ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం దాని ఉద్యోగులకు సంబంధించిన అనేక పనులను నిర్వహిస్తుంది, ఇందులో నియామక, శిక్షణ, వృత్తి అభివృద్ధి మరియు విరమణ సేవలు ఉన్నాయి. మానవ వనరుల ప్రణాళికా రచన HR యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన లక్ష్యాలలో ఒకటి, ఇది నియామకం మరియు జాబ్ మార్కెట్తో వ్యవహరిస్తుంది. ఒక సంస్థ ఎల్లప్పుడూ కార్మిక ధోరణుల పైనే ఉంటుంది, తద్వారా దాని లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి ప్రతిభను తీసుకుంటుంది.
హ్యూమన్ రిసోర్స్ ప్లానింగ్ డెఫినిషన్
హ్యూమన్ రిసోర్స్ ప్లానింగ్ అనేది ఒక ప్రక్రియ, దీనిలో HR జంట అభ్యర్థులు నూతన స్థానాలతో ఒక కంపెనీ సమీప భవిష్యత్తులో నింపడానికి ఆశిస్తారో. HR కార్మికులను అంతర్గతంగా మరియు సంస్థ వెలుపల పరిశీలిస్తుంది.
ఫోర్కాస్టింగ్
మానవ వనరుల ప్రణాళికకు రెండు అంశాలు ఉన్నాయి: అవసరాలు అంచనా మరియు లభ్యత అంచనా. అవసరాలు అంచెలంచే ఒక కంపెనీ దాని నూతన స్థానాలను పూరించాల్సిన అవసరం ఎంత మంది ఉద్యోగులను అంచనా వేస్తుంది, వారు ఏ నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యం అవసరం మరియు వారు ఎక్కడికి వెళతారు. లభ్యత అంచనా ఈ అభ్యర్థులలో ఎంతమంది మార్కెట్లో అందుబాటులో ఉంటారో మరియు సంస్థ వాటిని ఎలా నియమించగలరో నిర్ణయిస్తుంది.
కార్మిక శక్తి మరియు కార్మిక మార్కెట్ నిరంతరం మారుతున్నందున, భవిష్యత్ అనేది కొనసాగుతున్న ప్రక్రియ.
హ్యూమన్ రిసోర్స్ ప్లానింగ్ కొరకు కారణాలు
మానవ వనరుల ప్రణాళిక యొక్క ప్రధాన లక్ష్యంగా, ఒక కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ క్రొత్త స్థానాల్లో పాల్గొనడానికి అభ్యర్థులను కలిగి ఉంది, తద్వారా సమయం మరియు ఉత్పాదకతను కోల్పోలేదు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క నిష్క్రమణ మరియు ఒక కొత్త అద్దె మధ్య లాంగ్ లాగ్ సార్లు పోటీ ఒక సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం మీద బరువు ఉంటుంది.
భవిష్యత్లో ఇది ఒక ముఖ్య భాగం, ఎందుకంటే ఒక సంస్థ ఎంతకాలం నియామకం పొందవచ్చు మరియు ఇది ప్రక్రియను వేగవంతం చేయటానికి ఎంత చేయగలదో తెలుసుకోవచ్చు. ఒక విభాగం ఒక కొత్త డివిజన్కు కార్మికులకు పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికులను అవసరమని ఒక HR విభాగం నిర్ణయిస్తే, ఉద్యోగ విక్రయాల కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగ విక్రయాల కోసం అది కార్మికులకు భద్రత కల్పించాలి. ప్రత్యర్థులు కూడా ఈ నైపుణ్యాలు కలిగిన ప్రజలను కోరుకుంటున్నందున, కంపెనీ నియామకాన్ని చేపట్టడం మరియు ప్రతిభను నష్టపరిచే పరిహారం ప్యాకేజీలను పెంచుకోవాలి. ఒక సంస్థ మానవ వనరుల ప్రణాళికలో పాల్గొనకపోతే, చాలా ఆలస్యం కావడానికి అవసరమైన కార్మికులను నియమించడానికి ఎలా కష్టంగా ఉంటుందో తెలియదు. సంభావ్య ఉద్యోగులు ప్రత్యర్థులకు ఓడిపోతారు మరియు వ్యాపారానికి అవసరమైన బృందాన్ని నిర్మించలేకపోతారు.
