సంక్లిష్టత, విశ్వసనీయత మరియు విశ్వాసనీయత కారకాలు యజమానులు సంభావ్య కొత్త నియమిస్తాడు కోసం చూడండి. ఈ అంశాలపై ఒక ఇంటర్వ్యూలో ప్రదర్శనలు కష్టంగా ఉంటాయి, సమయపాలనపై మీ నిబద్ధత చూపించడానికి ఎటువంటి నిర్దుష్ట మార్గాన్ని కలిగి ఉండదు. సమయపాలన యొక్క లిప్యంతరీకరణ ఒక బలం వలె సహాయపడుతుంది, కానీ సమయపాలన మరియు హాజరుపై ప్రశ్నలను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సమాధానాలను సిద్ధం చేస్తుంది.
ముఖాముఖికి కనీసం ఐదు నిమిషాలు ముందుగా చేరుకోండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం సమయాల్లో చూపించకపోతే సమయపాలన సంబంధిత ప్రశ్నలకు మీ జవాబులను తీవ్రంగా పరిగణించకూడదు.
మీ సమయపాలన యొక్క ఉదాహరణలను ఇవ్వండి. భవిష్యత్ ప్రవర్తన యొక్క ఉత్తమ ప్రిడిక్టర్ గత ప్రవర్తన, కాబట్టి నిజ-జీవిత సందర్భాల్లో మీ సమయపాలనకు తెలియజేయండి. సమయానికి వచ్చిన మీ ఉదాహరణలు పరిమితం చేయవద్దు; మీరు లక్ష్యాల్లో ప్రాజెక్ట్లను ఎలా పూర్తి చేయాలో మరియు గడువుకు కలుసుకోవడానికి మీ పనులను ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం గురించి వివరాలను తెలియజేయండి.
సమయపాలన వైఫల్యం కార్యాలయంలోని ధైర్యాన్ని మరియు గతిశీలతను ప్రభావితం చేస్తుందని వాస్తవం గురించి మాట్లాడండి. సమయం ఉండటం యొక్క ప్రభావం గుర్తించండి. మొత్తం పనితీరును సమయపాలన మరియు సమయపాలన యొక్క ప్రాముఖ్యతను మీరు గుర్తించే ఇంటర్వ్యూలను ఒప్పించండి.
నిజాయితీగా ఉండు.మీరు మునుపటి స్థానాల్లో సమయపాలన సమస్యను కలిగి ఉంటే, వారు ప్రస్తావన తనిఖీలను నిర్వహించినప్పుడు ఇంటర్వ్యూలు దీనిని కనుగొంటారు. ముందుగా ఉండండి, పరిస్థితిని వివరించండి మరియు పొరపాటు నుండి మీరు ఎలా నేర్చుకున్నారో తెలుసుకోండి. ఇంటర్వ్యూలు సమస్య పునరావృతం కాదు తెలుసు లెట్.
హెచ్చరిక
ఇంటర్వ్యూలో 24 నుండి 48 గంటలలో మీ కృతజ్ఞతతో మీ కృతజ్ఞతా లేఖను పంపించండి. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఒక వారం కంటే ఎక్కువ వచ్చే ఒక లేఖ సమయపాలన మీ విశ్వసనీయత నాశనం చేస్తుంది.
