ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ తరచుగా కనీసం రెండు వేర్వేరు ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉంటుంది. మీరు సంస్థ ప్రతినిధులతో కలసిన ప్రతిసారీ, మీరు ప్రొఫెషనల్ వైఖరి మరియు విధానాన్ని కలిగి ఉండాలి. కానీ మొదటి మరియు రెండవ ఇంటర్వ్యూల మధ్య వ్యత్యాసాలను మీరు బాగా సిద్ధం చేయడంలో సహాయపడుతుంది. మీరు ఆశించేవాటిని తెలుసుకుని, కంపెనీ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండటం ద్వారా ఉద్యోగ అవకాశాలను మెరుగుపరుస్తుంది.
పర్పస్
మొట్టమొదటి ముఖాముఖిని "స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ" అని పిలుస్తారు, రెండవ ఇంటర్వ్యూను "నియామకం ఇంటర్వ్యూ" అని పిలుస్తారు, ఇరెన్ మార్షల్ ప్రకారం, ది లాడర్స్ వెబ్సైట్ కోసం రచన. స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ మీ అనుభవం మరియు మీ నేపథ్యం గురించి ప్రత్యేక ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీ పునఃప్రారంభం సమాచారాన్ని ఖచ్చితత్వం తనిఖీ ఉపయోగిస్తారు. మీరు కూడా స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలో వ్యక్తిత్వం మరియు ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షలు తీసుకోవాలని ఉండవచ్చు. రెండవ ఇంటర్వ్యూ, నియామకం ఇంటర్వ్యూ, ప్రత్యేక స్థానం వైపు దృష్టి సారించాయి మరియు మీ నైపుణ్యాలు కంపెనీ అవసరాలకు సరిపోతుందా లేదా లేదో.
ప్రాసెస్
మొట్టమొదటి ముఖాముఖి తరచుగా మానవ వనరుల నిపుణులు ఫోన్ ద్వారా లేదా వ్యక్తిగతంగా జరుగుతుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ సమయంలో కంపెనీకి అవసరమైన ప్రాథమిక ప్రశ్నలను కలిగి ఉన్న రూపాలను ఉపయోగిస్తుంది. రెండవ ముఖాముఖి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న విభాగానికి మరింత దగ్గరి సంబంధం ఉన్న వ్యక్తుల చేత చేయబడుతుంది. విభాగ నిర్వాహకుడు, ఏ జట్టు లేదా ప్రాజెక్ట్ నాయకులు మరియు డివిజనల్ వైస్ ప్రెసిడెంట్లు రెండవ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనవచ్చు. విభాగం నుండి ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ కూడా ఉండవచ్చు.
కంటెంట్
మొదటి ఇంటర్వ్యూ సంస్థ దరఖాస్తును నింపడం మరియు ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా మానవ వనరుల నిపుణులతో పనిచేయవచ్చు. పునర్నిర్మాణం అవసరం లేదా పట్టణం నుండి పొడిగించిన శిక్షణ కాలం వంటి స్థానం గురించి ఏదైనా ముఖ్యమైన వివరాలు ఉన్నాయి. మీరు ప్రాధమిక సంస్థ ప్రయోజనాలు, సమయ పాలసీలు మరియు పదవీ విరమణ పధక నిర్మాణాన్ని పణంగా పెట్టవచ్చు. రెండవ ఇంటర్వ్యూ పరిహారం, పని గంటలు, మీరు రిపోర్టు చేసే నిర్వాహకులు మరియు మీరు అందించే వృత్తి మార్గం వంటి నిర్దిష్ట సమాచారంతో వ్యవహరిస్తుంది.
కెరీర్ ఫోకస్
మొదటి ఇంటర్వ్యూ ఇప్పుడు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారు మరియు మీ గత అనుభవం నిర్ధారిస్తుంది. రెండవ ఇంటర్వ్యూలో, మీ భవిష్యత్ కెరీర్ ప్రణాళికలను చర్చించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి మరియు కంపెనీ మీ ప్రణాళికల నుండి లాభం పొందుతుందని మీరు ఎలా భావిస్తారు. మీకు భవిష్యత్ శిక్షణ లేదా ధృవపత్రాలు ఉంటే, ఆ స్థానానికి సంబంధించి మీరు సాధించాలనుకుంటే, అప్పుడు వారు రెండవ ఇంటర్వ్యూలో చర్చించబడతారు.
