కాలిఫోర్నియా ఓవర్పేయేమెంట్ ఆఫ్ జీతం లాస్

ఆటోమేటెడ్ పేరోల్ వ్యవస్థతో కూడా, తప్పులు జరిగేవి. కాలిఫోర్నియా యజమాని అనుకోకుండా ఉద్యోగికి వేతనాలు లేదా వేతనాలు చెల్లించడం అసాధారణం కాదు. అధిక చెల్లింపును తిరిగి పొందడం అనేది నగదు చెక్కు నుండి మినహాయింపు తీసుకోవడం చాలా సులభం కాదు. ఉద్యోగుల కోత తీసుకోవటానికి ఉద్యోగుల నుండి వ్రాతపూర్వక ఆమోదం పొందాలి, మరియు కనీస వేతనం మరియు చివరి జీతం నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి.

ఓవర్ పేమెంట్స్ కోసం తీసివేతలు లేవు

ఒక సామాన్య నియమంగా, యజమాని యొక్క తదుపరి నగదు చెక్కు నుండి వేతనాలు చెల్లించటానికి యజమానులు అనుమతించబడరు. ఇది కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ సెక్షన్ 221 చేత నిర్వహించబడుతుంది, ఇది యజమానులు నెలవారీ తగ్గింపులను తప్పుదారి పట్టించే విధంగా చెల్లించటానికి నిషేధించబడుతుందని ప్రకటించారు.

రూల్ మినహాయింపులు

తరువాతి తీసివేతలను అనుమతించని నియమాలకు ఒక మినహాయింపు ఉంది. యజమాని ఉద్యోగి నుండి అనుమతి పొందినట్లయితే, యజమాని వేతనాల చెల్లింపులను తిరిగి పొందవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఈ అనుమతిని వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి మరియు ఉద్యోగి దానిని అంగీకరిస్తున్నారు లేదు. దోషం సంభవించే ముందు లేదా తర్వాత ఈ ఒప్పందాన్ని తయారు చేయవచ్చు, కానీ చెల్లింపును తిరిగి పొందేందుకు ఉద్యోగి మినహాయింపుకు ముందు ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి.

కనీస వేతనం పై ఉండండి

జీతం వేతనాలలో పని చేసిన గంటల ఆధారంగా ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలు కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా తగ్గిపోకపోయేంత వరకు, అధిక చెల్లింపును పునరుద్ధరించడం అనుమతించబడుతుంది. కాలిఫోర్నియాలో 2015 కనీస వేతనం గంటకు $ 9. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వారానికి $ 1,000 జీతం సంపాదిస్తాడని మరియు ఆమె యజమాని అనుకోకుండా ఆమెకు అదనపు $ 700 చెల్లిస్తుంది. ఆమె వచ్చే వారం 40 గంటలు పనిచేస్తుంటే, కనీసం $ 360 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది - $ 9 ఆ నెలలో 40 గంటలు పెరిగాయి. దీని అర్థం, వచ్చే వారం వేతనాల నుండి మొత్తం $ 700 ను యజమాని తిరిగి పొందలేడు, ఎందుకంటే ఆమె కనీస వేతనం క్రిందకు వస్తుంది.

ఫైనల్ చెల్లింపులను నివారించండి

ఒక స్వచ్ఛంద ఒప్పందాన్ని రూపొందించినప్పటికీ, ఉద్యోగుల చివరి చెల్లింపు నుండి యజమానులు అధిక చెల్లింపులను తిరిగి పొందలేరు. దీనిని నిర్ణయించారు బర్న్హిల్ వి రాబర్ట్ సాండర్స్ ఒక యజమాని తన చివరి చెల్లింపు నుండి ఉద్యోగికి రుణాన్ని తిరిగి పొందటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క తుది చెల్లింపు నుండి మొత్తంలో మొత్తాలను తగ్గించటానికి ప్రయత్నించే యజమానులు సంతకం జరిమానాలు ఎదుర్కోవచ్చు. సమయం లేదా సరైన మొత్తంలో తుది తనిఖీలను అందుకోని ఉద్యోగులు సమయం పెనాల్టీలను ఎదుర్కోవడానికి అర్హులు. తుది వేతనాలు తక్షణమే చెల్లించబడని ప్రతి రోజు ఉద్యోగి వేతనాలకు ఒక రోజు విలువైన పెనాల్టీలు వేచి ఉన్నాయి.