చాలామంది నిర్వాహకులు ఏదో ఒక సమయంలో సవాలు ఉద్యోగులతో వ్యవహరిస్తారు. ఈ ఉద్యోగులు వారి పనిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండకపోవచ్చు, వారు కంపెనీ విధానాలను విస్మరించవచ్చు లేదా కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా చర్య తీసుకోవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, నిర్వాహకుడు సంస్థ నుండి ఆ ఉద్యోగిని రద్దు చేయాలి. ఫైరింగ్ ప్రక్రియ భాగంగా, మేనేజర్ ఉద్యోగికి ఒక ఉద్యోగ రద్దు లేఖ రాయడానికి అవసరం. లేఖ ఉత్తరాలు వ్రాసిన లిఖిత పత్రాలను అందిస్తుంది, మరియు దాని స్వరం వృత్తిపరంగా మరియు అందంగా ఉంటుంది.
మొదట ఉద్యోగితో కలవండి. రద్దు లేఖను స్వీకరించడానికి ఉద్యోగి ఆశ్చర్యపడకూడదు. అదనంగా, కొనసాగుతున్న పనితీరు అంచనాలు ఉద్యోగి ఉద్యోగిని అవసరమైన స్థాయిలో నిర్వహించడంలో విఫలమయ్యాయని ఇప్పటికే అప్రమత్తం చేయాల్సి ఉంటుంది. సమస్య పరిష్కారానికి పదేపదే ప్రయత్నాలు చేసిన తర్వాత ఉద్యోగి ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చలేకపోతున్నాడని వివరించండి. రాష్ట్రం, ఫలితంగా, సంస్థ ఉద్యోగితో తన సంబంధాన్ని రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది.
రద్దు లేఖ మొదటి డ్రాఫ్ట్ వ్రాయండి. సంస్థ లెటర్హెడ్తో ప్రారంభించండి మరియు ప్రామాణిక వ్యాపార లేఖ ఆకృతిని ఉపయోగించుకోండి. తేదీ పైన మరియు ఉద్యోగి పేరు మరియు పేజీ యొక్క ఎగువ భాగంలో చేర్చండి. మొదటి పేరాలో - సంస్థ ఉద్యోగిని రద్దు చేస్తున్న వాస్తవాన్ని లేఖ వ్రాసే కారణాన్ని వ్రాయండి. రెండవ పేరాలో, రద్దు కోసం కారణాన్ని వివరించండి.
ఉద్యోగి హక్కులను రాష్ట్రం. మూడవ పేరాలో, నిర్ణయంపై అప్పీల్ చేయడానికి ఉద్యోగి తీసుకునే చర్యలకు సంబంధించిన సమాచారం ఉంటుంది. ఒకవేళ ఉద్యోగి ఒక యూనియన్ కు చెందినట్లయితే, ఉదాహరణకు, యూనియన్ ప్రతినిధి సంప్రదింపు సమాచారం.
వాస్తవ ఖచ్చితత్వం మరియు నైపుణ్యానికి లేఖను పునఃసమీపించండి. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత రికార్డులతో రద్దు చేయడానికి కారణం గురించి ప్రతి ప్రకటనను సరిపోల్చండి. ప్రతి పనితీరు మూల్యాంకనం సమావేశం నుండి తేదీలు మరియు పరిశీలనలను తనిఖీ చేయండి. బిగ్గరగా లేఖను చదువు. కఠినమైన లేదా రహితంగా వ్యవహరించే వాక్యాలను నొక్కి చెప్పడం మరియు లేఖలోని ఈ భాగాన్ని తిరిగి వ్రాయడం.
చట్టపరమైన ప్రతినిధిని సంప్రదించండి. లేఖను పంపించడానికి ముందు, మీ కంపెనీ యొక్క న్యాయవాది దాన్ని సమీక్షించడానికి అడగండి. ఇటువంటి పత్రం ఉద్యోగి సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించగల చట్టపరమైన మందుగుండును సూచిస్తుంది. ఒక చట్టపరమైన నిపుణుడు కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా ఒక బాధ్యతను సృష్టించగల ఏ ప్రకటనలను గుర్తించగలరు.
చిట్కాలు
-
మీరు రద్దు ప్రక్రియతో వ్యవహరించేటప్పుడు ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు మానవ వనరుల ప్రతినిధిని చేర్చండి. రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులు వివిధ మార్గాల్లో స్పందించారు. కొంతమంది కన్నీరుతో ప్రతిస్పందిస్తారు, ఇతరులు దూకుడుగా మారతారు. ప్రస్తుతం ఉన్న మానవ వనరుల సిబ్బందికి సంస్థ కోసం ఒక యునైటెడ్ ఫ్రంట్ అందించేటప్పుడు తగిన ఉద్యోగిని మీరు నిర్వహిస్తున్నారని నిర్ధారిస్తుంది.
