గ్రీకు తత్వవేత్త హేరక్లిటస్, తాను ప్రస్తావిస్తున్నప్పుడు, "స్థిరమైన ఏకైక విషయం మార్పు." మార్పుకు ప్రతిఘటన సంఘర్షణకు దారితీస్తుంది, కానీ సంఘం వ్యక్తిగత పని అలవాట్లు, శైలులు మరియు వ్యక్తిత్వాలతో విభిన్న వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నప్పుడు సంఘర్షణ కూడా తప్పనిసరి. వివాదాస్పద వివాదం తరచూ ప్రతికూల ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది, సంబంధం లేకుండా రెండు వ్యక్తుల మధ్య, సిబ్బంది మరియు నాయకత్వం లేదా కార్యాలయంలో జట్ల మధ్య జరుగుతుందో.
చిట్కాలు
-
పని వద్ద సంఘర్షణ ఉద్యోగులను అసురక్షితంగా భావిస్తుంది మరియు ఇది వారి ఉత్పాదకత మరియు వారు వినియోగదారులతో వ్యవహరించే విధంగా ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతుంది.
ఉద్యోగులు పనిచేయడం ఆపండి లేదా ఉండండి
పరిష్కరించని సంఘర్షణ ఉద్యోగుల, నిర్వహణ మరియు సంస్థ యొక్క మానసిక భద్రతను బెదిరిస్తుంది. గూగుల్ ఇండస్ట్రీ హెడ్ పాల్ శాంటగట, అధిక-ప్రదర్శన జట్లపై పరిశ్రమ నాయకుడి పరిశోధనను నేతృత్వం వహించి, ఈ జట్లలోని వ్యక్తులు మానసిక భద్రత అనేది ఒక లక్షణం అని కనుగొన్నారు. కార్యాలయంలో సైకలాజికల్ భద్రత అంటే మీ బృందం యొక్క విజయం కోసం మీరు తీసుకునే ప్రమాదకర పరిస్థితులు, మరియు మీరు ఆ నష్టాలను తీర్చడానికి క్రమశిక్షణ లేదా బెరేట్ చేయబడతారని మీరు భావిస్తున్నారు.
కార్యాలయ వివాదం ఉన్నట్లయితే, ప్రజలు సాధారణంగా రక్షణాత్మక రీతిలో ఉంటారు మరియు వారు తమ చర్యల కోసం క్రమశిక్షణ లేదా శిక్షించబడతారనే భయంతో తమను తాము రక్షించుకోవలసిన అవసరాన్ని అనుభూతి చెందుతారు. ఒక వ్యక్తి స్థాయిలో, కార్యస్థలం వివాదం మానసిక భద్రత లేకపోవడం వలన సంభవించవచ్చు. మానసిక భద్రత లేకపోవటం వలన పేలవమైన ప్రదర్శన మరియు ఉద్యోగ అసంతృప్తి ఏర్పడవచ్చు. సంస్థ కోసం, ప్రభావాలు హాజరు కాకపోవచ్చు, తగ్గిపోయిన ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం లేకపోవడం.
వినియోగదారుడు పేద సేవను స్వీకరించండి మరియు మరెక్కడైనా చూడవచ్చు
కార్యాలయ వివాదం చివరికి సంస్థ యొక్క కస్టమర్ ఆధారాన్ని విడదీయటానికి కారణమవుతుంది. పరస్పరం భిన్నంగా ఉన్న ఉద్యోగులు వారి పని యొక్క నాణ్యతను దృష్టి సారించడానికి బదులు తమ పోరాటంలో పోరాడటానికి లేదా వారి వాదనకు మార్గాలను సృష్టించే ఎక్కువ సమయం గడపవచ్చు. పేద నాణ్యత - ఇది ఒక సేవ లేదా ఉత్పత్తి అయినా - పోటీదారులకు వినియోగదారులను పంపడానికి వారికి హామీ ఉంది. అదనంగా, సంఘర్షణను గ్రహించే వినియోగదారులకు పని చేయడానికి మంచి ప్రదేశం కాదని అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయవచ్చు. ఆ విధమైన అభిప్రాయం సంస్థ యొక్క సూత్రాలను ప్రశ్నించడానికి కారణం కావచ్చు. నిర్వాహకులు పనిచేయడం మంచిది కాదు, ఎందుకంటే మేనేజర్లు అసమర్థమైనవి లేదా వారు నీడ వ్యాపార పద్ధతుల్లో పాల్గొంటున్నందున?
కాన్ఫ్లిక్ట్ కంపెనీ ప్రతిష్టను నాశనం చేస్తుంది
వీధిలో ఉన్న పదం ఒక సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగులు నిరంతరం సంఘర్షణలో నిమగ్నమైతే నిర్వహణ మరియు వారి వ్యాపార ఆచరణల గురించి ప్రశ్నలు హామీ ఇవ్వబడవచ్చు. కార్యాలయ వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో విజయవంతం కాని కంపెనీలు లేదా సంఘర్షణ ఉన్నప్పుడు సంస్థ యొక్క ఖ్యాతిని ప్రమాదానికి గురి చేస్తున్నప్పుడు అంధ కన్ను చూపుతాయి. పేద ఖ్యాతిని కలిగిన ఒక సంస్థ ప్రతిభావంతులైన మరియు ప్రేరణ పొందిన ఉద్యోగ అభ్యర్థులను భర్తీ చేయలేకపోయింది మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క భాగమని ఎంత గర్వంగా చూపించారో, పరిశ్రమల దుర్వినియోగాన్ని తొలగించలేరు.
వివాదాలు బాటమ్ లైన్ లో తిను
పనిప్రదేశ సంఘర్షణ పరిష్కరించడానికి ఖరీదైనది మరియు విస్మరించడానికి ఖరీదైనది. ఉద్యోగులు లేదా సమూహాల ఉద్యోగులు చట్టపరమైన పరిష్కారాలను కోరుతున్నారని, సంస్థ యొక్క ఆసక్తులను సూచించడానికి న్యాయవాదులు నియమించడం మరియు సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక స్థితిపై తీవ్రమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక అభ్యంతరకరమైన వ్యయం కావచ్చు, మరియు ఇది కేవలం న్యాయవాదులు 'ఫీజులు కాదు. ఖరీదైన దావాను నివారించడానికి వాదనలను తేల్చుకోవడం సంస్థ యొక్క లాభాలలో గణనీయమైన భాగాన్ని పొందవచ్చు. చట్టపరమైన కేసు (ఉదాహరణకు, పరిశోధకులు, పరిపాలనా సిబ్బంది మరియు కార్యనిర్వాహకులు) మద్దతునివ్వడానికి లెగ్వర్క్ చేసే ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్పాదకత యొక్క అపసవ్యత మరియు నష్టాన్ని గణించడం కష్టమవుతుంది, కానీ ఖచ్చితంగా సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్పై ప్రభావం చూపుతుంది. సంస్థ ఇప్పటికే వ్యాపారాన్ని, ఉత్పాదకతను మరియు ప్రతిభను కోల్పోతే, ప్రభావాలు వినాశకరమవుతాయి. బహిరంగంగా నిర్వహించబడుతున్న సంస్థల కోసం, ఈ ఖర్చులు మరియు సంస్థ యొక్క ఖ్యాతిని దెబ్బతినడం వల్ల స్టాక్ ధరలను తగ్గించవచ్చు.
