ఉద్యోగ నిర్వహణ ఉద్యోగుల యొక్క ప్రస్తుత స్థితిలో ఉద్యోగులు వారి అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేస్తున్నప్పుడు పారిశ్రామిక వివాదం ఏర్పడుతుంది. ఇటువంటి అసంతృప్తి యొక్క కారణాలు సాధారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందపు నిబంధనల ప్రకారం సాధారణ వేతన చెల్లింపు, వేతన పెరుగుదల లేదా వేతనాలు సంబంధించినవి. ఉద్యోగులు ఇటువంటి అసంతృప్తిని అధికారిక లేదా అనధికారిక మార్గాల్లో వ్యక్తం చేయవచ్చు. అధికారిక పద్ధతులు నిర్వహించబడతాయి మరియు ముందుగానే ప్రణాళిక వేయబడతాయి, అయితే అనధికారికమైనవి అసంఘటితంగా ఉంటాయి, సాధారణంగా ఆశ్చర్యానికి నిర్వహణను తీసుకుంటాయి. వివిధ రకాలైన అధికారిక మరియు అనధికారిక పారిశ్రామిక విభేదాలు ఉన్నాయి.
సమ్మె
ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంగా విరుద్ధంగా ఉద్యోగాల యొక్క తాత్కాలిక ఉపసంహరణను సమ్మె చేయడం. ఇది సాధారణంగా వర్తక సంఘర్షణ ద్వారా నిర్వహించబడుతున్న పారిశ్రామిక వివాదాస్పద రూపం. (ట్రేడ్ యూనియన్ల ఉపాధి ప్రతినిధులు ఉపాధి ప్రతినిధులు, నియమాల ప్రకారం పని చేస్తారని, ఆదాయాల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి.) సాధారణ సమ్మెల సమయంలో, కార్మిక సంఘాలు ఉద్యోగులు అందించడానికి నిరాకరించిన సేవలకు ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలు లేవు. నిర్వహణ వలన కలిగే అసంతృప్తి విషయాన్ని నిర్వహించడం వరకు దాడులు సాధారణంగా కొనసాగుతాయి.
పని నుంచి పాలన
కార్మిక నియమ నిబంధనల ప్రకారం కార్మికులు కచ్చితంగా పని చేస్తున్నప్పుడు, అధికారిక పారిశ్రామిక చర్య యొక్క మరో రూపం ఏర్పడుతుంది. వారు ఉద్దేశపూర్వకంగా వారి చొరవలను ఉపయోగించకుండా నిరాకరించారు మరియు ముందుగా ప్రోగ్రామ్ చేసిన యంత్రాల లాగా కఠినంగా వ్యవహరిస్తారు. ఉదాహరణకు, వైద్యుల కోసం ఉద్దేశించిన ఫోన్ కాల్స్కు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఒక నర్సు ఉద్దేశపూర్వకంగా తిరస్కరించవచ్చు (ఆమె ఒప్పందంలోని నిబంధనలు ఫోన్-సమాధానాన్ని కలిగి ఉండవు). ఒక స్టెనోగ్రాఫర్ తన యజమాని తనకు వివరించే విషయంలో విచిత్రమైన వ్యాకరణ తప్పులను పట్టించుకోకపోవచ్చు (ఆమె కచ్చితంగా చెప్పాలంటే, తన యజమాని తనకు ఎలాంటి బాధ్యత వహించాలో ఆమెకు బాధ్యత ఉంది). పని-నుండి-నియమం ఏదైనా అధికారిక నిబంధనలకు వ్యతిరేకంగా వెళ్ళదు కాబట్టి, ఇది అరుదుగా శిక్షను తెస్తుంది. అయితే, ఇది సహజంగా పని పురోగతిని తగ్గిస్తుంది.
హాజరుకాని
ఉద్యోగులు ఉద్దేశపూర్వకంగా వారి కార్యాలయానికి నివేదించడానికి నిరాకరించినప్పుడు పారిశ్రామిక వివాదం యొక్క అనిశ్చిత రూపం, సంభవిస్తుంది. గాయం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగులు పని చేయడానికి నివేదించడం విఫలమవుతుండటంతో, నిరంకుశత్వం ఎల్లప్పుడూ పారిశ్రామిక వివాదానికి చిహ్నంగా లేదు. అటువంటి అనారోగ్యం వంటి వారు సహాయం చేయలేని వ్యక్తిగత అసమర్థత కారణంగా కార్మికులు విఫలమవడం వలన సంస్థకు విఫలమవడం వలన ఉత్పాదకతను మరియు ఆదాయాన్ని కోల్పోయేలా పరిశ్రమ-వివాదం హాజరుకావడం కేవలం పెరుగుతుంది.
సాబోటేజ్
ఉద్యోగులు ఉద్దేశపూర్వకంగా వారి సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తిని లేదా కీర్తిని దెబ్బతీసేటప్పుడు అనధికార పారిశ్రామిక వివాదానికి మరో రూపం సంభవిస్తుంది. ఇది ఉత్పత్తిని మందగించడం, యంత్రాలు తాత్కాలికంగా నిలిపివేయడం, సంస్థ యొక్క ఆస్తి యొక్క ప్రత్యక్ష విధ్వంసం లేదా సంస్థను నిందించడం వంటి రూపాన్ని పొందవచ్చు. విద్రోహానికి పాల్పడే యజమానులు సాధారణంగా తమ వ్యక్తిగత గుర్తింపులను దాచిపెట్టారు, అయితే తమను తాము ఒత్తిడి బృందంగా గుర్తించకుండా దూరంగా ఉండకూడదు.
