ఉద్యోగి ప్రమోషన్ & ప్రదర్శన అప్రైసల్

విషయ సూచిక:

Anonim

కంపెనీ యజమానులు లేదా కార్యనిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క మొత్తం మిషన్ మరియు గోల్స్ వైపు పని చేస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి కంపెనీ ఉద్యోగులను అంచనా వేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఈ లక్ష్యాల వైపు పని చేస్తూ ఉంటే బాగా చేస్తే, ప్రమోషన్ లేదా మదింపు ఇవ్వవచ్చు. ఈ విధానం ప్రతి కంపెనీకి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది, కాబట్టి ఇచ్చిన వ్యాపారం 'పనితీరును గురించి మీ యజమానిని అడగండి.

ప్రదర్శన అప్రైసల్ పర్పస్

ఉద్యోగులు వారి పనితీరు మరియు పాత్ర వ్యాపారంలో పెద్దవిగా ఉన్నా లేదా చిన్నవారైనదా అనే దానిపై తరచుగా విశ్లేషిస్తారు. ఉద్యోగి ప్రశ్నించే వ్యాపార లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి కష్టపడి పనిచేస్తున్నాడా లేదో మరియు ఉద్యోగి అందించిన పని సంస్థ యొక్క మిషన్ ప్రకటనను సమావేశపరుస్తుందో లేదో చూడాలి. ఉద్యోగి అంచనా వేసినట్లయితే, యజమాని ఒక ఉద్యోగి సమీక్షను చేయవచ్చు, ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ పని పనుల్లో ప్రసంగించాల్సిన సమస్యలను ఉద్యోగి తెలుసుకుంటాడు.

ఉద్యోగి ప్రమోషన్

ఉద్యోగి కష్టపడి పనిచేస్తుంటే, ఊహించిన దానికంటే అన్ని పనులను అంచనా వేసి, యజమాని ఒక ఉద్యోగికి ప్రమోషన్ ను ఒక అద్భుత చిహ్నంగా ఇవ్వవచ్చు. ఉద్యోగి సంస్థలో మరింత బాధ్యత కోసం సిద్ధంగా ఉన్నాడని మరియు వ్యాపారంలో పెద్ద పాత్ర పోషించటానికి తగినంత పరిపక్వత అని ప్రచారం సూచిస్తుంది. యజమానికి ప్రతి సారి ప్రతి సమయం ఉండకపోవచ్చేమో, ఎటువంటి అనుకూల ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్ష ఫలితంగా ప్రమోషన్ ఉండకపోవచ్చు.

పనితీరు అంచనాలు ఉపయోగించి

మీరు ఒక అనుకూలమైన ఉద్యోగి పనితీరును సమీక్షించి, ఫలితంగా ప్రచారం పొందకపోతే, మీరు వ్యాపారంలో తక్కువ ప్రాముఖ్యతనివ్వరు. కష్టపడి పనిచేయడానికి మరియు ఇచ్చిన వ్యాపారంతో మీ ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను సంపూర్ణంగా ఉంచడానికి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని మరియు మదింపులను ఉపయోగించండి. మీరు పని కష్టతరం, మరింత యజమాని గమనించే. మీకు వెంటనే ప్రమోషన్ ఇవ్వబడకపోతే, నిరంతర కృషి ద్వారా మీరు దాన్ని పని చేయవచ్చు.

కొత్త లక్ష్యాలను చేస్తోంది

మీరు మీ యజమాని నుండి మీ పనితీరును అంచనా వేసినప్పుడు, వ్యాపారంలో పెరగడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో అతనిని అడిగే అవకాశాన్ని ఉపయోగించండి. అతను మీరు పని చేయవచ్చు మీరే కోసం కొత్త ప్రొఫెషనల్ గోల్స్ సెట్ సమాచారం ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని మీ నిర్వహణ మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాల్లో పని చేస్తారని మీకు చెప్పవచ్చు, ఉదాహరణకి అమ్మకాల వ్యక్తి కంటే కార్యనిర్వహణ నిర్వాహకుడిగా ప్రమోషన్ను పొందడానికి. క్రొత్త లక్ష్యాలను ఏర్పరచడానికి అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి మరియు మరింత సానుకూల అంచనాలు మరియు బహుశా ఒక ప్రమోషన్ కోసం వాటిని వైపు పని.