కార్యాలయంలో వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకునే ఉద్యోగులు కంపెనీకి మరింత విలువను అందిస్తారు. ఈ ఉద్యోగులు సంస్థకు ఎక్కువ జ్ఞానం కలిగి ఉంటారు. వారు ప్రక్రియలను మెరుగుపరిచేందుకు, వినియోగదారులకు సేవలు అందించడానికి మరియు సంస్థలో వృద్ధికి ఈ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగిస్తారు. కంపెనీలు వారి ఉద్యోగులలో వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించేందుకు వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు.
మార్గదర్శకత్వం
కార్యాలయంలో వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి ఒక మార్గం, కొత్త ఉద్యోగులతో అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగులతో ఒక మార్గదర్శక కార్యక్రమం ద్వారా ఉంటుంది. మెంటర్లు సంస్థ యొక్క ఇతర విభాగాల గురించి మరింత నేర్చుకోవడం ద్వారా అంతర్గత శిక్షణా సమావేశాలలో పాల్గొనడం ద్వారా సంస్థ అందించే విద్యా రీఎంబర్స్మెంట్ను ఉపయోగించడం ద్వారా వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి వారి మెంటైల్స్ను ప్రోత్సహిస్తుంది. మెంటర్లు వారి అనుభవాలను పంచుకుంటాయి మరియు వారు ఆ అనుభవాల నుండి ఎలా పెరిగారు. మెన్టర్స్ వారి కార్యాలయాల అభివృద్ధి కార్యక్రమాలకు కూడా హాజరవుతారు మరియు మెంటిస్తో పాటు చర్చలు జరపవచ్చు.
బ్రౌన్-బాగ్ సెషన్స్
ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ ప్రోత్సహించడానికి మరో పద్ధతిలో ఉపయోగించే కంపెనీలు బ్రౌన్-బ్యాగ్ సెషన్లకు స్పాన్సర్ చేస్తాయి. బ్రౌన్-బ్యాగ్ సెషన్లు భోజనం గంట సమయంలో జరిగే అభ్యాస సెషన్లను సూచిస్తాయి. కంపెనీలు తరచూ ఈ సెషన్లను నిర్వహిస్తాయి మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అంశాల కలయికతో సహా వివిధ అంశాలను కలిగి ఉంటాయి. నమూనా విషయాలలో గుర్తింపు దొంగతనం, కంప్యూటర్ శిక్షణ, వైవిధ్యం లేదా లక్ష్య అమరిక ఉన్నాయి. కంపెనీలు సాధారణంగా వారి భోజనాలను తీసుకురావడానికి మరియు వారి సెషన్లలో తినడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తాయి. కొంతమంది కంపెనీలు ఉద్యోగులకు అదనపు ప్రవృత్తి వంటి రిఫ్రెష్మెంట్లను అందిస్తాయి.
లెర్నింగ్ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్స్
నేర్చుకోవడం నిర్వహణ సెషన్స్ ఉద్యోగులు మధ్య ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి ప్రోత్సహించడానికి సౌలభ్యం మరియు వశ్యత అందిస్తుంది. ఒక అభ్యాస నిర్వహణ వ్యవస్థ కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడంలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగులకు ఆన్లైన్ యాక్సెస్ను అందిస్తుంది. కంపెనీలు తరచూ ఒక విద్యా సేవల సంస్థ ద్వారా అందించే సాధారణ విద్యా కోర్సులు సబ్స్క్రయిబ్ చేస్తాయి. అంతేకాకుండా, సంస్థలు సంస్థ-నిర్దిష్ట అంశాలపై ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి తమ స్వంత కోర్సులు సృష్టిస్తాయి. ఏ సమయంలోనైనా హోమ్ లేదా కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు యాక్సెస్ కోర్సులు.
గుర్తింపు
ఉద్యోగులు గుర్తింపును పొందుతారు. ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ యొక్క వివిధ స్థాయిలను సాధించే ఉద్యోగులను గుర్తిస్తే ఉద్యోగులకు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాలను సృష్టించి, ఆ లక్ష్యాలను మెరుగుపర్చడానికి ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటుంది. ఈ లక్ష్యాలు ఉన్నత విద్య డిగ్రీలు సంపాదించడం, అంతర్గత శిక్షణా కార్యక్రమాలను పూర్తి చేయడం లేదా జాతీయ ధ్రువీకరణ పరీక్షను చేర్చేవి. యజమానులు ఈ వార్తాపత్రికలో ప్రకటించిన వార్తలను లేదా సంస్థవ్యాప్త ఇమెయిల్ ద్వారా సాఫల్యం తెలియజేయడం ద్వారా ఈ ఉద్యోగులను ఒక ఫలకాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా గుర్తింపును అందించవచ్చు.
