కాలిఫోర్నియాలో వ్యాపారాన్ని సొంతం చేసుకుంటే కేవలం ఉత్పత్తి లేదా సేవలను అందించడం మరియు లాభాలను సంపాదించడం కంటే ఎక్కువ తీసుకుంటుంది. మీరు ఉద్యోగులను నియమించుకుంటే, మీరు కార్యాలయంలోని నియమాలను అర్థం చేసుకోవాలి, ప్రత్యేకంగా క్రమశిక్షణకు వచ్చినప్పుడు. ఉద్యోగికి వ్రాయడం జారీ చేయడం అనేది పేద ప్రవర్తనను లేదా పనితీరును సరిచేయడానికి ఒక మార్గం. అందువలన, మీరు కాలిఫోర్నియాలో పనిచేస్తే, ఈ స్థాయి క్రమశిక్షణను ఎలా సరిగ్గా నిర్వహించాలో మీరు తెలుసుకోవాలి.
కాలిఫోర్నియా ఉపాధి చట్టం
కాలిఫోర్నియా కార్మిక కోడ్ ప్రకారం కాలిఫోర్నియా ఉద్యోగులు భావించేవారు. అందువల్ల వారు ఎటువంటి కారణం లేకుండా ఏ సమయంలోనైనా తొలగించబడవచ్చు, శబ్ద లేదా వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందాలు లేనట్లయితే. చట్ట మినహాయింపులు చట్టవిరుద్ధమైన యజమాని చర్యలు, వివక్ష లేదా క్రిమినల్ చర్యలు వంటి రద్దులను కలిగి ఉంటాయి. అలా చేయగల సామర్థ్యంతో, యజమానులు చట్టం యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందలేరు ఎందుకంటే నియామకాన్ని మరియు శిక్షణ ప్రక్రియలు రాష్ట్రంలో ఖరీదైనవి కావడంతో పూర్తిగా ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగులు ఉద్యోగం చేయలేరు. చాలా సందర్భాల్లో, మీకు తక్కువగా పనిచేసే ఉద్యోగి ఉన్నప్పుడు, మరింత తీవ్రమైన చర్య తీసుకోవడానికి ముందు సూపర్వైజర్ మెరుగుదల కోసం దిశను అందించాలి.
ప్రోగ్రసివ్ క్రమశిక్షణ
యజమానులు వారి ఉద్యోగులతో వారి వద్ద-సంబంధాలు రద్దు చేయకుండా జాగ్రత్త వహించాలి. అయితే, క్రమశిక్షణా చర్యలతో పనితీరును మెరుగుపర్చినట్లయితే వారు కూడా ఉద్యోగులను కాల్చడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు. పదవీ విరమణ ప్రక్రియకు ముందే ఒక ఉద్యోగి సహాయం చేయబడవచ్చో ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ యొక్క విజయం నిర్ణయించవచ్చు. ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగితో నోటి కమ్యూనికేషన్తో ప్రారంభించండి. అది కొనసాగితే, వ్రాతపూర్వక సలహా లేదా హెచ్చరికను నిర్వహించండి. సంతృప్తికరమైన పనితీరు రిపోర్టు కంటే తక్కువగా ఉండటానికి మరియు తరువాత సస్పెన్షన్ లేదా రద్దు, అవసరమైతే. అన్ని క్రియలను ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగితో నమోదు చేయండి, శబ్ద రూపాలతో సహా. ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన ప్రకృతిలో విపరీతంగా ఉంటే, దొంగతనం లేదా ఇతర తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన వంటి, వెంటనే రద్దు చేయబడవచ్చు. పేలవమైన పనితీరు లేదా చిన్న దుష్ప్రవర్తనతో వ్యవహరించడానికి మీరు ఒక పూర్వపు ఏర్పాటు చేసినట్లయితే, అదే పరిణామాలతో అదే పరిస్థితిలో ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగులందరికీ చికిత్స చేయడానికి మీరు చట్టప్రకారం ఉంటారు.
వ్రాయండి అప్స్
ఒక వ్రాత అప్ వివిధ రూపాలు మరియు క్రమశిక్షణ స్థాయిలు ఉపయోగించవచ్చు. లిఖితపూర్వక సలహాలు వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక కంటే తక్కువగా ఉంటాయి. మెరుగుపరచడం గుర్తించబడకపోతే మీరు కౌన్సిలింగ్ మరియు ముందుగానే మొదలవచ్చు, లేదా పరిస్థితి యిచ్చినట్లయితే, ఉద్యోగికి ప్రారంభం నుండి క్రమమైన వ్రాతపూర్వక క్రమశిక్షణను ఇవ్వండి. మీ వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగం ఉద్యోగుల పేరు మరియు స్థానం మరియు అది నిర్వహించబడే తేదీని కలిగి ఉండాలి. వ్రాసే యొక్క శరీరం సంభవించే తేదీలతో పాటు అంగీకారయోగ్యంకాని చర్య యొక్క వివరాలను కలిగి ఉండాలి. ఊహించిన ప్రవర్తనను నిర్దేశించే ఒక విభాగాన్ని చేర్చండి, ఎప్పుడు, ఎప్పుడైనా దాన్ని మెరుగుపరచడం మరియు ఏ మెరుగుదల లేనట్లయితే పరిణామాల గురించి సలహాలు ఉన్నాయి. డాక్యుమెంట్ యొక్క ఒప్పంద పత్రం, ఒప్పంద పత్రం కాదు, ఆమోదించడానికి వ్రాతపూర్వక క్రమశిక్షణలో ఉద్యోగి సైన్ ఇన్ చేయండి.
సంబంధిత లా
కాలిఫోర్నియాలో నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు యజమాని పన్నుల ద్వారా చెల్లించబడతాయి. కాలిఫోర్నియా నిరుద్యోగ భీమా చట్టం అర్హత అవసరాల కారణంగా దాని ఉపాధి చట్టంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఉపాధి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందడం కోసం వారి ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయి ఉంటే, వారి తప్పు కాదని, ఉద్యోగం లేదా అసమర్థత వంటివి పొందవచ్చు. మీరు కారణం లేదా దుష్ప్రవర్తన యొక్క రుజువు లేకుండా ఒక ఉద్యోగిని ముగించినట్లయితే, ప్రయోజనాలు అనుమతించబడవచ్చు మరియు నిరుద్యోగ బీమా కోసం మీ యజమాని పన్ను రేటు పెరుగుతుంది. అందువల్ల, కాలిఫోర్నియా నిరుద్యోగ కార్యాలయానికి మీ స్థానం అందించేటప్పుడు ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన యొక్క వ్రాతపూర్వక పత్రం అవసరం.
