విరమణ మరియు మధ్యవర్తిత్వ విధానాలు సాధారణంగా యూనియన్ మరియు యజమాని మధ్య చర్చల ఒప్పందంలో వివరంగా ఉంటాయి. సాధారణంగా, ఒప్పంద నిబంధనలను లేదా అనువర్తనం యొక్క ఉల్లంఘనల కోసం ఫిర్యాదులు దాఖలు చేయవచ్చు. నిర్దిష్ట అంశాలు ఉపద్రవము విధానం నుండి మినహాయించబడుతుంది - ఉదాహరణకు, పనితీరు సమీక్షలు ఒక ప్రత్యేక మినహాయింపు. మధ్యవర్తిత్వ ప్రక్రియ ఉపద్రవము యొక్క చివరి దశ.
సమస్యలను పరిష్కరించండి
దుర్వినియోగ విధానం యూనియన్ మరియు మేనేజ్మెంట్ ఖర్చు లేదా అనవసరమైన సమయాన్ని వృధా చేయకుండానే సాధ్యమైన స్థాయిలో అతి తక్కువ స్థాయిలో వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది. తరచుగా ఆందోళన ప్రక్రియ ప్రక్రియ ప్రారంభంలో ఒక అనధికార సమావేశానికి అందిస్తుంది. సమస్యను చర్చించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి సమస్యను అధికారికంగా డాక్యుమెంట్ చేయడానికి ముందు ఇది యూనియన్ను కలవడానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ సమస్యను తప్పుగా అర్థం చేసుకున్న సందర్భాల్లో లేదా నిర్వహణ సమస్య గురించి తెలియదు, ఈ సమస్య పరిష్కారం కాగలదు.
ఫార్మల్ రిసోర్సెస్
చివరికి, మధ్యవర్తిత్వము నిర్వహణతో సంప్రదింపులు జరిపిన ఒప్పందమును అమలు చేయటానికి ఒక అధికారిక మార్గమును యూనియన్ అందిస్తుంది. ఉపద్రవము విధానం సమయ పరిమితులను కలిగి ఉంటుంది మరియు ప్రతి దశలో నిర్వహణ తరచుగా నిర్దిష్ట సంఖ్యలో రోజులు స్పందించాలని లేదా ఉపద్రవము స్వయంచాలకంగా తరువాతి దశకు తరలించబడుతుందని పేర్కొంటుంది. ఇది ప్రతిస్పందనను నిలిపివేయడానికి లేదా నిరోధించగల నిర్వహణ నుండి నిరోధిస్తుంది. నిర్వహణ అన్ని గడువులను కోల్పోయినట్లయితే, నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మధ్యవర్తిత్వానికి ఈ సమస్యను పెంచుతారు.
తటస్థ పార్టీ నిర్ణయం
విరమణ సమయంలో యూనియన్ మరియు నిర్వహణ ఏకీభవించలేని సందర్భాల్లో, విలక్షణ ఫలితం మధ్యవర్తిత్వం. యజమాని లేదా యూనియన్ గాని అనుబంధంగా లేని తటస్థ వ్యక్తిచే నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఇది వీలు కల్పిస్తుంది. కాంట్రాక్ట్ లాంగ్వేజ్ ఉద్దేశంపై వివాదం ఉన్నట్లయితే, ఆందోళన మరియు మధ్యవర్తిత్వ విధానం యూనియన్ తప్పనిసరిగా అంగీకరించకపోవచ్చనే విధంగా ఒప్పందంలో వివరించే నిర్వహణ కంటే అధికారికంగా నిర్ణయిస్తుంది. మధ్యవర్తిత్వము కోర్టు కన్నా తక్కువ ఖరీదైన పద్దతి మరియు కేసును సమర్పించటానికి ఒక న్యాయవాది అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, మధ్యవర్తుల నిర్ణయం పార్టీల మధ్య చర్చల ఒప్పందంపై ఆధారపడి, బంధం కావచ్చు. నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే, ఇది అధికారికంగా పూర్వ స్థితిని ఏర్పరుస్తుంది.
ఫెయిర్ రెఫెరేషన్ యొక్క డ్యూటీ
దుఃఖం లేదా మధ్యవర్తిత్వ ప్రక్రియ ద్వారా ఒక ఉద్యోగి యొక్క కేసును తీసుకోవడం ద్వారా, యూనియన్ న్యాయమైన ప్రాతినిధ్య బాధ్యతలలో విఫలమైన వాదనలను నిరోధించగలదు. దుఃఖం లేదా మధ్యవర్తిత్వం చేయటానికి ఈ సమస్య తగిన మెరిట్ లేదని భావించినట్లయితే, ఒక కేసును తిరస్కరించే హక్కు యూనియన్కి ఉంది. ఏదేమైనా, యూనియన్ ఏకపక్ష నిర్ణయం తీసుకోకపోవచ్చు, దుర్వినియోగం లేదా యూనియన్ యొక్క వ్యయం గురించి వ్యక్తిగత భావాలను బట్టి, లేదా ఉపద్రవము యొక్క ప్రాసెస్లో నిర్లక్ష్యం మరియు అసంగతంగా ఉండటం వలన ముందుకు సాగకూడదు. ఒక సభ్యుడు చట్టబద్ధమైన కేసును కలిగి ఉంటే, యూనియన్ సరైన విధానాలను ఉపయోగించాలి.
