ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మీ వ్యాపారాన్ని లేదా విచ్ఛిన్నం చేయవచ్చు. అధిక ధైర్యాన్ని కలిగిన ఉద్యోగులు మెరుగైన వైఖరిని కలిగి ఉంటారు, అధిక వినియోగదారుల సేవా స్థాయిలను నిర్వహించడం మరియు మరింత ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు. మరోవైపు, చెడు ధైర్యం సమర్థత మరియు ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది, అసంతృప్త ఉద్యోగాల నుండి కొద్దిసేపు అసంతృప్త ఉద్యోగుల నుండి త్వరగా సంస్థను విస్తరించడం.
లక్షణాలు
ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కేవలం ఒక విషయం కాదు, కానీ అనేక అంశాలతో రూపొందించబడింది. మీ వ్యాపారం ఒక ప్రాంతంలో బాగా ఉండవచ్చు కానీ ఇతర ప్రాంతాలు పేలవంగా ఉంటే ఇప్పటికీ తక్కువ ధైర్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఈ అంశాలు ఉద్యోగ సంతృప్తి, పని పరిస్థితులు, పనిభారం మరియు గ్రహించిన న్యాయమైనవి.
ప్రయోజనాలు
హ్యాపీ ఉద్యోగులు ఉత్పాదక ఉద్యోగులు. ఉద్యోగాల గురించి మరియు ఉద్యోగాల గురించి సానుకూలంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు తక్కువ పని దినాలు కోల్పోతారు మరియు వారు అక్కడ ఉన్నప్పుడు మరింత సమర్థవంతంగా పని చేస్తారు. అధిక ధైర్యాన్ని కూడా పని చేయడంలో తక్కువ లోపాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది మరియు తక్కువ కార్యాలయ ప్రమాదాలు. కస్టమర్లతో వ్యవహరించేటప్పుడు ఉద్యోగులు మరింత స్నేహపూర్వక మరియు ఉపయోగకరంగా ఉంటారు ఎందుకంటే మీ కస్టమర్ సేవ కూడా అధిక ధైర్యాన్ని పొందుతుంది.
తప్పుడుభావాలు
Employee ధైర్యం అన్ని కాదు, లేదా ప్రధానంగా, డబ్బు గురించి, మరియు ఇవ్వడం ఉద్యోగులు లేవనెత్తుతుంది స్వయంచాలకంగా ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి కాదు. ఉద్యోగులు గణనీయంగా తక్కువగా ఉంటే, మోరల్ బాధపడుతుంటాడు. అయినప్పటికి, రివర్స్ నిజం కాదు, పే పెడుతున్నట్లయితే మరింత ఉత్సాహభరితమైనది కాదు. బదులుగా, కార్యాలయ జీవన సమతుల్యత మరియు కార్యాలయంలో వాతావరణం వంటి వాటితో ఉద్యోగులు ఎక్కువ శ్రద్ధతో ఉంటారు.
కారణాలు
ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తే మీ వ్యాపారం లోపల లేదా వెలుపల మార్పు చెందుతుంది. చెడు నిర్వహణ అనేది పేద ధైర్యాన్ని సూచిస్తుంది, ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగులు తమ నిర్వహణ పట్ల అన్యాయమైన లేదా అగౌరవంగా చూస్తారు. ఉద్యోగ భద్రత మరియు వారి భవిష్యత్ గురించి ఉద్యోగులు ఆందోళన చెందడం మూలంగా సాధారణ ఆర్ధిక పరిస్థితులు పేలవంగా ఉంటే మోరల్ తక్కువగా ఉంటుంది. విలీనం లేదా ఇతర ముఖ్యమైన సంస్థాగత మార్పు తర్వాత సంస్కృతి ఘర్షణలు మరియు సర్దుబాట్లు ధైర్యాన్ని కలిగిస్తాయి. అంతిమంగా, పేద ధైర్యాన్ని ఒక అసంతృప్త ఉద్యోగితో ప్రారంభించి ఇతరులకు వ్యాపిస్తుంది.
సొల్యూషన్
చెడ్డ నిర్వహణ వంటి దాని కారణాలను పరిష్కరించడానికి నిరాకరించడం మొదటి దశలో ఉంది. ఉద్యోగుల నిర్వహణకు మర్యాదగా మరియు గౌరవంగా వ్యవహరిస్తారు. చెడు ధైర్యాన్ని వ్యాప్తి చేయడం, ఒక కారణాన్ని గుర్తించడం కష్టతరం చేయడం, లేదా కారణం సాధారణ పరిస్థితులు, పేద సాధారణ ఆర్థిక పరిస్థితులు వంటివి కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీ ఉద్యోగుల అదనపు ప్రోత్సాహకాలను అందించండి. ఇవి సమయాన్ని, ఇంటి నుండి పని చేయడానికి, ఎంపిక చేసిన సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ లేదా సాధారణ పనిని పూర్తి చేయాల్సిన పనిని కలిగి ఉంటాయి.
