ఎంప్లాయీ సర్వేలు వివిధ రకాల ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. సాధారణ కార్యాలయ వాతావరణాన్ని తెలుసుకోవడంలో ఆసక్తి ఉన్న యజమానులు ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క స్థాయిని గుర్తించేందుకు ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వేలను నిర్వహిస్తారు. సంస్థ మార్పు లేదా పరివర్తనకు ఉద్యోగుల స్పందన ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వే నిర్వహణకు మరొక కారణం. ఉద్యోగస్తుల అభిప్రాయ సర్వేలు నిర్దిష్ట సమాచారమును, కార్యాలయము గురించి సాధారణ వ్యాఖ్యానములను తెచ్చుకుంటాయి, ఇది ఉద్యోగులకు శ్రామిక మరియు సంస్థాగత అవసరాల గురించి చర్చించటానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
ఉద్యోగ సంతృప్తి
ఉద్యోగుల పెరుగుదల టర్నోవర్, హాజరుకాని లేదా పేద పనితీరు నమూనా ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వేల యొక్క కార్యక్రమాలను అనుభవించే వారి ఉద్యోగుల అవసరాలను ఎలా పరిష్కరించాలో నిర్ణయించడానికి. కార్యాలయ వాతావరణంలోని భంగం యొక్క భావాన్ని ఉద్యోగి వైఖరి లేదా ప్రవర్తనలో ఆకస్మిక మార్పులకు లోబడి ఉన్న పరిస్థితులను పరిశీలించడానికి సంస్థలను ప్రోత్సహిస్తుంది. మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తిని గురించి సర్వేలు నిషేధిత ఉపాధి చర్యలు, వివక్షకు సంబంధించిన అభ్యాసాలు లేదా ఉద్యోగ స్థలాల దుర్వినియోగం వంటి కార్యాలయ సమస్యలను కూడా బయటపెట్టవచ్చు.
నాయకత్వం ప్రభావం
పర్యవేక్షకులు లేదా నిర్వాహకులతో ఉన్న పేద సంబంధాల కారణంగా ఉద్యోగుల నుండి బయటకు వెళ్లే ఒక కారణం. ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవసరాలను ప్రతిస్పందించని కంపెనీ నాయకులు ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మరియు ఉద్యోగ విరమణలో ప్రతికూల మార్పులకు దారి తీయవచ్చు. విభాగం నాయకత్వం, మార్గదర్శకత్వం మరియు ప్రభావం గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలతో ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వే సమస్య ఉద్యోగులు వారి పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులతో ఉంటారు. నాయకత్వం ప్రభావాన్ని గురించి ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వేలు జాగ్రత్తగా వ్యవహరించాలి కాబట్టి ఉద్యోగులు ప్రతీకారం భయంతో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడరు.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు
సంస్థలు వారి పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు పధకాలు పునర్నిర్మించాల్సిన అవసరం ఉన్నప్పుడు, వారు ఉద్యోగి నిలుపుదల మీద ప్రతికూల ప్రభావం ఉండదు వారు ఏ రకమైన మార్పులు ఉద్యోగులు నుండి ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు. ప్రయోజన పధకాలకు రాబోయే మార్పులపై ఉద్యోగులను సర్వే చేస్తూ మానవ వనరుల సిబ్బందిని తెరిచి నమోదు చేసుకునే ముందు గ్రూప్ హెల్త్ ప్లాన్ ప్రొవైడర్స్తో చర్చలు జరుగుతాయి. పరిహారం గురించి ప్రశ్నలు వేతన రేట్లు గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో యజమానులకు సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగుల నుండి సేకరించిన సమాచారం యొక్క విస్తృతమైన పరిహారం సర్వేను పరిశ్రమ అభ్యాసాల అదనపు సమాచారం. అయితే, పరిహారం గురించి నిజాయితీగా అభిప్రాయాన్ని అందించే ఉద్యోగులు సాధారణంగా యజమాని పోటీతత్వ వేతనాలు చెల్లించాడో లేదో ఉత్తమ న్యాయనిర్ణేతగా చెప్పవచ్చు.
పని పరిస్థితులు
హెల్త్ కేర్ రిజిస్టర్డ్ నర్సుల మధ్య, ముఖ్యంగా పని పరిస్థితులు, నర్స్-రోగి నిష్పత్తులు మరియు షెడ్యూల్ వంటి అంశాలపై ఉద్యోగులను పరిశీలించే ప్రాముఖ్యతను తెలియజేస్తుంది. ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యకర్తలను నియమించడం మరియు నిలుపుకోవడంలో ఇవి ఎక్కువగా చర్చించబడ్డాయి. ఉద్యోగి అభిప్రాయం ఆధారంగా మార్పులను అమలు చేసే యజమానులు అధిక నిలుపుదల రేట్లను అనుభవించడానికి అవకాశం ఉంది. కార్యనిర్వాహక అధికారులతో చర్చించడానికి మానవ వనరుల సిబ్బందికి కార్యాచరణ ప్రణాళికలను నిర్మించడంలో పని పరిస్థితుల గురించి ఉద్యోగుల అభిప్రాయ సర్వేలు ఉపయోగపడతాయి. చర్యల ప్రణాళికలు సరైన చర్యలకు అవసరమైన నిర్దిష్టమైన చర్యలను వివరించాయి.
లేబర్ రెప్రజెంటేషన్
యూనియన్ ఎగవేత వ్యూహంలో భాగమైన సూపర్వైజర్ మరియు మేనేజర్ సర్వేలు ఉద్యోగులు యూనియన్ ప్రాతినిధ్యకు అనుకూలంగా ఉన్నాయని నిర్ణయిస్తారు. కార్యసంబంధ విషయాలపై మరియు సమాఖ్య ప్రాతినిధ్యాల కోసం ఉద్యోగులు లాబీయింగ్ చేసే కాన్ఫిడెన్షియల్ సర్వే ప్రశ్నలు యజమానుల ద్వారా కాకుండా, లేబర్ కన్సల్టెంట్ల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి.
