఉత్తమ నెల ఆదాయాలు ప్రకటన

• ఇండస్ట్రీ సగటు

• తెగటం విధానం

2016 టోకు మరియు తయారీ సేల్స్ ప్రతినిధులకు జీతం సమాచారం

సంయుక్త బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, టోకు మరియు ఉత్పాదక విక్రయాల ప్రతినిధులు 2016 లో $ 61,270 వార్షిక జీతం సంపాదించారు. తక్కువ స్థాయిలో, టోకు మరియు ఉత్పాదక విక్రయాల ప్రతినిధులు, 42,360 డాలర్ల జీతానికి 25 శాతాన్ని సంపాదించారు, అంటే 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 89,010, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, 1,813,500 మంది U.S. లో టోకు మరియు ఉత్పాదక విక్రయ ప్రతినిధులుగా నియమించబడ్డారు.