వేతనాలు చెల్లింపు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టం రెండింటి నియంత్రణ. వేతన చెల్లింపులను కలిగి ఉన్న ఒక చెక్ని చెక్ ను పిలుస్తారు. చెల్లింపుల కోసం పంపిణీ చట్టాలు ఉద్యోగులు ఉద్యోగం లేదా సేవ కోసం వారు ఒక సంస్థను అందించినందుకు మరియు వారి నగదు చెల్లింపులు నిలిపివేయబడలేదని హామీ ఇస్తున్నారు. Paycheck చట్టాలు కూడా యజమానులు వారి చెల్లింపులను నుండి తీసే ఏ తగ్గింపు గురించి ఉద్యోగులు తెలుసు అవసరం.
లీగల్ పేచెక్ తీసివేతలు
మీరు మీ నగదును స్వీకరించినప్పుడు, మీ స్థూల చెల్లింపు మరియు నికర చెల్లింపు మొత్తం ఒకే కాదు. ఎందుకంటే కొన్ని యజమానులకు కొన్ని తగ్గింపులను తీర్చడానికి చట్టం అవసరం. ఈ అవసరాలు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర పన్నులు మరియు సామాజిక భద్రత. మీరు నగరం పన్నులు అవసరం ఒక నగరం లో నివసిస్తున్నారు ఉంటే, అప్పుడు స్థానిక పన్నులు అలాగే తీసుకుంటారు. బాలల మద్దతు లేదా బహుమతుల కొరకు తీసివేతలను తీసుకోవాలని యజమానులు కూడా కోరవచ్చు. మీరు అంగీకరిస్తే తప్ప మీ మినహాయింపు నుండి కొన్ని తీసివేతలు తొలగించబడవు. వీటిలో మీ యజమాని మీరు కంపెనీకి డబ్బు చెల్లిస్తున్నారని, మీ యజమాని యొక్క వాటాను వాయిదా వేసే వాటా మరియు ఇతర పార్టీలు లేదా సంస్ధ ఏజన్సీలు మీరు వాటిని రుణపడి ఉంటారని భావిస్తారు, అయితే వీటిని సేకరించే కోర్టులు ఇంకా ఆమోదించబడలేదు.
రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులు
ఉద్యోగులు సాధారణ వ్యాపార రోజులలో చెల్లించవలసి ఉన్నప్పటికీ, రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగుల విషయంలో ఇది కాదు. కొన్ని రాష్ట్రాలు తక్షణ చెల్లింపు అవసరం, కానీ ఇతరులు చేయరు. యజమాని నిధులను కలిగి ఉండటానికి గల కారణాలు ఉన్నాయి, మరియు వారు చట్టపరమైన శిక్షను ఎదుర్కోరు. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో సూచించిన మార్గదర్శకాలను అనుసరించే వరకు, కొంతమంది యజమానులు చెక్కులను కలిగి ఉంటారు, కార్యాలయంలోని ప్రవేశానికి తిరిగి వెళ్లే పరికరాలు, కంపెనీకి సంబంధించిన పరికరాలు మరియు హ్యాండ్బుక్లు లేదా ఫైళ్లను తిరిగి పొందుతారు.
తాత్కాలిక ఉద్యోగులు
చాలా తాత్కాలిక ఉద్యోగులు వీక్లీ చెల్లించేవారు. ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగి, మీరు నిరంతర పని హామీ లేదు, లేదా అన్ని వద్ద పని. ఒక అవకాశాన్ని తీసుకుంటే, మీరు పనిచేసిన గంటలు చెల్లించబడతాయి. కాలిఫోర్నియాకి ఒక రోజువారీ ప్రాతిపదికన పనిచేసే తాత్కాలిక ఉద్యోగులు ప్రతి పూర్తీ రోజు ముగింపులో ప్రతివాదిని అందుకోవాలి, ప్రతి వారం చెల్లించబడాలి.
ఫ్రాడ్
మోసం అనేది ఒక మినహాయింపు, ఇది యజమాని వేతనాలను ఉపసంహరించుకోవడానికి అనుమతించే ఒక మినహాయింపు. ఒక ఉద్యోగి తన సమయం షీట్ లేదా పని గంటలను తప్పుదోవ పట్టించినా, యజమాని ఆమె నిజానికి పని చేయని గంటలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. బ్రేకర్స్ లేదా lunchtime యజమాని నిర్దేశిస్తుంది తప్ప గంటల పని గా లెక్కించబడవు. ఒకవేళ ఆటోమేటెడ్ టైమ్ గడియారం ఖచ్చితమైన గంటలను నివేదించకపోతే, యజమానులు బాధ్యత వహించబడతారు మరియు చెల్లించవలసిన ఏవైనా గంటలు వెంటనే ఉద్యోగులు చెల్లించాలి. రెండు పార్టీల నుండి ఉల్లంఘన నేరపూరిత దుర్వినియోగం మరియు న్యాయస్థానంలో శిక్ష విధించబడుతుంది.
నిరుద్యోగులకు పంపిణీని తనిఖీ చేయండి
యజమాని తన చెల్లింపులను తీయడానికి ఉద్యోగి కంటే వేరొకరిని అనుమతించాల్సిన అవసరం లేదు. కొంతమంది యజమానులు చెల్లుబాటు అయ్యే గుర్తింపును చూపించి మరియు ఒక రూపంలో సంతకం చేయడం ద్వారా ఉద్యోగిని కాకుండా ఇతర వ్యక్తులను అనుమతిస్తారు. నగదు చెల్లని ఒక అనధికార వ్యక్తి చేతుల్లో ముగుస్తుంది ఉంటే యజమాని ఒక చట్టపరమైన దావా ఎదుర్కొంది. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి తన నగదు చెల్లింపును మాత్రమే ఎంచుకోగలనని కంపెనీలు నిర్దేశిస్తాయి.
