ప్రభుత్వ ఉపాధి సాధారణంగా వర్గీకరింపబడి, వర్గీకరించబడని రెండు వర్గాలలోకి వస్తుంది. ఈ వర్గీకరణలు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ చట్టం కింద ఏర్పాటు చేయబడిన ఉద్యోగ వర్గీకరణలను విశేషంగా కలిగి ఉంటాయి. FLSA కార్మిక సంబంధాలను ప్రతి ఒక్కరు ఎదుర్కోకపోయినా, ఓవర్ టైం పే, కనీస వేతనం, రికార్డు కీపింగ్ నిబంధనలు మరియు ప్రైవేటు ఉద్యోగస్తులకు మరియు స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య ప్రభుత్వాల కోసం యువ ఉద్యోగ నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. అదనంగా, FLSA FLSA అవసరాల యొక్క అన్వయం గురించి వర్గీకరణ నిర్ణయాలు చేస్తుంది.
వర్గీకరించని లేదా మినహాయింపు ఉద్యోగులు
ఆరవ సర్క్యూట్ కొరకు U.S. కోర్ట్ అఫ్ అప్పీల్స్చే ఇవ్వబడిన ఒక అభిప్రాయం ప్రకారం, వర్గీకరించని ఉద్యోగులు వారి యజమానుల ఆనందంతో పనిచేస్తారు మరియు యోగ్యత లేదా ఫిట్నెస్ అవసరాలను కలిగి ఉండరు. అదనంగా, వర్గీకరించని ఉద్యోగులకు నిరంతర ఉపాధికి హక్కులు లేవు, సాధారణంగా వర్గీకృత ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ చెల్లించబడతాయి మరియు డిచ్ఛార్జ్కు అప్పీల్ చేయటానికి ఎలాంటి మార్గమూ లేదు.
FLSA క్రింద, మినహాయింపు మరియు కనీస వేతన చట్టాల నుండి మినహాయింపు పొందిన మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కొన్ని స్థానాలకు ప్రమాణాలు ఏర్పాటు చేస్తారు. ఎల్ఎల్ఎస్, ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్, కంప్యూటర్ సైనికులు, వెలుపల విక్రయాలు లేదా అధిక పరిహారం చెల్లించిన వ్యక్తులు వంటి వారి పరీక్షలకు అనుగుణంగా ఉన్నవారిని మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులను వర్గీకరిస్తుంది.
వర్గీకరించబడింది లేదా ఉద్యోగితే ఉద్యోగులు
అదే అప్పీలు కోర్టు పౌర సేవాలో ఒక వర్గీకృత ఉద్యోగి పదవీకాలం మరియు తన ఉద్యోగం రద్దు చేయబడినా లేదా కారణం కోసం మాత్రమే డిశ్చార్జ్ చేయవచ్చునని ఆదేశించాడు. అంతేకాకుండా, వర్గీకృత ఉద్యోగి వాస్తవానికి అర్హత జాబితాల నుండి ఎంపిక చేయబడిందని మరియు ఒక పోటీ ఎంపిక ప్రక్రియ ద్వారా ఉపాధి కోసం ఫిట్నెస్ ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉందని కోర్టు ధృవీకరించింది.
FLSA అన్ని నీలం కాలర్ కార్మికులు, ఎంత ఎక్కువ చెల్లించినప్పటికీ, ఓవర్ టైం పాలించే చట్టాల నుండి మినహాయించబడలేదు. అంతేకాకుండా, శ్వేతజాతీయుల కార్మికులు వేతనాలతో కూడిన స్థానంతో సంబంధం ఉన్న అన్ని ప్రమాణాలను తప్పితే, వారు ఓవర్ టైం కూడా చెల్లించాలి.
కనీస వేతనం అవసరాలు
ప్రచురణ సమయంలో, ఎల్ఎల్ఎస్ కింద ఉన్న కవర్ చేసిన ఉద్యోగులు లేకపోతే మినహాయింపు లేనివారు కనీసం గంటకు $ 7.25 చెల్లించాలి. 20 సంవత్సరముల వయస్సు ఉన్న ఒక వ్యక్తి తన ఉద్యోగంలో తన మొదటి 90 క్యాలెండర్ రోజుల ఉద్యోగములో గంటకు $ 4.25 కంటే తక్కువ వేతనం పొందుతాడు. తక్కువ వయస్సు గల వేతన ప్రమాణంలో చెల్లించిన ఒక యువకుడితో అతనిని భర్తీ చేయడానికి ఒక వయోజన ఉద్యోగిని తొలగించడం నుండి యజమానులు నిషేధించబడ్డారు.
అదనపు అవసరాలు
ఒక యజమాని ఓవర్ టైం పనిచేయడానికి యజమాని అనుమతిస్తే, అతను మినహాయింపు స్థాయికి అర్హత పొందకపోతే, ఓవర్ టైం ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఆమె పని గంటలో 40 ఏళ్లకు పైగా పనిచేసే ఏ గంటలు అయినా. ఓవర్ టైం రేట్ ఆమె రెగ్యులర్ రేట్ చెల్లింపు కంటే ఒకటిన్నర కన్నా తక్కువ సమయం ఉండదు. FLSA ప్రయోజనాల కోసం, ఒక వర్క్ వీక్ ఒక సాధారణ పునరావృత కాలం 168 గంటలు లేదా ఏడు వరుస 24-గంటల కాలాలుగా నిర్వచించబడింది.
