క్లయింట్ యొక్క నైపుణ్యాల ప్రమోషన్ మరియు అభివృద్ధి ద్వారా ఉద్యోగ నిపుణులను ఉద్యోగ నిపుణుడికి సహాయపడుతుంది. వారు ఉపాధిని కనుగొనడంలో నష్టాలు ఉన్నవారికి ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను బోధించటానికి కూడా సహాయపడతారు. మీరు మీ ఏజెన్సీతో పనిచేయడానికి నిపుణుడిని చూస్తున్నట్లయితే, ఉద్యోగం కోసం సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి ఒక ఇంటర్వ్యూలో కొన్ని సంబంధిత మరియు పరిశీలన ప్రశ్నలు అడగడానికి మంచి ఆలోచన.
మీ నైపుణ్యాలు ఏమిటి?
ఇది ఏ ఇంటర్వ్యూలోనూ వర్తించదగిన ప్రాథమిక ప్రశ్న అయినప్పటికీ, ఉపాధి నిపుణుల నైపుణ్యం స్థాయి ఎంతగానో జ్ఞానం కలిగి ఉన్నందువల్ల ముఖ్యమైనది ఏమిటో తెలుసుకుంటుంది. అభ్యర్థి ఉపాధి చట్టంలో లేదా కార్మిక వివాదంలో మధ్యవర్తిగా పని చేస్తున్నట్లు కొన్ని సమాధానాలు ఉండవచ్చు. అభ్యర్థి సాంస్కృతిక వైవిధ్యాన్ని కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు అందరితోనూ బాగా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. కూడా, అభ్యర్థి ముఖం- to- ముఖం సమావేశాలు మరియు వ్రాత రూపంలో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు కనుగొనేందుకు. పరిశీలిస్తున్న ఇతర నైపుణ్యాలు ఉన్నత పరిశోధన మరియు పరిపాలన నైపుణ్యాలు.
మీ పూర్వ ఉద్యోగంలో మీకు ఏ విధులున్నాయి?
ఉద్యోగ నిపుణుల నైపుణ్యం చాలా విస్తృతంగా ఉన్నందున, అతను మీ ఉద్యోగానికి ముందుగా ఉద్యోగం చేశాడని చెప్పడం ఉత్తమం, అందువల్ల అతను మీ ఏజెన్సీలో సరైన సముచితమైనది.ఉదాహరణకు, అతను ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలను ప్రోత్సహించాడా లేదా ఒకదానిని అభివృద్ధి చేసాడా? శిక్షణా సిబ్బంది, కౌన్సెలర్లు మరియు ఔట్రీచ్ కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను సమర్థవంతంగా పని చేశారో, అతను ఉద్యోగానికి ఒక నిర్వహణ విధానాన్ని తీసుకున్నారా? కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలను ఖచ్చితమైనదిగా ఉంచడానికి వారు బాధ్యత వహించాలి, అందువల్ల సమాచారం ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగార్ధులకు ఇవ్వబడుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉపాధి నిపుణుడు ఉద్యోగులతో పని చేస్తే, జాతీయ వేతనాలతో సరిగ్గా ఉన్న వేతన ప్రమాణాలు ఖచ్చితంగా ఉండేవి.
మీ బలమైన మరియు బలహీనమైన పాయింట్లు ఏమిటి?
ఇక్కడ మీరు అనేక ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరొక ప్రాథమిక ప్రశ్న. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగ నిపుణుడు ప్రజలతో పని చేస్తున్నందున, వారు వారి మునుపటి ఉద్యోగాలలో సరియైన లేదా తప్పు చేసిన వాటిని కనుగొనే మంచి ఆలోచన. అభ్యర్థిని సాధారణంగా ఉంచడానికి మరియు ఉదాహరణలు ఉదహరించండి. అభ్యర్థి సానుకూల ఫలితం గా మారిన ప్రతికూలంగా చెప్పినప్పుడు ఉత్తమ సమాధానాలు సాధారణంగా ఉంటాయి. బలహీనతలను సూచించే సమాధానాలలో, అభ్యర్థి బహుశా చాలా కష్టపడి పని చేస్తాడు మరియు వ్యక్తిగత సమయాన్ని గడుపుతాడు. ఇది పని వద్ద సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సమయాన్ని తీసుకునే కఠిన కార్మికుల సూచనలను ఇస్తుంది, కానీ కష్ట సమయాన్నే పని మరియు గృహ జీవితం ఉంటుంది.
ఎందుకు మీరు మా కంపెనీ కోసం పని చెయ్యాలనుకుంటున్నారా?
ఈ ప్రశ్నకు వారు ఎలా జవాబిస్తారనే దాని ఆధారంగా మీరు మంచి ఉపాధి నిపుణుడిని విశ్లేషించవచ్చు. వారు మీ సంస్థపై పరిశోధన చేసినట్లయితే, అభ్యర్థి ఉద్యోగంలో తీవ్ర ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారని మరియు ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లు మీకు తెలుసు. అంతేకాక, దీర్ఘకాలం కోసం మీ ఏజెన్సీతో అతను బాగా సరిపోయేటట్లు భావిస్తున్నానని చెప్పి, అభ్యర్థి నుండి ఒక సానుకూల జవాబును పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. మీ ఏజెన్సీ యొక్క నేపథ్యం గురించి తెలియకపోవడంపై అభ్యర్థి అతను ఒక ఉద్యోగం నిచ్చెన అధిరోహించడానికి మరొక ఏజెన్సీ నుండి మరొక హోపింగ్ లో మరింత ఆసక్తిని సూచించే కావచ్చు.
