లీడర్షిప్ శైలి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడమే

ఎంట్రీ స్థాయి స్థానానికి నియమించుకున్నప్పుడు నియామక ప్రక్రియలో నియామక నిర్వాహకులు తరచూ నాయకత్వం గురించి అడుగుతారు. ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలను నియంత్రించడం మరియు ఇతరులను నిర్వహించడం వంటి సౌకర్యాలను అనుభవించే ఒక ఉద్యోగి మరింత సౌకర్యవంతమైన మరియు ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటాడు, సంస్థకు ఎక్కువ దీర్ఘకాలిక విలువను అందిస్తాడు. మీరు మీ నాయకునిగా ఉన్నారని, మీ కెరీర్ నుండి ఉదాహరణలతో మీ ప్రకటనను బ్యాకప్ చేసి, మీ నాయకత్వ శైలిని వివరిస్తూ ఒక బిట్ మరింత సవాలుగా ఉందని చెప్పడం ముఖ్యం. మీ సమాధానాలను ఏర్పరుచుకున్నప్పుడు, ప్రజాస్వామ్య బృందం విలువను సమీకరించే నాయకులను ఉద్యోగం చేయవలసిన అవసరాన్ని సంస్థలని గుర్తుంచుకోండి.

వెనుకకు ఆలోచిస్తూ నాయకత్వ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సిద్ధం చేసుకోండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను చూపించిన మీ కెరీర్లో ప్రధాన విజయాల గురించి ఆలోచించండి మరియు సమాధానాలను తెలుసుకోవడానికి ఆ ఉదాహరణలు ఉపయోగించండి. మీరు ఎదుర్కొన్న నాయకత్వ సవాళ్ళను పరిగణించండి మరియు మీ గత స్థానాల్లో ఉత్పాదక బృందవర్గీకరణను ప్రోత్సహించడానికి మీరు ఏమి చేశారు.

మీరు అడగవచ్చు బ్రెయిన్స్టార్మ్ నాయకత్వం-శైలి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు. కెరీర్ వెబ్సైట్లు రాక్షసుడు మరియు వర్పొపొలిస్ ఈ క్రింది ప్రశ్నలను సాధారణమని సూచిస్తున్నారు: "మీరు నాయకత్వం శైలిని ఏమిటి?"; "మీ నిర్వహణ శైలి ఏమిటి?"; "మీరు ఒక నాయకుడు?"; "ఇతర వ్యక్తులను నిర్వహించడంలో మీకు ఏది ఇష్టపడదు?"; మరియు "మీ చివరి స్థానంలో నాయకత్వం ఎలా ప్రదర్శించాలో గురించి చెప్పండి."

మీ నాయకత్వం లేదా నిర్వహణ శైలి గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానంగా మీ బృందం ఆత్మ మరియు నిర్ణాయకతను చూపించే సమాధానాలను సాధించండి. ఉదాహరణకు, యజమాని మీ నిర్వహణ శైలి గురించి అడిగినట్లయితే, మీరు ఒక ఓపెన్-తలుపు విధానం ఉందని చెప్తే ఉత్తమం, కానీ మీరు సమయం పూర్తవుతుంది. మీరు బృందం రచనలను అభినందిస్తున్నారని చూపించాలని కానీ చివరి కాల్ చేయడానికి మరియు ప్రాజెక్టులు పూర్తవుతాయని మీకు విశ్వాసం ఉంది. వ్యక్తిగత సంఘటనతో మీ ప్రతిస్పందనను పూర్తి చేయండి. ఉదాహరణకి, "నా నాయకత్వపు శైలి పరంగా, వారి ఆలోచనలను చర్చించడానికి నేను నా బృందాన్ని కలవడం ద్వారా మొదలుపెడతాను, తరువాత బాధ్యతలు పంపిణీ చేయటానికి నేను వారితో కలిసి పని చేస్తాను.ఈ ప్రాజెక్టు సమయంలో ప్రశ్నలు నాకు వచ్చినట్లయితే, కానీ నేను ట్రాక్లో ఉండటానికి త్వరిత ఎంపిక చేయవలసిన ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకున్నాను కంపెనీ X లో, కస్టమర్ల సమావేశాన్ని నిర్వహించటానికి నేను బృందానికి నాయకత్వం వహించాను, ఆ ప్రాంతం గురించి చర్చించాను, కానీ చివరికి నేను తుది నిర్ణయం తీసుకున్నాను మరియు బోర్డులో ప్రతి ఒక్కరూ నా రేషనల్ సమావేశం లో ఉన్నాను."

సానుకూల స్పిన్తో ప్రతికూల నాయకత్వ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. మీరు నిరాశపరుస్తున్న వ్యక్తుల గురించి మాట్లాడకుండా ఉండండి. బదులుగా ప్రమాదకరమైన భూభాగం లోకి వాకింగ్ నుండి మిమ్మల్ని మీరు ఉంచడానికి నాయకత్వం యొక్క రవాణా అంశాలను దృష్టి. ఉదాహరణకు, మీరు నాయకుడిగా ఉన్న కష్టతరమైన భాగాన్ని అడిగినట్లయితే, బడ్జెట్ సవాళ్ళ గురించి మాట్లాడండి లేదా ప్రారంభ దశలో ఉన్న అన్ని దశలను గుర్తించడం ఎంత కఠినమైనది.

చిన్న మరియు తీపి వ్యక్తులతో ప్రత్యేకంగా సంబంధించిన ప్రశ్నలను ఉంచండి మరియు మీ టోన్ వీలైనంత సానుకూలంగా ఉంచండి. ఉదాహరణకు, మీరు కష్టమైన వ్యక్తిని నిర్వహించవలసిన సమయాన్ని వివరించమని అడిగితే, "చాలామంది కష్టపడి పనిచేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నారని నేను గుర్తించాను, కానీ నేను ఒక సవాలుగా ఉన్న పరిస్థితిని గురించి ఆలోచించాను. వ్యక్తితో మరియు అతను పని X తో ఎలా కష్టపడుతున్నారనే దాని గురించి అతను గుర్తించలేదు ఎందుకంటే ప్రోగ్రామ్ X ను ఎలా ఉపయోగించాలో అర్థం కాలేదు. నేను ఉద్యోగికి కొంత శిక్షణనిచ్చాను మరియు ఆ వ్యూహాన్ని పరిష్కరించాను."

చిట్కాలు

• ఇంటర్వ్యూలో సరైన ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీ నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని మరియు మీ చొరవను ప్రదర్శించండి. కంపెనీ మీ నేపథ్యంతో ఎవరైనా సహాయం ఎలా ఆశించవచ్చనేది విచారిస్తుంది, కంపెనీ దీర్ఘకాలిక మరియు స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలు ఏమిటి. ఏదైనా ఆలోచనాపరులైన నాయకుడిలో ముఖ్యమైన లక్షణాలు - మీరు ఆలోచనాపరుడు మరియు ప్రణాళికాదారులని ఈ రకమైన ప్రశ్నలు చూపుతాయి.