మీరు అభ్యర్థిని స్థానానికి సరైనదిగా నిర్ణయించకపోయినా, గౌరవపూర్వకంగా అతనిని తిరస్కరించే సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి ఉంది. అతను రహదారి డౌన్ మరొక స్థానం కోసం మంచి అమరిక కావచ్చు, లేదా అతను కూడా ఒక సంభావ్య కస్టమర్ కావచ్చు. అదనంగా, పదం వేగంగా ప్రయాణిస్తుంది, మరియు ఒక దరఖాస్తుదారు మీ సంస్థ అతడిని సరిగా నయం చేస్తుందని భావించినట్లయితే, అతను సోషల్ మీడియాలో తన చిరాకులను ప్రేరేపిస్తుంది, బహుశా సంస్థ యొక్క చిత్రంను అణిచివేస్తుంది.
రాయడం లో ఉంచండి
ఫోన్ కాల్ మరింత వ్యక్తిగతమైనదిగా అనిపించవచ్చు, అయితే ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితిని కూడా సృష్టించవచ్చు. అభ్యర్థి ఎలా స్పందించాడో తెలియకపోవచ్చు, అతనిని తిరస్కరించడానికి మీ కారణాల గురించి మీరు ప్రశ్నించవచ్చు లేదా తరువాత విచారంతో స్పందించవచ్చు. ఇది అభ్యర్థిని సంస్థ యొక్క అనుకూలమైన ముద్రతో వదిలేయడం లేదా భవిష్యత్ సంబంధాల కోసం తలుపును తెరిచి ఉంచడం వంటి అవకాశాలను నాశనం చేయవచ్చు.మీరు ఒక ఇమెయిల్ పంపితే, సరైన సందేశాన్ని రూపొందించే సమయం పడుతుంది మరియు దరఖాస్తుదారుడు సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి మరియు ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చే ముందు తన ఆలోచనలను సేకరించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించవచ్చు.
మీ కారణాలను వివరించండి
కొంతమంది కంపెనీలు ఎవరిని నియమించకూడదని ఎన్నుకోవడం ఎందుకు మేనేజర్లను నియమించటాన్ని నిషేధించాయి. మీ సంస్థ దీన్ని అనుమతించినట్లయితే, అభ్యర్థిని చేరుకోలేకపోయిన ఉద్యోగ అవసరాల మీద దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక నిర్దిష్ట సాఫ్ట్వేర్ కార్యక్రమంలో నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తి కోసం చూస్తున్నారా లేదా అతని నిర్వహణ అనుభవంతో మీరు ఆకట్టుకున్నప్పుడు, అతను ఐదు నుండి 10 మంది ఉద్యోగులను మాత్రమే నిర్వహించేవాడు మరియు ఉద్యోగం పెద్ద సిబ్బందిని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.
తక్షణమే ప్రతిస్పందించండి
ఇక మీరు దరఖాస్తుదారుడిని వదలిపెట్టి, మరింత ఆందోళన చెందుతూ ఉంటారు, చివరకు అతను తిరస్కరించినప్పుడు ఎక్కువ నిరాశ చెందుతాడు. మీ నిర్ణయాన్ని వెంటనే తెలియజేయడం వలన అభ్యర్థి మరింత గౌరవంతో ఉన్నట్లు భావిస్తాడు మరియు ఈ ఉద్యోగ శోధనతో త్వరగా ముందుకు సాగవచ్చు. అభ్యర్థులను తెలియజేయడానికి మీరు తుది నిర్ణయం తీసుకునే వరకు మీరు వేచి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఒక అభ్యర్థి మంచి సరిపోతుందని కాదని మీకు తెలిస్తే, ఎవరైనా నియమించే వరకు రోజుల లేదా వారాలు వేచి ఉండటానికి బదులుగా ఒక రోజు లేదా ఇద్దరిలో ఒక ఇమెయిల్ పంపండి. కూడా, మీరు ఎవరైనా రెస్యూమ్ చదివి త్వరగా బయటకు స్క్రీన్ ఉంటే, వెంటనే ఒక చిన్న ఇమెయిల్ పంపండి.
సానుకూలంగా ఉంచండి
రిజెక్షన్ ఎల్లప్పుడూ కుట్టడం, కానీ మీరు సందేశాన్ని చెప్పే ఎలా దెబ్బ మృదువుగా చేయవచ్చు. ఉద్యోగం మరియు మీ కంపెనీలో అతని ఆసక్తి కోసం వ్యక్తికి ధన్యవాదాలు. మీరు అతనిని ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లయితే, మీరు అతనితో సమావేశాన్ని అనుభవిస్తున్నారని చెప్పండి. తన అనుభవాన్ని గురించి, అవగాహన లేదా మీరు ఆకర్షించింది ప్రతిభ గురించి ఏదైనా అభినందన. మీరు ఇంకొక సామర్ధ్యంలో అతనిని కంపెనీలో పని చేస్తే చూడవచ్చు, అతనిని మీరు అతనిని గుర్తుంచుకుంటారు లేదా కంపెనీతో ఇతర స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోమని అతన్ని ఆహ్వానించండి. మీరు మరొక విభాగంలో లేదా మరొక సంస్థలో మంచి అమరికగా భావిస్తే, అతని పేరును నియామక నిర్వాహకుడిగా లేదా పర్యవేక్షకుడికి ఇవ్వాలని మీరు అడగవచ్చు.
