సంస్థ ప్రవర్తన యొక్క అధ్యయనం ఒక సంస్థ తన పనిశక్తిని ఉద్యోగి పనితీరు, ప్రవర్తనలు మరియు సంస్థ అంతటా చేసిన నాయకత్వ నిర్ణయాలుపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా సహాయపడుతుంది. ఈ అధ్యయనంలో ప్రాధమికంగా సంస్థ ప్రభావ మరియు ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి మార్గాలపై దృష్టి పెడుతుంది. ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్ నిపుణులు సంస్థలోనే తరచుగా పని చేస్తారు, ఇక్కడ వారు దాని వ్యూహాత్మక దృష్టి, మిషన్ మరియు దృష్టిని విశ్లేషించారు.
నిర్వచనం
సంస్థాగత ప్రవర్తన, ఒక సంస్థ యొక్క సామర్థ్యానికి సంబంధించిన అధ్యయనం వలె నిర్వచించబడింది, ఒక సంస్థలోని బలాలు మరియు బలహీనతలను తెలియజేస్తుంది. సంస్థ ప్రవర్తన నిపుణులు ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తనలు మరియు వైఖరిని మూల్యాంకనం చేయడం ద్వారా ఒక సంస్థ యొక్క పనితీరును అధ్యయనం చేస్తారు. ఈ రకమైన అంచనాను నిర్వహించడానికి, ఈ నిపుణులు ప్రక్రియ సంప్రదింపు వంటి వివిధ నిర్వహణ అభివృద్ధి పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు.
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ఉద్యోగుల ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవటానికి మరియు వారి ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచటానికి సహాయపడుతుంది. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం ద్వారా, ఒక సంస్థ దాని ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేస్తుంది. ఈ సాధికారత కార్మికుల ఉద్యోగ పనితీరును మరింత ప్రభావితం చేస్తుంది, ఎందుకంటే వారు వారి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ఉద్యోగుల సాధికారికతకు ప్రవర్తనా అడ్డంకులు గురించి ఒక సంస్థకు తెలుసు.
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం
సంస్థాగత ప్రవర్తన అధ్యయనాలు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం. ఒక ఉద్యోగి యొక్క నిశ్చితార్థం యొక్క స్థాయిని కొలవడానికి, ఒక సంస్థ ఉద్యోగి సర్వేలు మరియు బహుళ-రేటెర్ ఫీడ్బ్యాక్ వంటి వివిధ పద్ధతులను అమలు చేయవచ్చు. మెరుగుపరిచేందుకు, ఒక సంస్థ అంచనాలలో ఫలితాలను కొలుస్తుంది మరియు సంస్థలో కార్యక్రమాలను లేదా కొత్త నిర్వహణ ప్రక్రియలను అమలు చేస్తుంది.
ఉద్యోగ పనితీరు
సంస్థాగత ప్రవర్తన అధ్యయనాలు సంస్థలో మరియు వ్యక్తితో ఉన్న సమస్యలను గుర్తించడానికి ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగ పనితీరును చూస్తుంది. వారి పనితీరు కోసం ఉద్యోగులు మరింత బాధ్యత వహించడాన్ని ప్రోత్సహించడం ద్వారా, సంస్థ మొత్తం సంస్థ ప్రవర్తన మరియు ప్రభావాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. సంస్థాగత ప్రవర్తన నిపుణులు, ఉద్యోగుల ఉద్యోగ బాధ్యతలను మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతల యొక్క ప్రత్యేక అంచనాలను కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా వారి పనితీరును యాజమాన్యం తీసుకోవాలని ప్రోత్సహిస్తున్నారు.
ఉద్యోగి నిబద్ధత
మొత్తం ప్రవర్తనను మెరుగుపరచడానికి పని చేయడం ద్వారా, ఒక సంస్థ ఉద్యోగి నిబద్ధతను పెంచుతుంది. సంస్థ మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలకు నిబద్ధత స్థాయి ఆధారంగా ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తి మెరుగుపడుతుంది. కమ్యూనికేషన్ ద్వారా, ఒక ఉద్యోగి సంస్థ వ్యూహంపై మరింత అవగాహన కలిగించవచ్చు. ఇది సంస్థ యొక్క తరపున పనిచేయడానికి ఉద్యోగి అధికారం కలిగిస్తుంది. ఉద్యోగులు మరింత అధికారం పొందుతారని, సంస్థ యొక్క ప్రవర్తన మెరుగుపరుస్తుంది.
