ఎథిక్స్ అనేది ఒక వ్యాపార సంస్థ వంటి వ్యక్తుల గుంపు కోసం ప్రవర్తన నియమాలను ఏర్పరుస్తుంది. ఎథిక్స్ రోజువారీ ప్రవర్తన మరియు నిర్ణయ తయారీపై దృష్టి పెడుతుంది. వారు సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలో ప్రజలకు వర్తిస్తాయి మరియు సంస్థ యొక్క విజయాన్ని నిర్ణయించడానికి సహాయం చేస్తారు. ఒక 2011 "ఎతిస్పియర్" వ్యాసం ప్రకారం, నైతిక వ్యాపారాలు వారి పరిశ్రమ పోటీదారుల కంటే మరింత విజయవంతమైనవి. అదనంగా, పటగోనియా, ఫోర్డ్ మోటార్ కంపెనీ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి బలమైన నీతి శాస్త్ర కార్యక్రమాలతో ఉన్న కంపెనీలు సాధారణంగా S & P 500 ఇండెక్స్ను దాటి స్టాక్ ధరలను కలిగి ఉంటాయి.
అనైతిక ప్రవర్తన
అనైతిక ఉద్యోగి ప్రవర్తనలు తరచుగా ఇంటి కార్యాలయ సామాగ్రి తీసుకోవడం, అధిక పని గంటలు పని చేస్తాయి లేదా వ్యాపారానికి నడిచే మైళ్ళు మరియు అధిక విరామాలు లేదా జబ్బుపడిన రోజులు తీసుకుంటాయి. వ్యక్తిగత కారణాల కోసం కంపెనీ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించి, సైబర్ లఫింగ్ - ఇంటర్నెట్ సర్ఫింగ్, షాపింగ్ ఆన్లైన్ మరియు సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ - అనైతిక ప్రవర్తన యొక్క మరొక రూపం. నైతిక ఉద్యోగి ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించడం మరియు సమర్ధించడం ఈ ప్రవర్తనలను తగ్గిస్తుంది.
నైతిక ప్రవర్తన వర్గాలు
వరల్డ్ వైడ్ సెంటర్ ఫర్ ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్ ప్రకారం, నాలుగు రకాలు నైతిక ప్రవర్తన ఉన్నాయి. ప్రతి వ్యక్తి తన రోజువారీ పనిలో నిర్ణయాలు తీసుకునే నైతిక నాయకత్వం వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఉద్దేశపూర్వకంగా నిర్వహణ నుండి ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని అనైతిక చర్య తీసుకుంటున్నాడు. నైతిక వాణిజ్యం అంతర్గత మరియు బాహ్య లావాదేవీ ప్రమాణాలకు సంబంధించి కార్మికులు చేసిన నిర్ణయాలు, కస్టమర్లను గెలవడానికి మరియు పంపిణీదారులతో వ్యవహరించే సేవలను అందించడం వంటివి ఉంటుంది. నైతిక సంబంధాలు బహిరంగ, నిజాయితీ సంభాషణ మరియు గౌరవప్రదమైన వివాదం తీర్మానం. గాసిప్ నుండి దూరంగా మరియు ఇతరుల పని కోసం క్రెడిట్ తీసుకోకుండా నైతిక సంబంధాలకు ఉదాహరణలు. నైతిక నియంత్రణలు సంస్థ విధానాలు, విధానాలు మరియు భద్రతా ప్రమాణాలతో అనుగుణంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, కత్తిరింపులను ఊహించి నివేదికలు తారుమారు చేయడం మరియు బడ్జెట్ను పాడింగ్ చేయడం అనైతిక నియంత్రణల రూపాలు.
మేనేజ్మెంట్ యొక్క పాత్ర
ఉద్యోగులు వారి జట్టు నాయకులు, మేనేజర్లు మరియు సంస్థాగత నాయకత్వం యొక్క ప్రవర్తనను గమనించండి మరియు కాపీ చేసుకోండి. నాయకత్వంలోని ఒక వ్యక్తి అనైతిక ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తే, అశ్లీలతతో ఇతరులకు చికిత్స చేయడం వంటివి, ఉద్యోగులు ఆ ఉదాహరణను అనుసరిస్తారు. ఇతరులను పర్యవేక్షిస్తున్న వారు అన్ని నాలుగు రకాలైన నైతిక ప్రవర్తనను నిలకడగా ప్రదర్శించాలి. అదనంగా, వారి ఉద్యోగులు నైతిక నియమావళిని అర్థం చేసుకోవడంలో బాధ్యత వహిస్తారు మరియు ఆ పనితీరు ప్రమాణాలు నైతిక ప్రవర్తనలో ఉంటాయి.
నైతిక ప్రవర్తనకు మద్దతు
సంస్థలు నైతిక ప్రవర్తనను ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు మద్దతు ఇవ్వాలి. ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులకు కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి మరియు ఆచరణాత్మక సమ్మతి శిక్షణతో సహా, ప్రవర్తన నియమాన్ని ఏర్పాటు చేయడం మరియు దానిపై శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా ఈ ప్రక్రియను ప్రారంభించండి. ప్రయోజనాలు మరియు పరిణామాలతో పాటు ప్రవర్తన ప్రమాణాల ఉద్యోగులను గుర్తుచేసే కొనసాగుతున్న నైతిక అవగాహన కార్యక్రమాన్ని నిర్వహించండి. ఉద్యోగులకు ప్రైవేట్గా మరియు సురక్షితంగా నైతికత మరియు నివేదిక నైతిక ఉల్లంఘనల గురించి ప్రశ్నలను అడగండి. వార్షిక పనితీరు అంచనాలను సంస్థ యొక్క నైతిక నియమావళికి ఉద్యోగుల సమ్మతి అంచనా వేయండి.
ప్రవర్తనా నియమావళిని
ప్రామాణిక నియమావళి నియమావళి, తరచూ ప్రవర్తనా నియమావళి అని పిలుస్తారు, ఆమోదయోగ్యం మరియు ఆమోదయోగ్యంకాని ప్రవర్తనలు మరియు ఒక సంస్థ యొక్క నైతిక మద్దతు కార్యకలాపాలకు పునాదిగా పనిచేస్తుంది. సాధారణంగా, నైతిక నియమావళి నిజాయితీ, గౌరవప్రదమైన ప్రవర్తన, అభిరుచుల వైరుధ్యాలను తప్పించడం, చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు ప్రతీకారంతో భయం లేకుండా నైతిక ఉల్లంఘనలను నివేదించాలి.
