ఇంటర్వ్యూ లేదా నియామకుడు ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. ప్రతి ప్రశ్న మీ గురించి మరియు మీ నైపుణ్యాల గురించి సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి ప్రత్యేకమైన ఉద్దేశ్యంతో ఉంటుంది. ఈ ప్రశ్నలు బహువిధి నిర్వహణలో మీ సామర్థ్యానికి వర్తిస్తాయి, ఎందుకంటే స్థానం డిమాండ్ చేయటం మరియు మీరు ఒకేసారి అనేక పనులు లేదా ప్రాజెక్టులను పరిష్కరించుకోవడం అవసరమవుతుంది. మీరు బహువిధి నిర్వహణకు సామర్ధ్యం కలిగి ఉన్నారని కాకుండా, మీరు వివిధ పరిస్థితులను మరియు ప్రాజెక్టులను ఎలా అధిగమించాలో ఉదాహరణలకు తెలియజేయడం కంటే.
డైలీ టాస్క్ల ప్రాధాన్యత
ఏదైనా పనికి మీ పనులను ప్లాన్ చేయండి, నిర్వహించండి మరియు మీ పనులను ప్రాధాన్యతనివ్వండి. స్థానం డిమాండ్ మరియు మీరు అదే సమయంలో అనేక పనులు పని అవసరం ఉంటే, నియామకుడు మీరు ఒకేసారి అనేక పనులు నిర్వహించడానికి ఎలా తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. కొన్ని పనులు చేయటం ఎంతో సంతోషకరంగా ఉండగా, మీ రోజువారీ షెడ్యూల్లో మీరు ముఖ్య ప్రాధాన్యతా అంశాలను షెడ్యూల్ చేయవచ్చని గ్రహీత కోరుకుంటున్నారు. మీరు పనులను ఎలా విశ్లేషించాలో మరియు మీ రోజువారీ కార్యకలాపాలను ఎలా ప్లాన్ చేయాలో వివరించండి. సమాధానాలు వివిధ ప్రణాళికలు మరియు పరిష్కారాలను విశ్లేషించడం మరియు పనిభారం పెంచడం వంటివి ఉంటాయి.
ప్రాజెక్ట్ బహువిధి
నియామకాన్ని అడిగే మరో ప్రశ్న, రోజులు లేదా వారాలు పట్టే ఏకైక ప్రాజెక్ట్ కోసం మీరు ప్రణాళికలు మరియు షెడ్యూల్లను ఎలా సిద్ధం చేయాలో మరియు ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. ఈ ప్రశ్న ముఖ్యంగా నిర్వాహక స్థానాలకు వర్తిస్తుంది. ఈ ప్రాజెక్టులో ప్రతి విభాగం యొక్క వ్యక్తిగత అవసరాలను వినడం పై దృష్టి పెట్టాలి, సాధ్యమైన నష్టాలను విశ్లేషించడం మరియు ప్రాజెక్ట్ దశల్లో నిరంతరంగా ముందుకు వెళ్ళేటప్పుడు సమస్యలను లేదా సమస్యలను పరిష్కరించడం ఎలా చేయాలి.
కాంక్రీట్ ఉదాహరణలు
పైన పేర్కొన్న రెండు ప్రశ్నలు బహువిధి నిర్వహణ ప్రణాళికతో వ్యవహరించినప్పటికీ, నియామకుడు మీరు ఇంతకుముందే పలు ప్రాజెక్టులను ఒకేసారి నిర్వహించాడనేదానికి స్పష్టమైన ఉదాహరణలను అడగవచ్చు. ఒకేసారి అనేక పనులను నిర్వహించవలసి ఉన్న సందర్భాల్లో ఉదాహరణలను అందించండి, మీరు ఇచ్చిన సమయంలో పనులు మరియు బాధ్యతలను ప్రాధాన్యతనివ్వాలి. మీ రిస్క్ అసెస్మెంట్ల గురించి సమాచారాన్ని అందించండి, కాబట్టి అన్ని ప్రాజెక్టులు మరియు పనులు సమయం మరియు ఖచ్చితమైన పద్ధతిలో పూర్తవుతాయి.
మరొక పెర్స్పెక్టివ్
మీ బహువిధి సామర్ధ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలు వ్యాపారంలో ఇతర సహోద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేయగలవు కాబట్టి, మీ మునుపటి మేనేజర్లు లేదా అధికారులు మీ బహువిధి సామర్ధ్యాల గురించి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగి యొక్క అన్ని అవసరాలను తీర్చడం మరియు బహుళ పనులు నిర్వహించడం వంటి మీ బహువిధి నైపుణ్యాలను వివరించే మునుపటి మేనేజర్ లేదా యజమాని ఎలా వివరించాడో వివరించడానికి మిమ్మల్ని నియామకుడు అడగవచ్చు. అంతిమ సమాధానాన్ని అందించడానికి ముందు మీ బహువిధి పరిస్థితులను వివరిస్తూ సమాధానాన్ని అందించండి.
