మానవ వనరులు (హెచ్ఆర్) ఎంపిక ప్రక్రియ అనేది సంస్థ యొక్క స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాల విజయానికి చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే ఉద్యోగులు సాధారణంగా మీ అత్యంత విలువైన ఆస్తులుగా పరిగణించబడుతున్నారు. నియామకం మరియు మీ సంస్థతో ఉత్తమంగా సరిపోయే అభ్యర్థులను నియమించడం దాని విజయంపై విపరీతమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
ఎంపిక బేసిక్స్
HR ఎంపిక ప్రక్రియ నిర్దిష్ట ప్రక్రియలు మరియు కార్మికులు తీసుకోవాలని ఒక సంస్థ తీసుకున్న దశలను సూచిస్తుంది. సాధారణంగా, ఇది జాగ్రత్తగా పని విశ్లేషణ మరియు వివరణతో ప్రారంభమవుతుంది. ఆర్.ఆర్ నిపుణులు లేదా మేనేజర్లను నియమించడం ద్వారా అనువర్తనాలు అందుకోబడతాయి మరియు ప్రదర్శించబడతాయి. ప్రాధమిక స్క్రీనింగ్ తరువాత, అర్హతలు, పని నమూనాలు మరియు పరీక్షలు చేసే నియామక ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి అర్హులైన అభ్యర్థులను కోరతారు. కామన్ ఫైనల్ దశలు సూచన కాల్స్ మరియు నేపథ్య తనిఖీలు ఉన్నాయి.
క్వాలిటీ ఎంప్లాయీస్ నియామకం
బాగా రూపొందించిన మరియు అమలుచేసిన ఎంపిక ప్రక్రియను కలిగి ఉండటానికి ఒక ప్రధాన కారణం విజయవంత నియామకంను ఆప్టిమైజ్ చేయడం. క్షుణ్ణంగా ఉద్యోగం విశ్లేషణ అభివృద్ధి మీరు వెతుకుతున్నారో మీకు సహాయపడుతుంది. అభ్యర్థులను విశ్లేషించడానికి ఉపయోగించే ప్రతి ఎంపిక సాధనం, స్థానం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థి ఏ అభ్యర్థిని సమర్థవంతంగా నిర్ణయించడానికి మీ సామర్థ్యానికి విలువను జోడించాలి. నియామక ప్రక్రియలో కొత్త ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు నూతన ఉద్యోగుల శిక్షణ అవసరమవడం వలన బాడ్ నియమికులు కంపెనీలకు గణనీయమైన డబ్బు ఖర్చు చేస్తారు.
క్లిష్టమైన విజయం కారకాలు
ఒక సంస్థకు ప్రధాన పరిగణనలో ఒకదానిలో ప్రతిభను లేదా అమరిక కోసం నియమించాలా వద్దా అనేది నిర్ణయిస్తుంది. కొంతమంది సంస్థలు ప్రతిభను లేదా నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను నియమిస్తాయి మరియు ఉద్యోగుల సామూహిక సామర్ధ్యాల చుట్టూ సంస్థను నిర్మించాయి. ఇతరులు పనులను సంస్థ యొక్క స్థిరపడిన మార్గాలు ఉత్తమ అమరిక అని ఉద్యోగులు నియమించుకున్నారు. సాధారణంగా, కంపెనీ మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ ఒక క్రొత్త నియామకం సామర్ధ్యం, వడ్డీ మరియు సాంస్కృతిక సరిపోతుందని మ్యాచ్ చేసినప్పుడు ప్రయోజనం పొందుతారు.
చట్టపరమైన పరిగణనలు
బలమైన ఎంపిక ప్రక్రియలు కలిగి ఉన్న మరొక ముఖ్యమైన కారణం చట్టపరమైన రక్షణ కోసం. ఉపాధి వివక్ష నుండి చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన వ్యక్తుల సమూహాలను పేర్కొన్న 1964 ఉపాధి చట్టం, శీర్షిక VII. HR నిపుణులు ఎంపిక ప్రక్రియ ప్రక్రియలు చేసినప్పుడు, వారు సాధారణంగా ఉద్యోగం పొందడానికి అన్ని అభ్యర్థులు సమాన అవకాశాన్ని ఇచ్చే తెలుపు మరియు నిష్పక్షపాత ప్రక్రియలు సృష్టించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడుగుతూ, ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన ఎంపిక ఉపకరణాలను ఉపయోగించడం వివక్షతను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఈ ప్రశ్న సాధారణంగా మహిళలకు వివక్షతకు మరియు ఉద్యోగానికి వర్తించదు, ఎందుకంటే సమీప భవిష్యత్తులో పిల్లలను కలిగి ఉండాలనే తన ప్రణాళిక గురించి ఒక మహిళా అభ్యర్థిని అడుగుతూ, చట్టపరమైన సమస్యలకు దారితీస్తుంది.
