మీ ఉద్యోగమును కోల్పోవడము అనేది చాలా కష్టమే అయినప్పటికీ, మీ యజమాని వేరు వేరు వేరు చెల్లించటం లేదా చెల్లించడము చెల్లించినప్పుడు ఆర్ధికంగా గట్టిగా ఉండదు. కొన్నిసార్లు కంపెనీ యజమాని చెల్లించేది లేదా ఇది దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగి యొక్క అంకితభావాన్ని ప్రశంసించింది. అయితే, కొన్ని రాష్ట్రాలు కొన్ని పరిస్థితులలో ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. విభజన మరియు తెగులు చెల్లింపు మరియు వాటిలో ఏదో స్వీకరించడానికి గల కారణాలు ఉన్నాయి.
సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు
కార్యాలయంలో ఉద్యోగులను రక్షించడానికి U.S. ప్రభుత్వం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ను ఆమోదించింది. FLSA లోని భాగం వేతనాల చెల్లింపును వర్తిస్తుంది. కార్మికులను రద్దు చేసేటప్పుడు ఏ రకమైన విరమణ లేదా వేర్పాటు చెల్లింపును యజమానులు చేయడానికి ఇది అవసరం లేదు. కొన్ని రాష్ట్రాలు ఈ సమస్యను పరిష్కరించాయి, ఒక కర్మాగారం శాశ్వతంగా మూతపడటంతో, ఇతరులకు యజమానిపై డిమాండ్లు చేయనప్పుడు, చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీకు సమస్య ఉంటే, అప్పుడు మీ స్థానిక చట్టాల బోర్డు లేదా న్యాయ సహాయ సహకారంతో మీ రాష్ట్రంలో చట్టాల వివరణ కోసం సంప్రదించండి.
స్వచ్ఛంద లేదా అసంకల్పిత ముగింపు
మీరు సంస్థను విడిచి వెళ్ళడానికి అంగీకరిస్తున్నప్పుడు స్వచ్ఛంద రద్దు జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని మరొక స్థితికి మారి, మీకు ఉద్యోగ బదిలీని ఇచ్చాడు.అయితే, మీరు మీ ప్రస్తుత స్వస్థలమైన వదిలివేయకూడదని నిర్ణయించుకున్నారు, కాబట్టి మీరు రాజీనామా చేశారు. అవాంఛనీయ ముగింపు మీ స్వంత తప్పు వలన సంభవించవచ్చు. మీ కంపెనీ తగ్గించడం మరియు మీరు తొలగింపు కోసం ఎంపిక దురదృష్టకర ఉద్యోగులు ఒకటి. నిర్లక్ష్యం లేదా పేలవమైన పనితీరు వంటి అతని యజమాని కారణం కోసం అతన్ని కాల్చివేసినప్పుడు అప్రమత్తంగా విడిపోయిన ఒక ఉద్యోగి ఇప్పటికీ ఒక తెగ సేకరణ ప్యాకేజీని సేకరించవచ్చు.
విడిపోవడం చెల్లించండి
మీ యజమాని వేర్వేరు కారణాల కోసం వేరు చెల్లింపును అందించవచ్చు, కానీ అవి సంస్థ యొక్క ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టటానికి మీరు సాధారణంగా ప్రలోభపెట్టుకుంటారు. ఉదాహరణకు, ఒక భారీ సంస్థ ప్రతికూల ప్రచారం లేకుండా వారి పేరోల్ను తగ్గించడానికి దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులకు ప్రారంభ విరమణ ప్యాకేజీలను అందించవచ్చు. ఒక సంస్థ వేరు వేతనం చెల్లించటానికి ఎంచుకున్నప్పుడు, ఇది కనుగొను లా వెబ్సైట్ ప్రకారం, ఇది పురుషులు మరియు స్త్రీలను సమానంగా చెల్లించాలి.
తెగులు చెల్లింపు
తెగులు చెల్లింపు నిర్వహణ వంటి ఒక తరగతి ఉద్యోగులకు మాత్రమే పరిమితం కావచ్చు. ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ లేదా ఇలాంటి పత్రాలు, ఈ ప్రయోజనం కోసం యాక్సెస్ పరిమితం చేయాలని కంపెనీ యోచిస్తున్నట్లయితే, ఎవరు అర్హులు? కొంతమంది యజమానులు అవాంఛనీయమైన కార్మికులకు ఒక దావాను నివారించడానికి మార్గంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కార్మికుడు కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోకూడదని ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి.
