భయపెట్టే చెల్లింపుపై యజమాని విధానాలు

కుటుంబంలో ఒక మరణం సంభవించినప్పుడు, ఉద్యోగులు పని నుండి సమయాన్ని తీసుకోవాలి. చట్టప్రకారం అవసరం లేనప్పటికీ, కంపెనీలు తరచుగా చెల్లింపు రోజుల లేదా అంత్యక్రియల సెలవు రూపంలో చెల్లించిన రోజులు అందించడం ద్వారా సహాయపడతాయి. ఇది ఉద్యోగులకు అవసరమైన ఏర్పాట్లు చేసి అంత్యక్రియలకు, సేవకులకు లేదా వారి మరణించిన కుటుంబ సభ్యుల జోక్యం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

లక్షణాలు

సంస్థలు వెంటనే కుటుంబంలో మరణం కోసం ఉద్యోగికి మరణం లేదా అంత్యక్రియల సెలవును అందిస్తాయి. ఇది సాధారణంగా భార్య, పిల్లలు, మునుమనవళ్లను, తల్లిదండ్రులు, సోదరులు మరియు సోదరీమణులు. మీ కంపెనీ విధానం తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని యొక్క నిర్వచనంలో చేర్చబడిన బంధువులు వివరంగా ఉంటుంది. చాలా కంపెనీలు గరిష్టంగా మూడు రోజుల చెల్లింపు సెలవును మంజూరు చేస్తాయి. ఏదైనా అదనపు రోజులు సెలవు దినంగా వసూలు చేయబడతాయి లేదా పే లేకుండా చెల్లించబడవు. ఒప్పందం మరియు పార్ట్ టైమ్ సిబ్బంది వంటి కొంతమంది ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనం కోసం అర్హత పొందలేరు.

పర్పస్

కుటుంబ సభ్యుల మరణం ద్వారా వ్యక్తిగత నష్టాన్ని అనుభవిస్తున్న ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి కంపెనీలు సాధారణంగా చెల్లింపును అందిస్తాయి. చెల్లించిన రోజులను అందించడం వలన ఉద్యోగి దుఃఖించుటకు మాత్రమే అనుమతిస్తాడు, కానీ తన పని గురించి చింతించకుండానే ఆచరణాత్మక విషయాలకు కూడా హాజరుకావచ్చు. ఇది సిబ్బందికి సంస్థ యొక్క కరుణ మరియు ఆందోళనను చూపుతుంది. వ్రాతపూర్వక విధానం అన్ని ఉద్యోగులకు స్థిరమైన మరియు ఏకరీతి అనువర్తనాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.

ప్రాసెస్

ఉద్యోగులు ఇతర మేనేజర్ల నుండి, వారి ఇతర మేనేజర్ల నుండి అనుమతిని అభ్యర్థించాలి. మరణం మరియు కుటుంబ సభ్యునికి మీ సంబంధాన్ని నిర్ధారించడానికి మేనేజర్ పత్రాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు. సాంస్కృతిక అంచనాలను, ఆచారాలు, అంత్యక్రియల ప్రదేశం, బాధ్యతలు మరియు ఇతర కారకాలపై అదనపు రోజులు అనుమతించే నిర్వాహకుడికి సాధారణంగా నిర్వాహకులు ఉంటారు. సంస్థలు తరచుగా అదనపు సమయాన్ని అందించే నిర్వహణలో మేనేజర్లను ప్రోత్సహిస్తాయి, ఇది ఉద్యోగికి కష్టతరమైన సమయం అని తెలుసుకోవడం.

ప్రతిపాదనలు

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ యజమానులు పని చేయని రోజులు ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఫెడరల్ చట్టాలు సంస్థలు చెల్లింపు లేకుండా లేదా చెల్లించకుండా, విడిపోవడానికి అనుమతిస్తాయి. ఒక సంస్థ చెల్లించిన రద్దును తన స్వంత సంకల్పం నుండి లేదా సహకార బేరసారాల ఒప్పందంలో భాగంగా వదిలివేయబడుతుంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం నిర్వహించిన ఒక 2008 సర్వేలో 90 శాతం సంస్థలు మృత్యువు సెలవును అందిస్తున్నాయి.