కార్యాలయ వివాదం ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగి మరియు సంస్థ మధ్య ఉద్యోగం లేదా అనధికారిక కార్యనిర్వాహకులు నుండి వచ్చిన విధానంలో మార్పుతో విభేదించినప్పుడు, ఉద్యోగుల మధ్య వ్యక్తిత్వ వివాదాల రూపంలో ఉండవచ్చు. చిరునామాలో లేని, ఈ వైరుధ్యాలు ఖరీదైనవి. వారు ధైర్యాన్ని కోల్పోతారు, బాధపడతారు మరియు కోల్పోయిన అవకాశం మరియు బహుశా అనారోగ్యం ఏర్పడవచ్చు. అదృష్టవశాత్తూ, మధ్యవర్తిత్వం, శిక్షణ మరియు కౌన్సెలింగ్ వంటి అనేక వనరులు కార్యాలయ వివాదం మూలంగా అందుబాటులో ఉన్నాయి.
లాస్ట్ ఉత్పాదకత
పనిప్రదేశ సంఘర్షణ అనేక విధాలుగా కార్మికుల ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది. మైఖేల్ ఎ. ఇ. రామ్సేచే, బేలెర్ యూనివర్శిటీ మెడికల్ సెంటర్ ప్రొసీడింగ్స్ ఆర్టికల్, MD నాయకత్వ సమయంలో ఒక కార్యప్రవాహం వలె కార్యాలయ వివాదాన్ని పేర్కొంది. అపరిష్కృతమైన కార్యాలయ సంఘర్షణ కూడా అధిక హాజరుకాని, తప్పులు, మరియు శ్రామికులకు అలసట కలిగించగలదు. అలాగే, ఉద్యోగులు తమ వైరుధ్యాలపై దృష్టి పెట్టే శక్తి వారి ఉద్యోగాలు పూర్తయ్యేంత ఖర్చు కాదు. సమస్య కొనసాగితే, ఇతర ఉద్యోగులు ఉద్రిక్తతతో ధరిస్తారు, సాధారణ ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
నిష్క్రియాత్మక దూకుడు ప్రవర్తనలు
సమర్థవంతంగా సంఘర్షణతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో నేర్చుకోని ప్రజలు ఎప్పుడూ కోపం మరియు నిరాశకు గురయ్యే నిష్క్రియ-ఉగ్రమైన ప్రవర్తనలుగా మారవచ్చు. కార్యాలయంలో, మెదడు, గాసిప్టింగ్, సమర్థవంతంగా పనిచేయడంలో వైఫల్యం, సందేశాలు గురించి సహోద్యోగికి తెలియజేయడం మర్చిపోకుండా, లూప్లో ఉన్నవారిని కత్తిరించడం మరెన్నో విలువైన ఉద్యోగుల ప్రదర్శనలకు హాని కలిగించవచ్చు.
పెరిగిన ఉద్యోగుల Absenteeism
ఫెయిర్లీ డికిన్సన్ యూనివర్శిటీలో కార్పొరేట్ మరియు సంస్థ సమాచార సాంకేతిక నిపుణుడైన రెబెక్కా మాక్సన్ ప్రకారం, "ప్రతి సంవత్సరం 60 శాతం కోల్పోయిన పని దినాలు" కార్యాలయ ఒత్తిడికి కారణమవుతుంది. NASA మరియు మేరీల్యాండ్ డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ న్యాచురల్ రిసోర్సెస్ రెండింటిలో కార్యాలయ వివాదం పెరుగుతున్న హాజరుకాని దారితీస్తుంది.
లాస్ట్ ఉద్యోగులు
ఉద్రిక్తతలు చాలా ఎక్కువ కాలం పాటు కొనసాగుతుండగా, చాలామంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలేస్తారని భావిస్తారు, మరియు కొంతమంది ఉద్యోగాలను వదిలి వెళ్ళే ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టి, ఎల్లప్పుడూ భర్తీ చేయటానికి భర్తీ చేసుకొని, శిక్షణ ఇవ్వడానికి యజమానిని వదిలేస్తారు.
వ్యాజ్యం
బేలర్ యూనివర్శిటీ మెడికల్ సెంటర్కు చెందిన డాక్టర్ మైఖేల్ రామ్సే, "ప్రతికూలమైన పని వాతావరణంలో పనిచేస్తున్నారని భావిస్తున్నవారికి ఇప్పుడు వ్యాజ్యం అందుబాటులో ఉంది." వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు తాము దావా వేయాలని మాత్రమే కోరారు, కానీ సంఘర్షణ కూడా దావా వేయవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది వైరుధ్యాలను అధిగమించడానికి విఫలమైతే అది బాధ్యత కలిగి ఉంటుంది.
హింస
పరిష్కరించని కార్యాలయ సంఘర్షణ హింసకు దిగజారుస్తుంది. ఈ అసాధారణ సందర్భాల్లో, సంఘర్షణ ఉద్యోగులు లేదా యజమాని మరియు యజమాని మధ్య కావచ్చు. పాప్-సంస్కృతి పదం "తపాలా వెళుతున్నది" అనేది నిష్పక్షపాతంగా మరియు పరిష్కారం కాని కార్యాలయ వివాదం యొక్క విషాద తీవ్రీకరణను సూచిస్తుంది, ప్రత్యేకంగా 1980 ల నుండి 2000 లలో విస్తరించిన సామూహిక హత్యలు సరిగా లేదా తప్పుడు అసంతృప్త తపాలా కార్మికులచే కట్టుబడి ఉన్నాయి.
