మానవ వనరుల ప్రణాళిక ఒక సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు సిబ్బంది అవసరాలను అధ్యయనం చేస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను అనేక కారణాల కోసం వదిలివేస్తారు, మంచి ఉద్యోగాలు, పదవీ విరమణ మరియు విద్యా అవకాశాలను కొనసాగించడం. ఆర్థిక పరిస్థితుల కారణంగా సంస్థలు స్థానాలను తొలగించాయి మరియు కొత్త ప్రాజెక్టులకు దృష్టిని మళ్ళిస్తున్నప్పుడు. HR ప్రొఫెషనరీగా, మీరు మేనేజర్లకు సలహా ఇవ్వడానికి, ఎంత మంది కార్మికులకు వారు అవసరమౌతున్నారో మరియు వారి లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో నైపుణ్యం కలిగిన సిబ్బందిని కలిగి ఉండాలి.
ఉద్యోగ విశ్లేషణ
ఒక మానవ వనరుల ప్రణాళికాదారు భవిష్యత్తులో కంపెనీ ఏ రకమైన ఉద్యోగాలను పూర్తి చేయాలి అని అంచనా వేయాలి. ఇది సంస్థలో ఇంకా లేని స్థానాలను పూరించడానికి ఉద్యోగులను వదిలిపెట్టి ఉద్యోగులను భర్తీ చేస్తూ ఉండవచ్చు. ఉద్యోగ విశ్లేషణ HR హోనర్లు స్థానాలను పూరించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు ఉద్యోగులు సంస్థలో చేరడం, అర్హతలు మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాల విజయవంతమైన కార్మికులు ఎలాంటి ప్రదర్శనలను కలిగి ఉంటారో నిర్ధారిస్తుంది.
స్థూల ఆర్థిక నమూనా
భవిష్యత్ ఉద్యోగుల అవసరాలను అంచనా వేయడానికి కంప్యూటర్ మాక్రోఎకనామిక్ మోడలింగ్ కార్యక్రమాలను కూడా ఉపయోగించవచ్చు. కార్మిక విఫణిలో మార్పులకు ప్రతిస్పందనగా కార్మికశక్తి వృద్ధి చెందుతుందా లేదా తగ్గిపోతుందో తెలుసుకోవడానికి ఈ రకమైన కార్యక్రమం వివిధ ఆర్థిక సూచికలను ఉపయోగిస్తుంది. గత ఆర్థిక ధోరణుల విశ్లేషణను ఒక కార్యక్రమం కలిగి ఉండకపోవచ్చు.
యజమాని సర్వే
పరిశ్రమ నివేదికలు చూడటం ద్వారా సంస్థలు వారి స్వంత శ్రామిక శక్తిని కూడా అర్ధం చేసుకోగలవు. U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ మరియు ట్రేడ్ అసోసియేషన్స్ అనేవి నిర్దిష్ట పరిశ్రమలలో అవసరమయ్యే కార్మికుల భవిష్యత్లను సిద్ధం చేసే సంస్థలే. సంస్థలు తమ భవిష్యత్లను ఉద్యోగుల సర్వేలకు ప్రతిస్పందించే ఇతర ఉద్యోగుల అంచనాలు కూడా పోల్చవచ్చు. ఈ సర్వేలు U.S. మరియు ఇతర ఆధునిక పారిశ్రామిక దేశాలలో అందుబాటులో ఉన్నాయి.భవిష్యత్లో ఎంత మంది ప్రతి కార్మికుడు అవసరమవుతుందో అంచనా వేయడానికి ఒక సర్వే యజమాని అడుగుతుంది.
ఇతర ఎంపికలు
భవిష్య వనరుల అవసరాన్ని అంచనా వేసేందుకు మానవ వనరుల భవిష్య సూచకులు కూడా ఇతర పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు. మరొక దేశంలో అదే కార్మిక రంగం అవసరాలతో ఒక దేశంలో ఒక కార్మిక రంగం యొక్క అవసరాలను పోల్చడానికి అంతర్జాతీయ పోలికలు ఉంటాయి. ఇతర అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో ఉన్న సంస్థలతో ఒక US సంస్థ దాని శ్రామిక అవసరాలతో సరిపోతుంది. మరొక పద్ధతి, కార్మిక-ఉత్పాదక నిష్పత్తిని, గతం నుండి సంపాదించిన డేటాతో సహా ఫార్ములాను ఉపయోగిస్తుంది, వృత్తి లేదా విద్యా విభాగాలలో ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తుల సంఖ్య మరియు ఉత్పత్తి. ఇతర ప్రచురణలలో ప్రధాన ప్రచురణలలో ఉద్యోగ ప్రకటనలను విశ్లేషించడం మరియు కార్మిక టర్నోవర్ సర్వేలను విశ్లేషించడం ఉన్నాయి.
