కమ్యూనికేషన్ ఉద్యోగులు వారి పనిలో విజయం సాధించడానికి సహాయపడుతుంది, ప్రజలకు మరియు వినియోగదారులతో మరియు ఇతర వ్యాపారాలతో వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది. కార్యనిర్వహణలో, అవరోధం, వక్రీకరించడం లేదా పరిమితం చేయడం వంటి కార్యక్రమాలలో అడ్డంకులు ఉన్నాయి. కార్యాలయ కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకులను గుర్తించడం అనేది వాటిని అధిగమించడంలో మరియు సంస్థ సమాచార మార్పిడిని మెరుగుపర్చడంలో మొదటి అడుగు.
భౌతిక అడ్డంకులు
నిర్వహణ కాంటాక్ట్ పరిమితం చేయడానికి భౌతిక అడ్డంకులను ఉపయోగించవచ్చు. CEO కార్యాలయం యొక్క స్థానం అనేది ఒక సాధారణ ఉదాహరణ. సాధారణంగా ఆమె కార్యాలయం పై అంతస్తులో ఉంది మరియు యాక్సెస్ పొందడానికి ఎలివేటర్లో ఒక కీ అవసరం. ఒక క్లోజ్డ్ ఆఫీస్ తలుపు, గోడలు లేదా ప్రత్యేకమైన గదులను విభజించడం అన్ని విభాగాల నుండి సంభాషణలు పనిచేస్తాయి.
భావోద్వేగ అడ్డంకులు
ఒకవేళ తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతున్నట్లు భయపడతాడని లేదా తన పనిని రాజీ పడతారని తెలుసుకుంటే, అతను తన సమాచారాలను పరిమితం చేయడానికి నొప్పులు చేస్తాడు. కార్మికులు ఒకరితో మరొకరు భిన్నంగా ఉన్నప్పుడు అసూయ మరియు అసూయ పంట. ఒక ఉద్యోగి ప్రోత్సహించబడి మరియు ఇతరులు ప్రచారంతో సంతోషంగా లేకుంటే, ఇది సమర్థవంతమైన సంభాషణను నిరోధించే భావోద్వేగ అడ్డంకులను సృష్టిస్తుంది.
గ్రహణ అడ్డంకులు
అందరూ భిన్నంగా ప్రపంచాన్ని చూస్తారు మరియు అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగుల బృందానికి ఒక విధిని ఇవ్వవచ్చు మరియు ప్రతి ఉద్యోగి లక్ష్యం చాలా భిన్నంగా ఉంటాడు. ఒక జట్టు నాయకుడు బృందం సభ్యుడిని 5 సంవత్సరాల ముందు తన పనిలో చేయాలని గుర్తు పెట్టుకోవచ్చు. జట్టు సభ్యుడు నాయకుడు అతనిని విశ్వసించలేదని లేదా తాను మంచి ఉద్యోగి అని అనుకోలేదని జట్టు సభ్యులు గ్రహించగలరు. ఆ పరిస్థితిలో వేరే కార్మికుడు నాయకుడు తన ఉత్తమ ఆసక్తి కోసం చూస్తున్నాడని గ్రహించవచ్చు.
సాంస్కృతిక అడ్డంకులు
ఒక వ్యక్తి పెంపకాన్ని, సంస్కృతి మరియు నమ్మక వ్యవస్థ అన్ని కార్యాలయంలో క్లిష్టమైన అడ్డంకులుగా ఆడుతుంది. ఉదాహరణకు, దక్షిణ అమెరికా దేశ 0 లోని వ్యక్తి ఉత్తర 0 లో సన్నిహిత 0 గా మాట్లాడుకోవడ 0 సౌకర్యవంతంగా ఉ 0 డవచ్చు, అయితే ఉత్తర అమెరికా అసౌకర్య 0 గా ఉ 0 డవచ్చు. సౌకర్యవంతమైన సామాజిక దూరాలు ఉంచడానికి మరియు సాంస్కృతిక అడ్డంకులను అధిగమించడానికి ఇతర సాంస్కృతిక ప్రాధాన్యతలను గమనించడానికి నేర్చుకోవడం.
