కార్యాలయ నాయకత్వం ఒక వ్యాపార 'మృదువైన కార్యకలాపాలకు సమగ్రమైనది. ఈ నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తి అతని సంస్థలో ఉద్యోగానికి మరింత అవకాశం కల్పిస్తాడు. వ్యక్తులలో ఈ లక్షణాన్ని గుర్తించడంలో లీడర్షిప్ మదింపు టూల్స్ సహాయం, వారి పాత్ర ఏది నిర్ణయించాలో మరియు ఒక కంపెనీ అధిక్రమానంలో వారు ఉత్తమంగా సరిపోయేటట్లు నిర్ణయించడం. ప్రతి వ్యక్తికి విభిన్న బలాలు మరియు బలహీనతలు ఉన్నాయి; ఈ కారకాలను గుర్తించడానికి ఒక ఇంటరాక్టివ్ అంచనాను పూర్తి చేయండి.
ప్రేరణ అసెస్మెంట్
నాయకత్వం యొక్క ప్రధాన భాగం కోరిక. వివిధ ప్రయత్నాలను నడిపించాలని కోరుతూ ఘన నాయకత్వంకు సమగ్రమైనది; అంచనా టూల్స్ ఈ కోరిక బహిర్గతం చేయాలి. ప్రేరణ కోసం అంచనా మూడు విభాగాల్లోని వ్యక్తులను ఉంచవచ్చు: అధిక ప్రేరణ, అనిశ్చిత ప్రేరణ లేదా తక్కువ ప్రేరణ. అధిక ప్రేరణతో ఉన్నవారు ఇతర నాయకత్వ నైపుణ్యాలను ఈ అభిరుచికి బాగా సమీకృత ఉద్యోగ నియామకాన్ని అంచనా వేయాలి మరియు అందుకోవాలి.
బ్రిగ్స్-మేయర్స్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్
బ్రిగ్స్-మైర్స్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్ - ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉపయోగించే మనస్తత్వవేత్తలు మరియు సామాజికవేత్తలు - వ్యక్తిగత స్వభావాన్ని అంచనా వేస్తారు మరియు వారు ప్రజలతో మరియు పరిసరాలతో ఎలా సంకర్షించారో తెలుసుకోవడానికి నాయకులకు సహాయపడుతుంది. ఈ పరీక్షలో నాయకత్వం మరియు నిర్వాహక స్థానాలు లేదా వారి రంగంలో మెరుగుపరుచుకునే ప్రస్తుత నాయకుల కోసం అభ్యర్థులను చూస్తారు. పర్సనాలిటీ ప్రశ్నలకు, "నేను రాజీపడని వ్యక్తులతో సులభంగా చిరాకుపడుతున్నాను" మరియు "సమస్యను గురించి ఒక వ్యక్తి ఎలా గట్టిగా భావిస్తున్నారో గుర్తించడానికి నేను ఒకరికి నలుగురు వ్యక్తులతో భవనం సంబంధాలను కలిగి ఉంటాను." వ్యక్తిత్వ రకాన్ని గుర్తించడానికి మిళితం చేసిన నాలుగు విభాగాల్లో ఒకదానిలో స్కోర్లు ఉంటాయి. ఈ వ్యక్తిత్వ రకాలు వ్యక్తులు మరింత బహిరంగంగా లేదా అంతర్ముఖం అవుతున్నాయని మరియు వారు తమ జీవితాలను ఏ విధంగా నిర్వహించాలో లేదో నిర్ణయిస్తారు-ఇది నాయకత్వ శైలి మరియు లక్షణాలకు ఆడేది.
లీడర్షిప్ టెస్ట్
ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు ప్రేరణను పరీక్షించడంతో పాటు, నాయకత్వ పరీక్షకు కూడా ఎవరైనా నాయకత్వం కోసం సరిపోతుందా అనేదానిని సూచిస్తుంది. పరీక్షా సమస్యా పరిష్కారం మరియు వశ్యతను ఎదుర్కోవటానికి ప్రతిదానిని పరీక్షించగలదు. ఇతరుల నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని లేదా వారి ప్రస్తుత పాత్రకు ఎంత బాగా సరిపోతుందో సూచించడానికి అనేక నైపుణ్యాలను అంచనా వేయాలి. ప్రశ్నలు "మీరు ఒక పని వద్ద విఫలమైతే, మీరు ఎలా స్పందిస్తారో?" "మీరు సాధారణంగా ప్రాజెక్ట్, వ్యాసం లేదా ప్రతిపాదన గురించి ఎన్నో డ్రాఫ్ట్లు వ్రాస్తారా?" సమాధానాలు అనేక నైపుణ్యాల కోసం నాయకత్వ బలాలు మరియు బలహీనతలను నిర్ణయిస్తాయి; ఉదాహరణకు, పబ్లిక్ మాట్లాడే నైపుణ్యాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి, అయితే జట్టు సభ్యులకు విధేయత తక్కువగా ఉంటుంది.
లీడర్షిప్ స్టైల్స్
ఎవరైనా ఒక సమూహాన్ని నడిపించడానికి ఉపయోగించే శైలిని నిర్ణయించడం వలన ఈ నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు ఈ పునాదితో ప్రముఖమైన సంపూర్ణ మార్గాలను రూపొందించడంలో ఆయనకు సహాయపడుతుంది. కార్యాలయ అభివృద్ధికి ఒక వ్యక్తి ఉపయోగించే పద్ధతిని విశ్లేషించడానికి ఒక సాధనం ముఖ్యమైనది. నిరంకుశ, ప్రజాస్వామ్య మరియు లాస్సేజ్-ఫైర్ నాయకులు మంత్రుల పరికరాల ప్రకారం, ప్రమాణం, మరియు బ్లేక్-మౌటన్ మేనేజరీ గ్రిడ్ ఒక వర్గం నాయకుడి వర్ణనను విశ్లేషించవచ్చు. గ్రిడ్ ప్రతి నాయకుడు ఉత్పాదన కోసం ప్రజలపట్ల లేదా ఆందోళన కోసం ఆందోళన చెందుతున్న స్థాయిని అంచనా వేస్తాడు. వాడిన శైలులు, నాయకత్వాన్ని ఎలా చేరుకోవాలో నిర్ణయించుకోవడంలో వ్యక్తులకు సహాయపడుతుంది. ప్రశ్నలు "ప్రజలు సాధారణంగా నా ఆలోచనలు ఆనందించండి మరియు వాటిని నొక్కండి" మరియు "నేను ఎల్లప్పుడూ నా ఆలోచనల యొక్క వ్యక్తులకు తెలియచేస్తాను", ఒకరి నుండి గరిష్టంగా విభేదించి - గట్టిగా ఏకీభవించని - ఐదు - గట్టిగా అంగీకరిస్తున్నారు. స్కోర్లు లెక్కించబడతాయి మరియు వ్యక్తి యొక్క నాయకత్వ శైలి గ్రిడ్లో స్థానం ఇస్తుంది. ఒక వ్యక్తి గ్రిడ్ యొక్క అధిక ఎడమ వైపున ఉన్నట్లయితే, ఆమె సాంఘికీకరణకు ఆమెకు చాలా ఆందోళన కలిగి ఉంది; దిగువ-కుడి క్వాడ్రంట్పై ఉంటే, ఆమె నిర్వాహక శైలిలో అధికారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
