సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూటర్ - రిక్రూటర్ లేదా హ్యూమన్ రిసోర్స్ కార్మికుడు - ఎవరు ఇంటర్వ్యూతో రెండవ సమావేశంలో తిరస్కరించారు, ఇతర మార్గం కాదు. కానీ మీరు ఉద్యోగ-దరఖాస్తు ప్రక్రియ యొక్క ఆఖరి దశలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, మీరు మరియు మీ ఉద్యోగ స్థానం మంచి జంటగా ఉంటే, మీరు మరియు ఉద్యోగం ఒక పేలవమైన మ్యాచ్ ఉంటే, ఇది మరింత దశలను తగ్గించడానికి సరే, కేవలం వ్యూహాత్మకంగా అలా. రిజెక్షన్ ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమంగా వ్యవహరించే ఒక సున్నితమైన విషయం, మీ కీర్తి చెక్కుచెదరకుండా మరియు మీ మనస్సాక్షి స్పష్టంగా ఉంచడానికి క్రమంగా, మర్యాదగా మరియు సరిగా నిర్వహించబడుతుంది.
మీరు చెప్పేది నిజమా?
మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ ద్వారా నిలిపివేయబడితే, నియామకుడు సంస్థ కోసం పని చేయలేదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు రెండవ ఇంటర్వ్యూని చెదరగొట్టడానికి ముందు, ఒక తెలివైన, విశ్వసనీయ, నిజాయితీ గల ధ్వని బోర్డుతో మొదట చర్చించటానికి మంచిది - కుటుంబ సభ్యుడు, స్నేహితుడు లేదా గురువు, ఉదాహరణకు. మీరు ఇంకా రెండవ ఇంటర్వ్యూని తిరస్కరించాలని భావిస్తే, వేచి ఉండకండి.
ఇది తో పొందండి
ఇది రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థనను ఉపసంహరించుకోవడం లేదా హాజరు అవ్వమని అంగీకరిస్తే అప్రమత్తంగా ఉంటుంది, ఆపై చూపబడదు. మీకు ఉద్యోగం సరైనది కాకపోతే, వెంటనే ఫోన్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా నియామకం నిర్వాహకుడిని సంప్రదించండి. ఆ విధంగా మీరు ఆమె సమయం లేదా మీదే వృథా చేయకూడదు, మరియు మరొక ఆసక్తి గల పార్టీని ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అవకాశం ఇవ్వండి, ముందుగానే కాకుండా. కానీ ఇంకా మీ పరికరానికి చేరుకోలేదు; సంభాషణ కోసం సిద్ధం.
ముందుకు సాగండి
అవును, ఇంటర్వ్యూ తిరస్కరించడం ఒక అసౌకర్యంగా పరిస్థితి, బహుశా మీరు మొదటి సారి నిర్వహణ చేస్తున్న ఒక. కానీ మీరు మీ మనస్సును చేస్తే, దయ, మర్యాద మరియు నిజంతో రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి సిద్ధం చేయండి. మీరు ఉద్యోగం ఎందుకు కోరుకోలేదని నియామకం మేనేజర్ అడిగినప్పుడు మీరు ఏమి చెబుతారు? ఉదాహరణకు, మీరు ఉనికిలో ఉన్నవాటిని గ్రహించకపోతే, నిజాయితీగా ఉండండి. లేదా, మీరు ఈ సమయంలో మరొక సంస్థతో ఉద్యోగం చేస్తే, అలా చెప్పండి. ప్రతి పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది, మరియు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా, దాని కోసం సిద్ధం చేస్తే సంభాషణ చాలా సున్నితంగా ఉంటుంది.
సంప్రదింపు పద్ధతులు
ఫోన్ ద్వారా నియామకుడు లేదా మానవ వనరుల వ్యక్తిని వేటాడటం ఒక సమయం మునిగిపోతుంది. మరియు టెక్స్ట్ ద్వారా చేరుకుంది unprofessional ఉంది. రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి సరైన మరియు తరచుగా మరింత సౌకర్యవంతమైన మార్గం ఇమెయిల్. నియామకం నిర్వాహకుని యొక్క ప్రత్యక్ష ఇమెయిల్ చిరునామాను గుర్తించడం కోసం, మీ ఇంటర్వ్యూలో ఉన్న పదార్థాలను తనిఖీ చేయండి. ఇది కాకపోతే, మీరు అతని సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ఆన్లైన్లో ట్రాక్ చెయ్యవచ్చు. మీరు నియామకం యొక్క ఇమెయిల్ చిరునామాను ఇంకా గుర్తించలేకపోతే, కంపెనీ రిసెప్షన్ డెస్క్ను కాల్ చేసి దాని కోసం అడుగుతారు.
ఎం చెప్పాలి
మీరు రెండవ ఇంటర్వ్యూని ఎందుకు తగ్గిస్తున్నారో వివరించడానికి యజమాని మరియు మధ్యవర్తి (నియామకుడు) రెండింటికి చేరుకోవడం అనేది తప్పు సమాచారం యొక్క కమాండ్ యొక్క గొలుసును జారీ చేసే అవకాశాన్ని తగ్గిస్తుంది. వ్యక్తిగత, క్లుప్తమైన, కృతజ్ఞతలు కాని కృతజ్ఞతా లేఖను పంపడం కూడా ఒక మర్యాద, మరియు మీరు బాధ్యత, శ్రద్ధగల వ్యక్తి అని యజమానికి చెబుతాడు. పాల్గొన్న అందరికి మర్యాదగా ఉండటం చాలా ముఖ్యమైనది, తరువాతి రోజున మీరు సంస్థతో మరొక స్థానానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉండటం లేదా మీ పరిశ్రమలో ఒక ప్రసిద్ధ స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోవడం - మరియు ఇది సరైన పని కనుక. మీ ఇమెయిల్ ఇలా లాగా ఉండవచ్చు:
"ప్రియమైన శ్రీమతి స్మిత్, నాకు XYZ కార్పొరేషన్తో మార్కెటింగ్ అసోసియేట్ యొక్క స్థానం కోసం రెండవ ఇంటర్వ్యూని అందించినందుకు ధన్యవాదాలు. నేను నా దరఖాస్తు మరియు అనుభవంలో మీ నిరంతర ఆసక్తిని నిజంగా అభినందిస్తున్నాను.
దురదృష్టవశాత్తు, జాగ్రత్తగా చర్చించిన తరువాత, నా కెరీర్ గోల్స్ మరియు నైపుణ్యాలతో మరింత సమైక్యంగా ఉన్న మరో అవకాశాన్ని నేను అంగీకరించాను.
నేను మిమ్మల్ని మరియు మీ బృందాన్ని కలుసుకున్నాను. మళ్ళీ, మీ ఆసక్తికి, మీ సమయం మరియు ఆహ్లాదకరమైన ఇంటర్వ్యూ కోసం ధన్యవాదాలు.
ఉత్తమ సంబంధించి, (నీ పేరు)
