కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల నిర్వహణను బయటి సంస్థలకు వదిలివేస్తాయి. కార్మికులు వాస్తవానికి ఒక మూడవ-పార్టీ లీజింగ్ సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగం చేస్తారు, కాని వారు లీజింగ్ కంపెనీతో ఒప్పందాలు కుదుర్చుకునే సంస్థ కోసం వారి పనిని చేస్తారు. ఉద్యోగుల నిర్వహణ యొక్క పరిపాలనా బాధ్యతల యొక్క సంస్థలను ఉపశమించడంతో పాటు, లీజింగ్ ఉద్యోగులు కూడా సంస్థల డబ్బుని ఆదాచేయగలరు, ప్రయోజనాలు మరియు భీమా ఖర్చు తగ్గించడం ద్వారా, కేవలం రెండు ప్రాంతాల్లో పేరు పెట్టాలి.
వృత్తి యజమాని సంస్థలు
లీజుకు వచ్చిన ఉద్యోగులు వృత్తిపరంగా యజమాని సంస్థ చేత నియమించబడతారు, క్లయింట్ కంపెనీతో పనిచేసే ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి రిపోర్టు చేసే ఉద్యోగులు పనిచేస్తారు. PEO పేరోల్, పన్ను రూపాలు మరియు లాభాలను నిర్వహిస్తుంది - సామాన్యంగా మానవ వనరుల శాఖ పరిధిలోకి వచ్చే అన్ని పరిపాలనాపరమైన విధులు. కాంట్రాక్టింగ్ కంపెనీ కార్మికులపై పర్యవేక్షణను కలిగి ఉంది.
లీజుకు వచ్చిన ఉద్యోగులు Vs. తాత్కాలిక వర్కర్స్
లీజుకు వచ్చిన ఉద్యోగులు మరియు తాత్కాలిక కార్మికులు సాంకేతికంగా ఒక కాంట్రాక్టు కంపెనీకి పరిపాలనాపరమైన కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షిస్తున్న బయట సంస్థచే నియమించబడ్డారు. అయితే, తాత్కాలిక ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట సమయం కోసం నిర్దిష్ట సంస్థకు మాత్రమే కేటాయించబడతారు. మరోవైపు, లీజుకు వచ్చిన ఉద్యోగులు, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో తమ ఉద్యోగాలను బహిరంగ పరచడానికి వేర్వేరు కంపెనీలకు లేదా వేర్వేరు పని పనులకు తరలించరు.
లీజుకుపోయిన వర్కర్స్ ఉపయోగించి ప్రయోజనాలు
PEO తో ఒప్పందానికి గురవడం ద్వారా, కంపెనీ లాభాలు లాంటి ఖర్చు ప్రదేశాల్లో చాలా డబ్బును ఆదా చేయవచ్చు. PEO సాధారణంగా అనేక కంపెనీలతో ఒప్పందాలు మరియు భీమా సంస్థలతో ఉత్తమ రేట్లు చర్చలు మరియు వారి క్లయింట్ కంపెనీలకు పొదుపు యొక్క ఒక పెద్ద భాగం పాస్ ఎందుకంటే ఇది. PEO లను వాడడం సాధారణంగా HR ను నిర్వహించడానికి మరింత సమర్థవంతమైన మరియు వ్యయ-ఆదా మార్గం.
సాధారణ న్యాయ ఉద్యోగులు
కాంట్రాక్టింగ్ కంపెనీలు వారి కార్మికులపై పర్యవేక్షక నియంత్రణను కలిగి ఉన్నందున, అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ లీనియర్ ఉద్యోగులను PEO తో కాంట్రాక్టు చేసే సంస్థ యొక్క సాధారణ-చట్టం ఉద్యోగులుగా భావించింది. దీని అర్థం కాంట్రాక్టింగ్ కంపెనీ ఇప్పటికీ భద్రతా నియంత్రణలు మరియు యాంటీవైస్క్రిమినేషన్ చట్టాలు వంటి ఉద్యోగుల నిర్వహణ యొక్క అటువంటి అంశాలకు అనుగుణంగా చట్టపరమైన బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది.
ప్రతిపాదనలు
లీవ్డ్ ఉద్యోగి సేవలను అందించడానికి PEO తో ఒప్పందానికి వచ్చే కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు ఎంత బాధ్యత వహిస్తాయో గుర్తించేందుకు ఒక న్యాయవాదితో సంప్రదించాలి. PEO లేదా కాంట్రాక్టు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడని స్వతంత్ర కన్సల్టెంట్స్ అని పిలువబడే కాంటెంటెంట్ కార్మికులను ఎలా నిర్వహించాలనే దాని గురించి PEO తో మరియు వారి సొంత నిర్వహణలో సంస్థలు స్పష్టంగా ఉండాలి.
