దోషపూరిత ముగింపు కోసం ఒక ఫిర్యాదు ఉత్తరం ఎలా వ్రాయాలి

మీరు మీ యజమానిని తప్పుగా రద్దు చేస్తారని భావిస్తే, పునఃస్థితికి ఉద్దేశించిన ఉపద్రవము దాఖలు చేయుట అనేది ఒక ఆప్షన్. మీరు ఒక యూనియన్ సభ్యుడిగా ఉంటే, ఒక యూనియన్ ప్రతినిధి మీ కేసుని ఎదుర్కోవచ్చు మరియు మీ కేసును మధ్యవర్తిత్వానికి తీసుకురావాలని కోరుకుంటారు. లేకపోతే, మీరు ఇప్పటికీ ఫిర్యాదును దాఖలు చేయవచ్చు, కానీ దీనికి ఒక న్యాయవాది నియామకం అవసరమవుతుంది.

మీరు అవసరం అంశాలు

• ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్

• నోటీసు లేదా తొలగింపు లేఖ

• కంపెనీ ప్రతినిధి సంప్రదింపు సమాచారం

యూనియన్ ఎంప్లాయీస్

మీ తప్పుడు రద్దుకు ఆమె చెప్పడానికి వెంటనే మీ యూనియన్ ప్రతినిధిని సంప్రదించండి. ఆమె సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ధృవీకరించండి. మీరు ఫిర్యాదు చేయడానికి కొన్ని రోజులు మాత్రమే ఉండవచ్చు, తద్వారా త్వరగా నటన అవసరం.

మీ లేఖలోని మొదటి పేరాలో సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందం యొక్క కాపీని అభ్యర్థించండి.

మీ పదవీకాలితో సహా, రెండవ పేరాలో మీ పాత్రను వివరించండి మరియు మీ తొలగింపుకు దారితీసిన సంఘటన లేదా సంఘటనలను క్లుప్తంగా వివరించండి. ఉదాహరణకి: "నేను పని చేయని పర్యావరణాన్ని సృష్టించిన ఒక సహోద్యోగి గురించి నా సూపర్వైజర్కు ఫిర్యాదు చేసాను, పునరావృత ఫిర్యాదులను నిర్లక్ష్యం చేసాను, నేను 'జట్టు ఆటగాడు కానందుకు' తొలగించబడ్డాను."

మూడో పేరాలో మీరు "కేవలం కారణం" కోసం మాత్రమే తొలగింపును ఉపయోగించాలని మీరు విశ్వసిస్తారని మరియు మీ చర్యలు "కేవలం కారణం" అని వర్ణించబడవని మీరు గమనించండి.

మీ తరపున యూనియన్ను ఫిర్యాదు చేయాలని అభ్యర్థించండి; ఒక నిర్దిష్ట తేదీ ద్వారా మీ అభ్యర్థన యొక్క ఫలితాన్ని గురించి ప్రతినిధి మీకు తెలియజేయాలని కూడా కోరండి.

లేఖనాన్ని సమీక్షించండి, సైన్ చేయండి మరియు తేదీ చేయండి. డెలివరీ రుజువు కోసం సర్టిఫికేట్ మెయిల్ ఉపయోగించండి.

యూనియన్ కాని సభ్యులు

మీ తొలగింపు ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘన లేదా తప్పుడు రద్దు కాదా అని నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ని సమీక్షించండి; చేతిపుస్తకాలు మామూలుగా "కేవలం కారణం" ముగింపుల వర్ణనలు ఉన్నాయి.

ఒకటి ఉంటే, వివాద పరిష్కార విధానాన్ని సమీక్షించండి. అలా అయితే, హ్యాండ్బుక్లో ఇవ్వబడిన సూచనల ప్రకారం ముందుకు సాగండి.

ఉద్యోగి సంబంధాల న్యాయవాదిని సంప్రదించండి మరియు మీ కేసుని మాటలతో వివరించండి.

న్యాయవాది మీ ముగింపు చుట్టూ ఉన్న సంఘటనల యొక్క క్లుప్తమైన, వాస్తవిక వివరణను వ్రాయండి. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లోని నిబంధనల ప్రకారం కంపెనీని రద్దు చేయటానికి కారణం మీకు లేదు అని మీరు గమనించండి.

లేఖ, తేదీ మరియు మెయిల్ పంపండి.

చిట్కాలు

• మీ వ్యాఖ్యానాలు అనామక, క్లుప్తమైన మరియు వాస్తవికంగా ఉంచండి. మీ ప్రకటనలను సురక్షిత ప్రదేశంలో బ్యాకప్ చేస్తున్న పత్రాన్ని ఉంచండి. మీరు ఒక యూనియన్ ప్రతినిధి ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహించకపోతే ఒక న్యాయవాదిని నియమించుకుంటారు.