ఆర్ధికవేత్తలు, సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు మరియు రాజకీయవేత్తలకు సమానమైన ఆర్థిక అసమానత అనేది ఒక కీలక సమస్య. ఆర్థిక అసమానతలను ప్రభావితం చేసే ఒక అంశం కార్మికుల సంపాదనలో విస్తారమైన వేతనాలు, మరికొందరు తమ ప్రయత్నాల ద్వారా సంపన్నులు కావడానికి వీలు కల్పిస్తుండగా, ఇతరులు కలుసుకునే పోరాటాలు ఎదురవుతాయి. కార్మికులు ఏమి సంపాదిస్తారో, మరికొందరు ఇతరులకన్నా కొంత సంపాదనకు చాలా కారణాలు.
నైపుణ్యాలు
అధిక డిమాండ్ ఉన్న ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న కార్మికులు ఈ నైపుణ్యాలు లేని కార్మికుల కంటే ఎక్కువ వేతనాలను సంపాదించుకుంటారు. యజమానులు వారు నియామక నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు కానీ సాధారణ ఉద్యోగి అంచనాల ద్వారా మరియు పర్యవేక్షకుల అభిప్రాయాల ద్వారా కార్మికుల నైపుణ్యాలను అంచనా వేస్తారు. కొంతమంది నైపుణ్యాలు, తక్కువ నైపుణ్యాలు కలిగిన సహోద్యోగులు తక్కువ పనులకు పరిమితం చేయబడగా, వేతన పెంపులను సంపాదించడానికి నెమ్మదిగా పని చేస్తున్నప్పుడు, కొన్ని నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే అనేక పనులను అనుమతిస్తుంది. శిక్షణ ద్వారా కొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదించే కార్మికులు వేతన పెంపులను వారి కొత్త సామర్ధ్యాలను ప్రతిబింబించేలా చూస్తారు. డిమాండులో నైపుణ్యం కలిగిన ఒక కార్మికుడు కూడా అధిక ప్రారంభ వేతనం స్వీకరించడానికి మంచి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాడు.
అనుభవం మరియు సీనియారిటీ
కార్మికులు అనుభవజ్ఞులు మరియు సీనియారిటీ ఆధారంగా వారి కెరీర్ మొత్తంలో అధిక వేతనాలను సంపాదిస్తారు. చాలామంది యజమానులు సంస్థతో కలిసి పనిచేసే ఉద్యోగులకు కాలానుగుణంగా పెంచుతారు, మిగిలిన చోట్ల ఉపాధి కోసం వెళ్లేందుకు లేదా విజయాన్ని అందించకుండా నిరోధించడానికి. ఇచ్చిన రంగంలో పనిచేసే సుదీర్ఘ చరిత్ర కలిగిన కార్మికులు తమ అనుభవాన్ని ఒక నూతన కార్మికుడు సంపాదించగల దానికంటే ఎక్కువ వేతనాలను చర్చించడానికి ఉపయోగించవచ్చు.
ప్రోత్సాహక పే
ప్రోత్సాహక చెల్లింపును పొందిన కార్మికులు తక్కువ ప్రోత్సాహక ఎంపికలను కలిగి ఉన్న కార్మికుల కంటే అధిక వేతనాలను సంపాదించడానికి అదనపు అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు. యజమానులు ఉత్పత్తిపై వడ్డీని అందిస్తే, ఎక్కువ ఉత్పత్తి చేసే కార్మికులు అధిక వేతనాలు పొందుతారు. యజమాని ఓవర్ టైం లేదా సెలవు చెల్లింపును అందిస్తున్నప్పుడు ఇదే విధమైన పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది; అధిక వేతనంతో ఎక్కువ గంటలు వేసే కార్మికులు ప్రామాణిక షెడ్యూల్ను కొనసాగించే వారి కంటే ఎక్కువ వేతనాలను పొందుతారు.
కార్మిక సంఘము
వేతనాలు సంపాదించే ఉద్యోగాలలో కార్మిక సంఘాలు కూడా పాత్ర పోషిస్తున్నాయి. సాధారణంగా ఒక పరిశ్రమ అంతటా, యూనియన్లు యజమానులతో చర్చలు జరుపుతారు. యూనియన్లు కోరిన నిబంధనలలో, అధిక వేతనాలు మరియు విశ్వాసం మరియు నైపుణ్యాల ఆధారంగా క్రమమైన చెల్లింపులు పెరుగుతాయి. సంఘాలు తమ తరఫున చర్చలు జరుపుతున్న కార్మికులు ఇలాంటి పనులను చేస్తున్న కార్మికుల కంటే ఎక్కువ వేతనాలు సంపాదించుకోవచ్చు, అయితే కార్మికులు అరుదుగా ఉన్న వ్యాపార లేదా పరిశ్రమలో పనిచేస్తారు.
