మార్కెట్ యొక్క పెరుగుతున్న ప్రపంచీకరణ వలన, అనేక సంస్థలు ఇప్పుడు తమ వ్యాపారాన్ని విదేశీ దేశాలలో స్థాపించటానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి సిబ్బందిని నియమించాయి. HR వారి కొత్త పర్యావరణం కోసం ఈ బహిష్కృత ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలు తయారు ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది.
HR యొక్క పాత్ర
చాలామంది ఉద్యోగులు విదేశీ పనులను కుటుంబ ఆందోళనలు మరియు మద్దతు కార్యక్రమాలు లేకపోవడం వలన అంగీకరించడం లేదు. శిక్షణ ద్వారా, HR expatriate ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలు సులభంగా మార్పు చేయవచ్చు. HR పునరావాసంలో, ముందు మరియు తరువాత కీలకమైన మద్దతును అందిస్తుంది.
శిక్షణ
సాంస్కృతిక భేదాలను తమ కొత్త దేశంలో అర్థం చేసుకోవడానికి వలస-సాంస్కృతిక శిక్షణ వలసదారులకు మరియు అతని కుటుంబానికి సహాయం చేస్తుంది. ఇది పునఃస్థాపన యొక్క ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది మరియు కోపింగ్ వ్యూహాలను అందిస్తుంది. బహిష్కృతి వ్యాపార మర్యాదలు, వ్యక్తుల మధ్య సంభాషణ, నాయకత్వ శైలులు మరియు శ్రామిక సంబంధాలు వంటి ప్రాంతాలలో శిక్షణ పొందుతుంది. కుటుంబం స్థానిక సంస్కృతి, విద్య, రవాణా, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు ఇతర సేవలపై ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని పొందుతుంది.
ప్రాముఖ్యత
కొత్త సంస్కృతికి లేదా కొత్త సహచరులతో కలిసి పనిచేయడానికి బహిష్కరిస్తే విఫలమైతే కంపెనీ అప్పగించిన డబ్బు, సమయం మరియు కృషిని వృధా చేస్తుంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ ప్రకారం, మూడు సంవత్సరాల అంతర్జాతీయ కార్యక్రమంలో $ 3 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. క్రాస్-సాంస్కృతిక భేదాలు ఉద్యోగి మరియు అతని కుటుంబం రెండింటినీ ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. అసంతృప్తి మరియు పేలవమైన పనితీరు చివరికి క్లయింట్ సంబంధాలు మరియు వ్యాపార కార్యకలాపాలను దెబ్బతీస్తుంది.
