"మీకు ఇష్టపడేది", తరచుగా అర్హమైన లాభాలను అందించే ఉద్యోగాలను కోరుకుంటున్న వ్యక్తుల మంత్రం, బంగారు చేతిపుస్తకాలు ఉపయోగించే అధిక జీతాలు, అధిక జీతాలు మరియు గొప్ప లాభాల యొక్క ప్రత్యక్ష లాభం కోరుకునే ఉద్యోగులను నిలుపుతాయి. ఎక్కడ పని చేయాలో ఎంచుకున్నప్పుడు, ప్రజలు పరిగణింపబడే మరియు కనిపించని ప్రయోజనాలను పొందుతారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక వ్యక్తి పనిని నిరాశపరుస్తాడు, ఎందుకంటే అధిక ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాల కారణంగా అతను ఆమెను ప్రదర్శిస్తాడు. ఇతర సార్లు, ప్రజలు వారు ఇష్టపడే తక్కువ చెల్లింపు మానవతావాద పనిని నిర్వహించడానికి మిలియన్ డాలర్ల ఆర్థిక బ్రోకర్ జీతాలు విడిచిపెడతారు. ఉత్తమమైన పరిస్థితులు ఆకర్షణీయమైన ప్రత్యక్ష మరియు కనిపించని ప్రయోజనాలను అందించే ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవడం.
తేడా ఏమిటి
ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాలు పరిమాణాత్మక మరియు కొలవగలవి. వారు ఉద్యోగ విలువను అంచనా వేస్తారు. ఈ విలువ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ విశ్వసనీయమైనది. ప్రయోజనం యొక్క విలువ వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యం సెట్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఫాస్ట్ ఫుడ్ కార్మికుడు కంటే వైద్యులు అధిక ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాలను పొందుతారు. మరోవైపు, వారి ఆత్మాభివృద్ధి కారణంగా కొలతలను గుర్తించలేని ప్రయోజనాలు చాలా కష్టం. ఒక వ్యక్తి తమ పని గురించి ఎలా భావిస్తున్నారో దానికి అర్హమైన ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. ఉద్యోగ సంతృప్తి అనేది ఒక అదృశ్య ప్రయోజనం యొక్క ప్రధాన బల్ల.
ప్రత్యక్షం: ఫైనాన్షియల్ పే అండ్ బెనిఫిట్స్
పరిగణింపదగిన రూపంలో సంస్థచే ఇవ్వబడిన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఇటువంటి ప్రయోజనాలు సాధారణంగా చెల్లింపు సమయం, భీమా వ్యయాలు, జీతం మరియు లాభం భాగస్వామ్యం వంటి కాంట్రాక్టు అంశాలు. పరిగణింపబడే లాభాలను లెక్కిస్తోంది మరియు మరొక కంపెనీని అందించే టాంగ్లిఫ్లతో పోల్చడం అనేది ఒక సూటిగా ఉన్న కొలత. ప్రజలు మొదట ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, వారు సాధారణంగా పని యొక్క కనిపించని లాభాల కంటే ఈ ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాలను మెరుగ్గా కలిగి ఉంటారు. ఈ పుస్తక రచయిత స్టీవ్ పోగోర్జెల్స్కి, "ఫైండింగ్ కీపెర్స్: ది మాన్స్టర్ గైడ్ టు నియామకం అండ్ హోల్డింగ్ ది వరల్డ్స్ బెస్ట్ ఎంప్లాయీస్" కూడా సంస్థలకు సలహా ఇస్తోంది, జిమ్ భాగస్వామ్యాలు నాణ్యమైన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి వంటివి.
కనిపించనిది: ఉద్యోగ సంతృప్తి
గుర్తించదగిన లాభాలు సంస్థ యొక్క పని యొక్క అన్ని నాణ్యమైన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, స్నేహపూరిత సహోద్యోగులు, వశ్యత మరియు కార్మికుల నైపుణ్యం సమితికి సరిపోయే ఒక స్థానం అర్ధం లేని ప్రయోజనాలు. ప్రముఖ ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధుల వెబ్సైట్ కోసం మానవ మూలధన నిర్వహణ నిపుణుడు మరియు రచయిత అయిన జోహన్న స్చెగెగెల్, కార్మికులను రోజు చివరిలో వారు ప్రదర్శించిన పని గురించి వారు ఎలా భావిస్తారో అంచనా వేయాలని సూచించారు. కార్పొరేట్ సంస్కృతితో నిబద్ధత మరియు ఒప్పందం యొక్క డిగ్రీని కొలవడం స్కెల్లెజెల్ ఉద్యోగం నుండి పొందిన అద్భుతమైన ప్రయోజనాలను పొందవచ్చని అదనపు మార్గాలను సూచిస్తుంది.
ప్రతిపాదనలు
కొంతమంది కార్మికులు కనిపించని లాభాలు మరియు ఇదే విధంగా విరుద్దంగా ఉన్నటువంటి ప్రయోజనాలను పొందుతారు. ఉపాధికి సంబంధించిన నిర్ణయాలు సాధారణంగా కార్మికుల పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. తన పిల్లలతో ఇంటిలో ఉండటానికి ఇష్టపడే తండ్రి, మరియు టెలికమ్యుట్ ప్రదేశాలలో ప్రీమియమ్ లాభాలపై ప్రీమియం మరియు అధిక వేతనమును వెనక్కి తీసుకోవటానికి ఇష్టపడవచ్చు. ఈ రెండు లాభాల యొక్క మరొక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, కనిపించని లాభాలు కాలక్రమేణా పెరుగుతాయి లేదా తగ్గుతాయి, ఉద్యోగం యొక్క ప్రత్యక్ష లాభాలు ఎక్కువగా మారవచ్చు. ఒక కార్మికుడు అదే పనులను పదేపదే నిర్వహించడం మరియు పురోగతిని ఏ సంకేతం చూసినా, ఆమె అదృశ్య ప్రయోజనాలు తగ్గిపోతాయి.
